Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Больничный по беременности и родам?

(2 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Добрый день ! Сокращена 12.01.26 в связи с ликвидацией организации, 27.07.26 будет оформление БиР, что должна указать мед. организация в графе место работы? (После сокращения и по настоящее время стою в центре занятости

Остапенко Ярослав Владимирович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 11 лет

Здравствуйте. Если на дату оформления листка нетрудоспособности по беременности и родам вы уже не состоите в трудовых отношениях и состоите на учете в центре занятости, то в графе «место работы» медицинская организация, как правило, указывает, что вы не работаете. Указывать ликвидированную организацию не требуется

Если возникнут сомнения, предоставьте в медицинскую организацию трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) и документ из центра занятости. Это позволит корректно оформить листок нетрудоспособности.

Добро всегда побеждает зло, а у вас есть право на справедливость! Консультации и документы — платно. MAX, ВК, Telegram, WhatsApp — контакты в профиле.
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Довгань Денис Александрович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 1 год

Добрый день, Мария.

Медицинская организация должна оставить графу «Место работы — наименование организации» пустой (не заполнять), либо в электронном больничном листе будет сделана отметка о том, что вы являетесь безработной.

Поскольку электронный листок нетрудоспособности (ЭЛН) формируется со слов пациента, вам необходимо сразу сообщить врачу, что организация ликвидирована, и вы официально состоите на учете в Центре занятости населения (ЦЗН).

✅ Готов оказать юридические услуги в любом виде (платно). Контакты (TG, MAX, WhatsApp), доступны в анкете, с уважением, Довгань Д.А. Для консультаций (платных) писать в мессенджер.
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В вашей ситуации после увольнения по сокращению в связи с ликвидацией организации вы официально не состоите в трудовых отношениях с каким-либо работодателем, а являетесь безработной, зарегистрированной в центре занятости.

Для оформления листка нетрудоспособности по беременности и родам (БиР) медицинская организация указывает в графе «место работы» сведения о последнем месте работы (то есть наименование организации, в которой вы работали до ликвидации), либо делает отметку «безработная» — в зависимости от вашей текущей ситуации и предъявленных документов.

Согласно пункту 57 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утверждённого приказом Минздрава России от 01.09.2020 № 925н, если пациент не работает, в графе «место работы» пишется «безработный(ая)». Если вы предъявите справку из центра занятости, это подтвердит ваш статус.

ВАЖНЫЕ НЮАНСЫ:
- Право на получение пособия по беременности и родам сохраняется только для женщин, уволенных в связи с ликвидацией организации, если отпуск по беременности и родам наступил в течение 12 месяцев после увольнения (ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
- В этом случае пособие выплачивает орган соцзащиты (не бывший работодатель и не центр занятости).
- Для назначения пособия потребуется предоставить в орган соцзащиты листок нетрудоспособности, документы, подтверждающие увольнение по ликвидации, и справку из центра занятости.

ПОШАГОВО:
1. Получите листок нетрудоспособности по беременности и родам в медорганизации. В графе «место работы» будет указано «безработная» или «безработная, состоящая на учёте в центре занятости».
2. Соберите документы: паспорт, трудовую книжку с записью об увольнении по ликвидации, справку из центра занятости, листок нетрудоспособности.
3. Обратитесь в орган соцзащиты населения по месту жительства для оформления и получения пособия по БиР.
4. Если есть вопросы по заполнению листка, уточните их у врача или в регистратуре медорганизации.

Если потребуется точная формулировка для медорганизации, рекомендую заранее уточнить в регистратуре или у лечащего врача, какие документы предъявить для подтверждения статуса безработной.

Для детального анализа ситуации и правильного оформления документов обратитесь к юристу, специализирующемуся на трудовом и социальном праве.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
570 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
166 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Задержка зарплаты после сокращения

    2 ответа

    Здравствуйте. Компания прекратила выплату зарплат, начиная с марта 2022, затем было сокращение в августе 2022 в связи с введением процедуры банкротства и назначения внешнего управляющего. Была выдана справка - расчет…

    Ивенко Дмитрий Николаевич

    Ивенко Дмитрий Николаевич

    Здравствуйте! Попробуйте обратиться в прокуратуру. Регулирование уголовной ответственности за невыплату заработной платы возложено на ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации…
    Давыдов Денис Валентинович

    Давыдов Денис Валентинович

    Данный вопрос в компетенции конкурсного управляющего, обращайтесь к нему, в суд прокуратуру.
    Перейти к вопросу

  • Оплата больничного листа после сокращения сотрудника

    1 ответ

    Здравствуйте, ответьте пожалуйста на мой вопрос . Я -медицинский работник. Наша медицинская организация проходит процесс реорганизации и слиянии с 1 июля с санаторием. Меня сотрудника сокращают по п.2 ч.1 ст…

