-
Вопрос № 00235149
Добрый день, я беременна , попросила работодателя сократить рабочее время в определенные дни на один час (чтобы успевать за вторым ребенком в дет сад). На основании 93ст ТК РФ, по беременности
На что работодатель ответил.
«
Если сотрудница ссылается на статью 93 ТК РФ, то она должна внимательно с ней ознакомиться.
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке
, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. Решение об установлении работнику в соответствии с настоящей частью неполного рабочего времени принимается работодателем не позднее пяти рабочих дней с даты обращения работника с такой просьбой, оформленной в письменном виде.
Даже если сотруднице не предоставили справку на легкий труд, это может быть мед. заключение что ей нельзя например, 3 недели что-то делать и именно на эти 3 недели поменять условия работы. Просто так она не может потребовать без показании врача.»
Насколько это правомерно ?
Позиция работодателя частично некорректна. Беременность сама по себе является достаточным основанием для установления неполного рабочего времени - медицинское заключение для этого не требуется. Справка о беременности является достаточным документом. Ваше заявление было подано в письменном виде? Работодатели нередко намеренно смешивают 2 разных основания - беременность и уход за ребенком, - требуя медицинское заключение там, где оно не предусмотрено законом. Практика показывает, что в подобных спорах государственная инспекция труда в большинстве случаев встает на сторону беременной сотрудницы, поскольку нарушение носит очевидный характер и фиксируется без длительного разбирательства. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Здравствуйте. Отказ работодателя в сокращении рабочего времени незаконен, так как по статье 93 ТК РФ беременность и наличие ребенка до 14 лет являются безусловными основаниями для установления неполного рабочего дня, но есть некоторые нюансы.
Для того, чтобы вам помочь, мне необходимо понимать: предоставили ли вы работодателю вместе с заявлением официальную медицинскую справку о беременности или свидетельство о рождении первого ребенка?
Для полной оценки ситуации, мне необходимо изучить письменный текст ответа от вашего отдела кадров.
Здравствуйте. Ответ работодателя неверен: по статье 93 ТК РФ беременность или наличие ребёнка до 14 лет — самостоятельное основание для неполного рабочего времени; справка врача не нужна. Подайте письменное заявление, укажите желаемые дни и часы, приложите свидетельство о рождении ребёнка. Работодатель должен ответить в течение пяти рабочих дней, учитывая ваши пожелания и условия работы. Оплата будет пропорциональна отработанному времени.
