Ответ нейросети:
В вашей ситуации важно понять, как именно организован ваш рабочий график и какие условия труда предусмотрены вашим трудовым договором. В общем случае, обеденный перерыв (перерыв для отдыха и питания) не включается в рабочее время и не оплачивается, если в этот период работник свободен от выполнения своих трудовых обязанностей.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более двух часов. Этот перерыв не включается в рабочее время, если работник может использовать его по своему усмотрению.
Если в вашем случае вы обязаны оставаться в автомобиле и не имеете возможности использовать это время по своему усмотрению (например, вы должны оставаться на связи и быть готовым приступить к работе в любой момент), то есть основания считать, что это время может быть частью рабочего времени. В этом случае оно должно быть оплачено.
Рекомендую обратиться к вашему работодателю для уточнения условий вашего трудового договора и режима рабочего времени. Если вы считаете, что ваши права нарушаются, вы можете обратиться в инспекцию труда или проконсультироваться с юристом для защиты своих интересов.