Можно ли вернуться после сокращения?

Здравствуйте! Попробуйте обратиться в прокуратуру.

Данный вопрос в компетенции конкурсного управляющего, обращайтесь к нему, в суд прокуратуру.

Не болейте. Если процесс слияния завершится - к правопреемнику., Если нт - к работодателю

Работодатель выплачивает 3 месяца, если пенсионер не трудоустроится, т.е. выплата производится также как и всем остальным работникам.

Здравствуйте, Людмила!

Согласно разъяснениям Роструда, за сокращенными пенсионерами, наравне с другими работниками, средний месячный заработок должен сохраняться в течение третьего месяца (см. письма от 13.09.2005 № 1539-6-2 и от 28.12.2005 № 2191-6-2). К аналогичному выводу приходят и некоторые суды. Пример тому - апелляционные определения Мосгорсуда от 24.08.2018 № 33-36753/2018 и Санкт-Петербургского горсуда от 06.12.2018 № 33-23645/2018. В них подчеркнуто, что положения статьи 178 ТК РФ распространяются и на пенсионеров, поскольку они наравне с иными специалистами вправе обращаться в службу занятости.

Также указанный вопрос подробно был разобран в Письме Министерства труда и социальной защиты РФ№14-1/ООГ-6387 от 10.10.2022 года "О выплате работнику (пенсионеру) среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения при сокращении численности работников":

Трудовым законодательством предусмотрены минимальные гарантии работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации.

В соответствии с частью 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (часть 2 статьи 178 ТК РФ).

Согласно части 3 статьи 178 ТК РФ в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с сокращением численности или штата работников организации, средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Части 1 и 2 статьи 178 ТК РФ являются общей нормой, определяющей двухмесячный срок для сохранения среднего месячного заработка уволенному работнику, а часть 3 статьи 178 ТК РФ является исключением из общего правила, то есть специальной нормой, применяемой в случае, если гражданин в двухнедельный срок после увольнения обратился в органы службы занятости, был зарегистрирован в целях поиска подходящей работы или в качестве безработного, осуществлял поиск работы при посредничестве органов службы занятости и не был трудоустроен по истечении третьего месяца со дня увольнения. Следовательно, тот факт, что уволенному работнику не удалось трудоустроиться в течение трех месяцев со дня увольнения, и является исключительным случаем.Согласно пункту 14 Обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2012 г., утвержденного Решением Конституционного Суда Российской Федерации от 7 февраля 2013 г., в Определении от 29 ноября 2012 г. № 2214-О Конституционный Суд выявил смысл положения части второй статьи 178 ТК РФ, предусматривающего сохранение в исключительных случаях за уволенным работником, имеющим право на получение среднего месячного заработка в период трудоустройства в установленных законом случаях, среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости, при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Таким образом, вывод об исключительности случая проистекает из деятельности органа службы занятости по оказанию содействия уволенному работнику в поиске подходящей работы в рамках предоставления государственной услуги по содействию гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, что не является предметом регулирования трудового законодательства, в частности ТК РФ, поскольку регулируется законодательством о занятости населения, в том числе Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон о занятости населения).

При этом в качестве иных имеющих значение для решения этого вопроса обстоятельств органами службы занятости рассматриваются в том числе наличие отказов гражданина от вариантов подходящей работы, несвоевременное посещение им работодателей, нарушение без уважительных причин установленных сроков и условий перерегистрации его в целях поиска подходящей работы или в качестве безработного.

Обращаем внимание, что согласно пункту 3 статьи 3 Закона о занятости населения безработными не могут быть признаны в том числе граждане, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначены страховая пенсия по старости (в том числе досрочно) и (или) накопительная пенсия, либо пенсия, предусмотренная пунктом 2 статьи 32 данного Закона, либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению.

Нарушения не будет, но может вызвать множество вопросов в случае проверки, особенно если это руководящие должности

Здравствуйте. В день сокращения можно уйти на больничный. Выходное пособие (1 оклад) и средний заработок за первый месяц всё равно выдадут сразу. Лист нетрудоспособности оплатит Соцфонд, если он открыт не позже чем через 30 дней после увольнения. В службу занятости берут только трудоспособных, поэтому сначала закройте больничный, потом (желательно в первые 14 рабочих дней после увольнения) становитесь на учёт.

При увольнении сотрудника Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН) по сокращению штата предусмотрены определённые компенсации и гарантии, установленные трудовым законодательством Российской Федерации и ведомственными актами ФСИН.

Вот основные виды выплат и гарантий, которые должны быть предоставлены сотруднику ФСИН при сокращении:

1. Выходное пособие

Выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка. Это гарантировано Трудовым кодексом РФ.
2. Сохранение средней заработной платы
За сотрудником сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний заработок может сохраняться и третий месяц, если сотрудник обратился в службу занятости населения в течение двух недель после увольнения и не был трудоустроен.
3. Дополнительные льготы и гарантии сотрудникам ФСИН

Сотрудники ФСИН имеют дополнительные льготы и гарантии, предусмотренные специальными законами и нормативными актами. Например, Федеральный закон № 3-ФЗ "О полиции" предусматривает выплату единовременного пособия при увольнении сотрудников органов внутренних дел, однако этот закон распространяется на полицию, а не непосредственно на сотрудников ФСИН.