    Бронштейн Александр Михайлович

    Бронштейн Александр Михайлович

    Не болейте. Если процесс слияния завершится - к правопреемнику., Если нт - к работодателю
    Перейти к вопросу

  • Сколько месяцев выплачивают пенсионеру после сокращения

    2 ответа

    После сокращения сколько месяцев платят пенсионеру

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Работодатель выплачивает 3 месяца, если пенсионер не трудоустроится, т.е. выплата производится также как и всем остальным работникам.
    Айвазян Артем Тимурович

    Айвазян Артем Тимурович

    Здравствуйте, Людмила! Согласно разъяснениям Роструда, за сокращенными пенсионерами, наравне с другими работниками, средний месячный заработок должен сохраняться в течение третьего…
    Перейти к вопросу

  • Трудоустройство после сокращения

    5 ответов

    Добрый день! Подскажите, пожалуйста, не будет ли нарушения, если уволенного сотрудника по сокращению примут на работу через 2 дня на другую должность в той же организации при том, что сотрудник…

    Коноплин Кирилл Олегович

    Коноплин Кирилл Олегович

    Нарушения не будет, но может вызвать множество вопросов в случае проверки, особенно если это руководящие должности
    Перейти к вопросу

  • Увольнение по соглашению сторон

    5 ответов

    Здравствуйте! Хотел бы проконсультироваться с вами по вопросу увольнения по соглашению сторон. 17.03.25 мне в устной форме было озвучено, что 31.03.25 будет мой последний рабочий день в связи с оптимизацией…

    Пузиков Максим Анатольевич

    Пузиков Максим Анатольевич

    правильно рассужаете.Защищайте свои интересы
    Перейти к вопросу

  • После сокращения на работе.

    1 ответ

    Здравствуйте, подскажите пожалуйста можно ли в день сокращения пойти на больничный, как будет оплачиваться, и больничный и средний заработок от работодателя , можно ли на больничном встать на учёт в…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. В день сокращения можно уйти на больничный. Выходное пособие (1 оклад) и средний заработок за первый месяц всё равно…
    Перейти к вопросу

  • Выплаты после сокращения от экс-работодателя официально признанному безработному

    1 ответ

    Здравствуйте! Какие выплаты должен получить аттестованный сотрудник от бывшего работодателя по сокращению ФСИН после увольнения? Если бывший сотрудник ФСИН получил статус безработного в ЦЗН, 3 месяца не работает?

    Дёмина Ксения Владимировна

    Дёмина Ксения Владимировна

    При увольнении сотрудника Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН) по сокращению штата предусмотрены определённые компенсации и гарантии, установленные трудовым законодательством Российской…
    Перейти к вопросу

  • Как не попасть по сокращение или восстановиться на работе после сокращения

    1 ответ

    У меня вопрос, касающийся трудового законодательства, поскольку я полагаю, что предстоящее сокращение должности с 01.04.2026 является неправомерным (у нас 5 заместителей начальника выбор пал на меня без объяснения причин) .…

    Струкова Светлана Петровна

    Струкова Светлана Петровна

    Здравствуйте! Сокращение одной из пяти одинаковых должностей требует обязательной сравнительной оценки квалификации и производительности всех сотрудников (ст. 179 ТК РФ),…
    Перейти к вопросу

  • Сокращения штата

    2 ответа

    Бабушка оформила пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вышла досрочно на работу на полный день. Попадает под сокращение.1.. Сохранится ли пособие после сокращения в том же размере. 2.…

    Камынин Илья Юрьевич

    Камынин Илья Юрьевич

    Сохранится ли пособие после сокращения Да, пособие по уходу за ребёнком до 1, 5 лет сохраняется, но в минимальном размере,…
    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    1. После сокращения право на пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет сохраняется, но пособие будет выплачиваться органами…
    Перейти к вопросу

  • Компенсация после сокращения

    1 ответ

    Здравствуйте, подскажите пожалуйста, меня сократили в декабре, произвели выплаты, я встал на учёт в центр занятости, через месяц мне должны выплатить компенсацию ( среднемесячный заработок ) т.к я не трудоустроился…

    Гравит Дина Александровна

    Гравит Дина Александровна

    Здравствуйте.При выплате среднемесячного заработка за второй месяц после сокращения подоходный налог (НДФЛ) не удерживается, если общая сумма выплат при увольнении…
    Перейти к вопросу

  • Как понимать работадателя после сокращения и центр занятости Несопоставления слов и бумаг

    1 ответ

    Здравствуйте! В связи с сокращением всех работников, в котором был рассторонут трудовой договор 26 декабря 2025года. На данный момент,не понятно от кого и как будут платится денежные средства далее. Знаю,…

