Обеденный перерыв и заработная плата?

Имеюли я право на два оплачиваемых отгула, если в обеденный перерыв рабочего дня я сдал донорскую кровь в мобильной станции переливания крови, которая приехала на завод, который обслуживает моя организация. Обеденный перерыв мне не оплачивается. Руководителя я не уведомил. После сдачи крови я продолжил работу. Условия труда не тяжелые и не вредные. Теперь работодатель не даёт мне второй день оплачиваемого отгула, мотивируя это тем, что я не согласовал с ним мое донорство в этот день(тем что я продолжил работу после сдачи крови) и тем что я занимался посторонними делами в свой обеденный перерыв. Имею ли я право на два оплачиваемых отгула?

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый день. Согласно ч. 3 ст. 186 ТК РФ в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. То есть два дня отдыха за сдачу крови и ее компонентов Вам положено, но при условии что вы сдадите кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день.

Работаю водителем на почте в обеденный перерыв на маршруте покидать машину нельзя скажите почему тогда этот час не входит в рабочее время и не оплачивается ведь я не покидаю место работы

Астанина Наталья Анатольевна

Доброго дня, вопрос к вашему работодателю, а также жалоба в инспекцию по труду

Здравствуйте. Вопрос по поводу графика работы.
Работаю в клинике, на ресепшене. Смены начинаются с 8 утра до 9 вечера. Но при этом в графике смен, как и в трудовом договоре, пишется, что мы работаем по 12 часов. В течении месяца, я теряю в зарплате примерно 2600р и 16 часов своего времени. Сначала я думал, что 1 час отводится на обеденный перерыв, но руководство дает нам на обед ограниченное количество времени, при отсутствии пациентов. И на обед выходит максимум от 15 до 20 минут. Также на работу приходится приходить за 20 минут раньше, чтобы подготовиться к открытию и уходить после 9 вечера, при закрытии. Это как минимум еще 40 минут потраченного времени на работе. Отработал там только месяц и собираюсь уходить. Насколько такой подход правильный со стороны работодателя и законно ли это?

Каравайцева Елена Александровна

Нарушения трудового законодательства, безусловно, усматривпются, поскольку работодателем не учитывалось фактическое время работы. В соответствии со ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Я отказалась увольняться по собственному желанию (работаю на дистанционке). Сейчас работодатель пытается уволить меня через дисциплинарные взыскания. (заведомо невыполнимые в срок задачи (которые раньше выполняли только руководитель и старший специалист), служебные записки, акты о невыполнении работ). При этом работодатель нарушает режим рабочего времени (игнорирует обеденный перерыв), требует предоставить объяснительную записку в тот же день и полностью игнорирует мои сообщения о необходимости обучения и увеличения времени на выполнение задач, пользуясь размытыми формулировками в ТД.

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, пишите в ответ свои возражения и направьте жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

Должны быть основания.

Я работаю в ресторане Rostic\'s (ООО «КФС Ижевск») на позиции «Специалист по работе с клиентами 3-й категории» (шеф-повар/бренд-шеф). Обращаюсь к вам за помощью, так как ситуация на работе приобрела характер систематического преследования, и я не в силах самостоятельно противостоять произволу директора.

Ниже я подробно излагаю все обстоятельства.

1. Дискриминация, домогательства и угрозы

· Сексуальные домогательства: Директор ресторана, позволял себе недопустимые действия в мой адрес: шлепал по ягодицам, делал непристойные намёки («подкаты»). Я являюсь несовершеннолетним (на момент начала инцидентов), что усугубляет вину директора.
· Оскорбления, крики и рукоприкладство: На постоянной основе директор позволяет себе кричать на меня, унижать и оскорблять. Имели место факты физического воздействия (толчки). На все замечания он отвечает фразой: «Я тут директор, и мне можно».
· Угрозы: Когда я начал сопротивляться, директор перешел к прямым угрозам:
· Угрожал уволить меня по сфабрикованной статье о «служебном романе».
· Прямо заявлял, что компания будет подделывать видеозаписи, нанимать лучших юристов и при необходимости подкупать кого нужно для защиты «своих».
· Угрожал подделать мои подписи на документах.

