Сокращения штата?

Отвечаю по порядку, учитывая российское законодательство (ТК РФ, ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», и разъяснения ФСС):

1. Сохранится ли пособие после сокращения в том же размере?
Если бабушка была получателем пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и, будучи на этом пособии, вышла на работу на полный рабочий день, то по закону (ст. 256 ТК РФ, п. 49 Порядка назначения и выплаты пособий) выплата пособия сохраняется только в случае, если лицо работает на условиях неполного рабочего дня или на дому. Если она вышла на полный рабочий день — право на пособие прекращается с момента выхода на полный рабочий день (даже если отпуск по уходу формально не прерван).

В случае сокращения бабушки:
- Если она уже работала на полную ставку — пособие уже не выплачивалось или не должно было выплачиваться (ФСС может потребовать возврат переплаты).
- Если она успела оформить перевод на неполный рабочий день — пособие сохраняется до 1,5 лет ребенка.
- После увольнения по сокращению штатной должности по основному месту работы (а не по совместительству) пособие по уходу за ребенком прекращается (ст. 13 ФЗ №81-ФЗ), за исключением случаев ликвидации организации (тогда пособие может выплачиваться органами соцзащиты по месту жительства).

2. Спасет ли заявление о предоставлении неполного рабочего дня, отправленное Почтой России с уведомлением и описью вложения, отправленное во время больничного?
Согласно ст. 256 ТК РФ, право на отпуск по уходу за ребенком и неполный рабочий день можно реализовать в любой момент. Работодатель обязан рассмотреть заявление и издать соответствующий приказ с момента получения заявления (а не отправки). Если заявление отправлено почтой с описью вложения и уведомлением — юридически оно считается поданным с даты вручения работодателю.

Если на момент сокращения или выхода на полный день работодатель уже получил заявление о неполном рабочем дне, то бабушка считается находящейся в отпуске по уходу с работой на неполном рабочем дне, и пособие сохраняется. Если заявление получено после сокращения или выхода на полный день — пособие не сохраняется.

3. Необходимо ли в этом случае предоставлять справки о неполучении пособия родителями?
Да, для оформления пособия по уходу за ребенком не родителем (например, бабушкой) требуется справка с места работы (службы, учебы) обоих родителей о том, что они не получают соответствующее пособие (п. 54 Порядка назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. Приказом Минтруда № 1012н от 23.12.2020). Если родители официально не получают пособие (или не работают), все равно нужны соответствующие справки.

Вывод:
- Пособие не сохраняется, если бабушка работает на полном рабочем дне после выхода из отпуска по уходу.
- Если своевременно подано заявление на неполный рабочий день, пособие остается.
- После сокращения (кроме ликвидации организации) выплата прекращается.
- Справки о неполучении пособия родителями обязательно предоставлять.

Рекомендация:
Проконтролировать получение работодателем заявления на неполный рабочий день (отслеживание почтового отправления). Если есть риски спора — собрать все почтовые документы. Получить справки от родителей ребенка для ФСС/работодателя.

Если нужна индивидуальная консультация по вашей ситуации, обращайтесь!