-
Вопрос № 00134931
У меня с 8:00 до 20:00 12 часовая рабочая смена водителя. С 1 января 2026 года поменяли правила внутреннего трудового распорядка, а именно оплату отработанного времени. До 2026г. платили нам полностью смену 12 часов сюда входило обед 30мин и два перерыва по 15мин. Почему платили все 12 часов с учетом что есть обеденный перерыв потому, что обязывали приходить на работу за пол часа раньше т.е. 7:30 чтобы до 8:00 успевали проходить предрейсовый медосмотр, получения наряд-задания маршрут, получения путевого листа и на служебном транспорте доставляли до место работы где базировались крупногабаритные самосвалы и мы приступали работать с 8:00.
Но с 1 января 2026 нам уменьшили оплату за смену на 11,5 часов. Само собой мы начали приходить на работу 7:45-7:50 и пока проходили процедуры прохождения медосмотра получения путевого листа и доставка до объекта работы время становилось 8:20-8:30 и это уже не устраивает работодателя и теперь твердят нам чтобы мы приходили как раньше 7:30 хотя оплату уменьшили на 11,5.
Что здесь говорит закон? Кто прав не прав? Я знаю что прохождения медосмотра переодевание спец одежды получения путевого листа всë входит в рабочее оплачиваемое время но работодатель настаивает что мое время оплаты начинается тогда когда я сижу в кабине.
Позиция работодателя о том, что оплата начинается только с момента, когда вы садитесь в кабину, не соответствует требованиям трудового законодательства.
Диана Алексеевна, могли уточнить некоторые моменты: значит заставлять работника приходить на работу раньше времени и не оплачивать это время это не законно?
В предыдущем ответе я уже дала поверхностную консультацию по вашему вопросу. Для получения более подробных разъяснений вы можете связаться со мной лично — контакты указаны в моём профиле