2. Систематические нарушения трудового законодательства

· Незаконные «штрафы»: Директор ввел систему неофициальных наказаний путем сокращения рабочего времени. Например, он снял с меня 30 минут рабочего времени за то, что я попил воды в «неположенном месте», что является незаконным удержанием из заработной платы.
· Незаконное дисциплинарное взыскание: 30.11.2025 мне был объявлен выговор с лишением премии с формулировкой «за несвоевременное исполнение должностных обязанностей». При этом:
· Мне не было предоставлено конкретной информации, в чем именно заключаются мои нарушения.
· Мне не было предложено дать письменное объяснение, как того требует закон.
· Я отказался подписывать уведомление о выговоре, сделав пометку за меня «см.».
· Принуждение к увольнению: После объявления выговора директор поставил меня перед выбором: уволиться по собственному желанию либо быть уволенным по сфабрикованной статье.
· Нарушение правил увольнения: 30.11.2025 директор в одностороннем порядке и без моих согласия закрыл мне смену в 19:30, хотя фактическое время было 19:38, и приказал мне «выметаться», что можно расценить как незаконное отстранение от работы.
· Запрет на общение: Мне прямым текстом запретили общаться с коллегами «не по рабочим моментам».
· Несоблюдение процедур:
· С моими должностными инструкциями меня не ознакомили. На имеющемся у меня экземпляре стоит моя фамилия и поддельная подпись.
· Мне отказывались отпускать на обеденный перерыв.
· Мне запрещали покидать рабочее место при обострении хронических заболеваний (гастродуоденит).

3. Доказательная база

У меня на руках имеются (или я могу их предоставить/зафиксировать):

· Фотографии должностной инструкции с поддельной подписью.
· Дисциплинарный лист с моей пометкой о несогласии.

Зейналов Казым Микаилович

Здравствуйте, не стоит терпеть, обращайтесь с заявлением в Следственный комитет, тогда он заговорить совсем по другому.

Ватолин Александр Иванович

Соберите все доказательства (сообщения, фото поддельной подписи, диктофонные записи угроз/оскорблений, скриншоты рабочего времени).Обращение в Госорганы (Приоритет). Срочно подайте жалобу регистрации на незаконные штрафы, выговор, принуждение к увольнению и отсутствие ознакомления с документами (нарушение ТК РФ) в государственную трудовую инспекцию. Подайте заявление о сексуальных домогательствах (особенно учитывая Ваш несовершеннолетний возраст на момент инцидентов), угрозах (увольнение, подделка документов) и рукоприкладстве. Не пишите заявление "по собственному желанию". Требуйте предоставления объяснений по выговору (письменно). Любое увольнение обжалуйте через ГИТ и суд. Направьте жалобу в ООО «КФС Ижевск» (Ректорат) или на "горячую линию" Rostic\'s о неправомерных действиях директора (домогательства, угрозы, нарушения ТК РФ). Немедленно подать жалобы в Прокуратуру и ГИТ. Ничего не подписывать и не увольняться "по собственному желанию".

Здравствуйте! Мой муж работает в крупной компании промышленным альпинистом. Работа очень сложная физические, даже самые крепкие мужчины устают. Работают на побережье, разные высотные объекты в портах, на мостах. Есть рабочая территория за шлагбаумом, куда не пускают посторонних. Есть вагончик на какое-то количество рабочих для отдыха, обеда. Рабочий день 12 ч асов. Сменилось начальство, стали внедрять японскую систему 5с. Но какая 5 с в вагончике у работяг? Приходил человек и заставлял ребят подписывать вилку, ложку. На месте, где совок и веник тоже должна быть надпись: совок, веник. Лавка не более 15 см, это чтобы никто не лег на нее в свой законный обеденный перерыв. И каждый день приходить проверяющий, который приносит всё больше бреда. Почему кулер под лавкой? Поднять на лавку! На следующий день: почему кулер на лавке? Убрать под лавку!
Уборку территории проверяли, как в армии, не дай бог соринка.
И вроде, прямо никто никого не оскорбляет, однако создается ощущение постоянного унижения. Взрослые мужчины должны заниматься какойто ерундой, которая преподносится им, как оптимизация производства. Не имеют возможности отдохнуть в обед, проверяющий следит, чтоб никто не лег. В общем, мне что интересно. Является ли подобное нарушением ТК, можно ли это как-то остановить? Беспредел какойто. Унижение человеческого достоинства.

Абрамов Владислав Викторович

Добрый день. Да, описанные действия могут содержать признаки нарушений Трудового кодекса РФ — прежде всего ст. 21, 22, 209, 212 ТК РФ (обязанность работодателя обеспечивать нормальные условия труда, уважение человеческого достоинства работников, соблюдение режима отдыха). Запрет лежать в обед, чрезмерные и необоснованные требования, постоянные «проверки», создающие унизительную обстановку, могут квалифицироваться как нарушение права на отдых, психологическое давление и создание неблагоприятных условий труда.

