Неполный режим рабочего времени?

1. Правовая оценка ситуации
Ваша ситуация регулируется ст. 74 и ст. 261 Трудового кодекса РФ. Работодатель вправе изменить условия труда (в том числе ввести неполный рабочий день) только при наличии организационных или технологических изменений. При этом он обязан уведомить работника не менее чем за 2 месяца, обосновать причины изменений, а также получить мотивированное мнение профсоюза, если вы являетесь его членом или профсоюз действует в организации. В вашем случае работодатель не предоставил документов, подтверждающих такие изменения, и не ознакомил с мнением профсоюза, что является нарушением процедуры.

2. Применимые нормы
- Ст. 74 ТК РФ — порядок изменения определённых сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя.
- Ст. 261 ТК РФ — гарантии для женщин, имеющих детей, в том числе запрет на увольнение по инициативе работодателя (за исключением ликвидации организации или прекращения деятельности ИП).

3. Риски и нюансы
- Если работодатель не обосновал изменения и не выполнил процедуру (нет документов, мнения профсоюза), ваши шансы оспорить такие действия высоки.
- Увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (отказ от продолжения работы в новых условиях) в отношении одинокой матери с ребёнком до 16 лет незаконно — действует прямой запрет ст. 261 ТК РФ.
- В случае конфликта работодатель должен либо согласовать с вами сохранение прежних условий, либо предложить другую работу, либо, если это невозможно, не может вас уволить по указанному основанию.

4. Ваши действия
а) Направьте работодателю письменный запрос (через канцелярию или заказным письмом с описью вложения):
— предоставить документы, подтверждающие организационные/технологические изменения;
— ознакомить с мотивированным мнением профсоюза.

б) В уведомлении о несогласии с изменением условий напишите:
«С предложением о переводе на неполный рабочий день не согласна, прошу предоставить документы, подтверждающие необходимость изменений, и ознакомить с мнением профсоюза. Также прошу учесть, что являюсь единственным кормильцем и матерью ребёнка до 16 лет, в связи с чем увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в отношении меня недопустимо (ст. 261 ТК РФ)».

в) Если работодатель попытается уволить — сразу обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру, а также подавайте иск в суд о восстановлении на работе.

5. Что важно уточнить
Для точной оценки нужно знать:
— вы действительно являетесь единственным кормильцем (нет ли иных лиц, обязанных содержать ребёнка);
— есть ли у вас статус одинокой матери (это подтверждается, например, записью в свидетельстве о рождении ребёнка — «отец не записан» или по другим основаниям);
— есть ли у вас членство в профсоюзе или действует ли профсоюз в вашей организации.

Если потребуется защита или составление документов — рекомендую обратиться к юристу для детального анализа вашей ситуации.