-
Вопрос № 00221039
Добрый день! Работаю в компании , при трудоустройстве в которую было озвучено, что по тд выходные дни плавающие , мною было получено устное согласие руководителя , на выходные дни сб и вс .
В таком графике я работаю уже год .
Сейчас руководитель требует смены режима рабочего времени и просит отдыхать в вс и пн, игнорируя данное ранее согласие.
Каких то изменений или повышения нагрузки
не происходило .компания работает как обычно
Могу ли я отстоять свой прежний режим рабочего времени ?
Устное согласие руководителя юридически не закрепляет режим рабочего времени. Однако фактически сложившийся годовой график фиксирует правоотношения, и работодатель обязан уведомить Вас о его изменении не менее чем за 2 месяца письменно. Режим рабочего времени закреплён в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка? Работодатель, меняя режим без организационных или технологических оснований, фактически действует за пределами своих полномочий по одностороннему изменению условий трудового договора - это распространённая ошибка нанимателей, которая в большинстве подобных дел оборачивается восстановлением прежних условий труда по решению суда или предписанию инспекции труда. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
График указан в трудовой и договоре
Содержание трудового договора далеко не всегда отражает фактические обстоятельства условий труда и режима рабочего времени. Поэтому, несмотря на содержание трудового договора, в случае спора, суд всегда устанавливает и анализирует фактические условия труда и фактически сложившийся режим работы. Если оснований для изменения режима работы нет и согласие на его изменение работник не выражает, работодатель не вправе в одностороннем порядке его изменить. Обжалуйте действия работодателя в инспекцию по труду, прокуратуру и, в конечном итоге - в суд.
По закону устное согласие начальника не имеет юридической силы, но вы можете отстоять свои выходные (субботу и воскресенье), если они прямо прописаны в вашем трудовом договоре. Если в самом договоре закреплено, что выходные дни определяются «согласно графику сменности» или просто указаны как «плавающие», работодатель имеет право изменить график. Однако даже в этом случае он обязан соблюдать строгую законную процедуру.
Здравствуйте. Да, вы можете отстоять свой прежний режим рабочего времени, так как устное согласие руководителя за один год работы превратилось в юридически зафиксированные условия труда, но есть некоторые нюансы.
Для того чтобы вам помочь, мне необходимо понимать: подписывали ли вы раз в месяц какие-либо бумажные или электронные графики работ, где стояли выходные сб-вс?
Здравствуйте.
Сначала надо определиться, какой режим работы у вас установлен в трудовом договоре. Только он является для вас юридически обязывающим. Если этот график вас устраивает, то достаточно просто сослаться на трудовой контракт и сказать, что все другие варианты работы противоречат ему и вы не обязаны им следовать.
Здравствуйте. Устное согласие руководителя юридически не закрепляет режим рабочего времени. При этом сложившийся фактически годовой график фиксирует правоотношения, и работодатель обязан уведомить Вас о его изменении не менее чем за 2 месяца письменно.