4. Статус безработного

Если сотрудник зарегистрировался в центре занятости населения (ЦЗН) и признан безработным, он имеет право на получение пособия по безработице. Размеры и условия выплаты пособия зависят от региона и статуса безработного.

Здравствуйте! Сокращение одной из пяти одинаковых должностей требует обязательной сравнительной оценки квалификации и производительности всех сотрудников (ст. 179 ТК РФ), произвольный выбор незаконен.
Обращаться за консультацией нужно сейчас, чтобы запросить документы о сравнении преимущественного права и зафиксировать нарушения до подписания приказа.

Сохранится ли пособие после сокращения Да, пособие по уходу за ребёнком до 1, 5 лет сохраняется, но в минимальном размере, так как при увольнении по сокращению выплата производится уже не работодателем, а через СФР. Размер будет пересчитан. Спасёт ли заявление о неполном рабочем дне Да. Заявление о предоставлении неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребёнком, направленное почтой с описью и уведомлением, считается поданным надлежащим образом. Если работодатель его получит до даты увольнения, сокращение будет незаконным, так как работника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком, увольнять по сокращению нельзя. Нужны ли справки о неполучении пособия родителями Да, необходимы. При оформлении и продолжении выплаты пособия бабушке требуется подтверждение, что родители ребёнка пособие не получают. Обратитесь ко мне за подробным разбором — оценю риски сокращения, помогу правильно оформить документы и сохранить выплаты в максимальном размере.

1. После сокращения право на пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет сохраняется, но пособие будет выплачиваться органами социальной защиты населения по минимальному размеру. 2. Заявление о предоставлении неполного рабочего времени, отправленное почтой с уведомлением и описью вложения во время больничного, считается поданным надлежащим образом с даты отправки. 3. Справки о неполучении пособия родителями предоставлять необходимо.

Здравствуйте.
При выплате среднемесячного заработка за второй месяц после сокращения подоходный налог (НДФЛ) не удерживается, если общая сумма выплат при увольнении не превышает установленный законом лимит.
Согласно Налоговому кодексу РФ (ст. 217), Компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников (включая выходные пособия и средний заработок на период трудоустройства), освобождаются от налогообложения в определенных пределах.
Лимит без налога - общая сумма не превышает трехкратный размер вашего среднего месячного заработка. Для северных регионов - шестикратный размер среднего месячного заработка.

Здравствуйте. Для сохранения среднего заработка за третий месяц после сокращения необходимо в течение 14 рабочих дней после увольнения встать на учет в центре занятости и получить от него соответствующее решение

Правовое регулирование компенсации аренды жилья для иностранных работников
1. Может ли работодатель требовать компенсации за аренду сверх социальной нормы?
Да, может, но с учетом следующих условий:

Трудовой договор или допсоглашение должны четко прописывать порядок возмещения.

Согласие работника обязательно (нельзя в одностороннем порядке изменять условия).

Вычет из зарплаты возможен только по письменному заявлению работника (ст. 137 ТК РФ).

🔹 Ограничения:

Нельзя уменьшать зарплату ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ).

Условие не должно ухудшать положение работника по сравнению с нормами ТК РФ.

2. Как правильно оформить условие о компенсации?
Вариант 1. Дополнительное соглашение к трудовому договору
Указать:

Социальная норма (33 м²) оплачивается работодателем.

Сверхнормативные метры компенсируются работником добровольно.

Порядок расчета (например, пропорционально площади или фиксированная сумма).

Вариант 2. Отдельный договор возмещения затрат
Заключается параллельно с трудовым договором.

Позволяет избежать споров о «принудительности» вычетов.

3. Как рассчитать компенсацию?
🔹 Способ 1. Пропорционально площади

Формула:

text
Компенсация = (Фактическая аренда − (Соц. норма × Ставка за м²))
Ставка берется:

Из договора аренды (конкретная квартира).

По среднерыночной стоимости (на основании справки о ценах в регионе).

🔹 Способ 2. Фиксированная сумма

Например:

Работодатель оплачивает 20 000 ₽.

Если аренда 30 000 ₽, работник возмещает 10 000 ₽.

Плюс: Простота.

Минус: Может быть оспорена, если сумма необоснованно завышена.

4. Риски для работодателя
❌ Признание условия недействительным, если:

Нет согласия работника.

Вычет приводит к зарплате ниже МРОТ.

Условие введено задним числом для уже работающих.

❌ Жалобы в трудовую инспекцию или суд.

5. Рекомендации работодателю
Заключайте допсоглашения только с согласия работника.

Фиксируйте расчеты (прикладывайте копию договора аренды).

Не устанавливайте фиксированную сумму «на глаз» – лучше привяжите к реальным затратам.

Альтернатива: Предоставляйте жилье строго по соц. норме, чтобы избежать споров.

Вывод
✅ Условие о компенсации законно, если:

Добровольное согласие работника.

Зарплата после вычета ≥ МРОТ.

Расчет обоснован (пропорционально площади или фиксированно).

🚫 Нельзя:

Вводить условие задним числом.

Удерживать деньги без письменного согласия.

Пример формулировки в договоре:

«Работодатель предоставляет работнику жилье площадью XX м². Оплата аренды в пределах 33 м² осуществляется работодателем. За площадь сверх нормы работник добровольно компенсирует YY рублей ежемесячно путем удержания из зарплаты на основании настоящего соглашения».

Если нужна помощь с составлением документов – обращайтесь!