    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Здравствуйте. Для сохранения среднего заработка за третий месяц после сокращения необходимо в течение 14 рабочих дней после увольнения встать на…
    Перейти к вопросу

  • Можно ли вернуться после сокращения

    1 ответ

    Кампания приняла решение о сокращении штата (тех магазинов сети в трц) из-за повышения арендной платы. Могу ли я устроиться обратно в кампанию в другом городе через 2-3 месяца, если мне…

    Жидко Сергей Владимирович

    Жидко Сергей Владимирович

    Если вы уволены по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), а не по сокращению (ст. 81 Ч.2), то вы не…
    Перейти к вопросу

  • Как получить компенсацию за второй месяц после сокращения

    2 ответа

    Уволили с работы по сокращению, так как компания прекратила свою деятельность. Получил компенсацию в размере одного среднемесячного заработка. Как получить компенсацию за второй месяц после сокращения, если не найду работу?

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Если после увольнения вы не трудоустроитесь, подайте бывшему работодателю письменное заявление не позднее 15 рабочих дней после окончания второго…
    Колодчук Владимир Владимирович

    Колодчук Владимир Владимирович

    Для этого не нужно вставать на биржу труда, достаточно просто не устроиться на новую работу в течение этого месяца. По…
    Перейти к вопросу

  • Для получения выплаты за 2 месяц после сокращения

    3 ответа

    Добрый день!!! 8 июля будет два месяца как меня сократили . Стою в центре занятости. Когда положено и какие документы предоставить бывшему работодателю, чтобы мне выплатили выплату за 2 месяц???

    Арзуманян Раксана Владимировна

    Арзуманян Раксана Владимировна

    Для получения выплаты за второй месяц вам нужно обратиться к бывшему работодателю в период с 9 июля по 29 июля…
    Смирнова Анастасия Михайловна

    Смирнова Анастасия Михайловна

    Здравствуйте! Вам необходимо обратиться к работодателю с заявлением о выплате среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения при…
    Перейти к вопросу

  • Выплата

    4 ответа

    Здравствуйте!!! У меня такой вопрос я попала под сокращение в мае, признана безработной в центре занятости и стою там на учете. Получила от работодателя выплату после сокращения за второй месяц…

    Арзуманян Раксана Владимировна

    Арзуманян Раксана Владимировна

    Да, вы можете рассчитывать на выплату за третий месяц, но только в исключительном случае и при строго определенных условиях. Решение…
    Грачёв Георгий Владимирович

    Грачёв Георгий Владимирович

    Да, Вы вправе рассчитывать на выплату за 3-й месяц, однако ключевое условие - наличие справки из центра занятости, подтверждающей Вашу…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Топоева Жанна Диментьевна — профиль на HARANT
    10.0
    5 отзывов
    Юрист

    Топоева Жанна Диментьевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Абакан
    • Стаж более 21 года
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    О себе Более 20 лет в юриспруденции, свыше 10 лет — в органах прокуратуры. Успешность судебной работы — около 95…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.8
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 28 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Чечель Кристина Васильевна — профиль на HARANT
    9.6
    11 отзывов
    Юрист

    Чечель Кристина Васильевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Чита
    • Стаж более 9 лет
    • 77 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Более 8 лет я помогаю клиентам превращать правовые сложности в решённые дела. Мой опыт в госструктурах и частном бизнесе позволяет…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    13 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Адвокат Гусаков Юрий Витальевич — профиль на HARANT
    9.6
    8 отзывов
    Адвокат №10648

    Гусаков Юрий Витальевич Адвокат прошел модерацию

    • Москва
    • Стаж более 26 лет
    • 20 судебных дел
    • Трудовое право
    • +6 специализаций
    Заслуженный и почётный адвокат России, член Адвокатской палаты города Москвы (рег. № 77/9821), доктор философии права и экономики.
    Перейти
  • Юрист Савинкина Марина Васильевна — профиль на HARANT
    9.8
    8 отзывов
    Юрист

    Савинкина Марина Васильевна Юрист прошел модерацию

    • Орёл
    • Стаж более 17 лет
    • 120 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    С опытом работы в юридической сфере более 20 лет, предоставляем услуги высокого качества.
    Перейти
  • Юрист Байдак Зоя Михайловна — профиль на HARANT
    10.0
    84 отзыва
    Юрист

    Байдак Зоя Михайловна Юрист прошел модерацию

    • Набережные Челны
    • Стаж более 26 лет
    • 351 судебное дело
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Я практикующий юрист с более чем 20-летним опытом успешной защиты интересов клиентов в суде и на переговорах.
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме