-
Вопрос № 00118384
Я отказалась увольняться по собственному желанию (работаю на дистанционке). Сейчас работодатель пытается уволить меня через дисциплинарные взыскания. (заведомо невыполнимые в срок задачи (которые раньше выполняли только руководитель и старший специалист), служебные записки, акты о невыполнении работ). При этом работодатель нарушает режим рабочего времени (игнорирует обеденный перерыв), требует предоставить объяснительную записку в тот же день и полностью игнорирует мои сообщения о необходимости обучения и увеличения времени на выполнение задач, пользуясь размытыми формулировками в ТД.
Изучите должностные инструкции, входят ли поставленные задачи в перечень Ваших обязанностей.
Как уже посоветовали коллеги здесь, фиксируйте каждое действие, обеспечивайте доказательную базу.
Плюс ко всему сказанному, ни в коем случае не отказывайтесь от объяснений, но и не торопитесь с их написанием! Помните, что в соответствии со статьей 193 ТК РФ, акт об отказе от дачи объяснения составляется в случае, если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено. Еще раз повторюсь не отказываясь, разумно потяните время и параллельно посоветуйтесь с юристом, что и как изложить!
Здравствуйте! Работодатель не имеет права привлекать работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение заведомо невыполнимых заданий. Статья 192 Трудового кодекса РФ предусматривает, что дисциплинарное взыскание должно применяться обоснованно и справедливо. Игнорирование ваших сообщений о необходимости обучения и увеличении времени на выполнение задач свидетельствует о злоупотреблении правом со стороны работодателя. Фиксируйте все нарушения в письменной форме (скриншоты, копии писем, служебные записки) и обращаться в Государственную инспекцию труда или суд для защиты своих прав.
Здравствуйте! Документально фиксируйте нарушения работодателя: записывайте задания, сроки, требования и ваши объяснения. Консультируйтесь с юристом для составления аргументированных возражений. Подавайте жалобы в трудовую инспекцию и профсоюз (при наличии). Следите за соблюдением ТК РФ.
Ваш работодатель, вероятно, нарушает ваши трудовые права, пытаясь создать условия для вашего увольнения через дисциплинарные взыскания. Необходимо обратиться в ГИТ
Здравствуйте, пишите в ответ свои возражения и направьте жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию
Здравствуйте.
Должны быть основания.