Сколько положено перерывов на кормление одного ребёнка до 1,5 лет при 6 часовом рабочем дне плюс 30 минут обеденный перерыв? Я досрочно вышла из декретного отпуска и написала заявление на неполный рабочий день с 8:30-15:00 и перерыв на обед с 13:30-14:00. Указала в заявлении что необходимо два перерыва по 30 минут на кормление ребёнка, т к. рабочее время более 6 часов. На что работодатель ответил что два перерыва по 30 минут предоставляются только при 8 часовом рабочем дне. Верно ли это? Или имеется в виду что нужно отработать 6 часов +обед и только после полных 6 часов работы я смогу сократить рабочий день на 1 час итого получится 7 часов работы (6 работы +1час на кормление) ?

Домрачев Сергей Владимирович

Позиция вашего работодателя является правильной с точки зрения действующего законодательства. Вам полагается один перерыв на кормление продолжительностью не менее 30 минут при вашем рабочем дне продолжительностью 6, 5 часов. Вы имеете право самостоятельно решать, как распределять этот перерыв — отдельно, совместно с обеденным перерывом или переносить его на начало/конец рабочего дня.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, ст. 258 ТК: кормящей маме дают оплачиваемый перерыв минимум 30 минут каждые три часа работы, независимо от общей длины смены. При 6-часовом дне получается две паузы по 30 мин. Их можно: 1) объединить между собой; 2) присоединить к обеденному перерыву; 3) перенести на ранний уход. Отказать работодатель не вправе.

В договоре прописано что мне выплачивают 700 рублей в день вахтовые.
Рабочий час по моему 5 разряду оплачивается 433 руб в час.
Столовая находится на территории завода и общежитие тоже.
Столовая в день списывает 110 рублей трёх разовое питание,а общежитие в договоре сказано, Работодатель обязан предоставить.
Значит без платно, Я так понимаю.
Работаю по 11 часов в день минус обеденный перерыв,выходит рабочая смена у меня 10 часов рабочих.
В нарядах видно что сумма за смену в пределах 4600-4750 рублей за смену.
Это вызывает некоторые вопросы у меня.
По этому решил обратиться к вам.

У меня с 8:00 до 20:00 12 часовая рабочая смена водителя. С 1 января 2026 года поменяли правила внутреннего трудового распорядка, а именно оплату отработанного времени. До 2026г. платили нам полностью смену 12 часов сюда входило обед 30мин и два перерыва по 15мин. Почему платили все 12 часов с учетом что есть обеденный перерыв потому, что обязывали приходить на работу за пол часа раньше т.е. 7:30 чтобы до 8:00 успевали проходить предрейсовый медосмотр, получения наряд-задания маршрут, получения путевого листа и на служебном транспорте доставляли до место работы где базировались крупногабаритные самосвалы и мы приступали работать с 8:00.
Но с 1 января 2026 нам уменьшили оплату за смену на 11,5 часов. Само собой мы начали приходить на работу 7:45-7:50 и пока проходили процедуры прохождения медосмотра получения путевого листа и доставка до объекта работы время становилось 8:20-8:30 и это уже не устраивает работодателя и теперь твердят нам чтобы мы приходили как раньше 7:30 хотя оплату уменьшили на 11,5.
Что здесь говорит закон? Кто прав не прав? Я знаю что прохождения медосмотра переодевание спец одежды получения путевого листа всë входит в рабочее оплачиваемое время но работодатель настаивает что мое время оплаты начинается тогда когда я сижу в кабине.

Арахова Диана Алексеевна

Позиция работодателя о том, что оплата начинается только с момента, когда вы садитесь в кабину, не соответствует требованиям трудового законодательства.

Здравствуйте, возник такой вопрос: недавно я устроилась на работу в магазин «Четыре лапы» у дома, буквально 5 минут ходьбы, искала такую близкую работу к дому. Время работы магазина с 9 утра до 22 вечера ежедневно. Оплачиваемые часы работы 11, поэтому у нас прописано 2 часа отдыха. Так как максимально рядом с домом, я стала ходить обедать домой. В тк не прописано находиться в магазине во время обеда, почти все мои коллеги, включая меня э, ходим домой отдохнуть, соблюдая четко время ухода на обед и возвращения в магазин. Сравнительно недавно сюда перевели новую управляющую, которую не устраивает такой распорядок отдыха. И она постоянно вставляет палки в колеса, пыталась переделать график работы магазина, ее послали. Я только - только устроилась, и стала недавно ходить домой отдыхать. А у нее претензии: она боится, вдруг что с о мной случится, я же еще ребенок, мне 22 в этом году, я замужняя, живу отдельно. Никакой не ребенок с ее слов. Она считает, что вдруг что, она будет платить, так ее коллегу засудили, видите ли. И постоянно борется с девочками. Говорит, что никто не может покидать тц, магазин в нем находится. Сегодня заставила написать объяснительную, я ушла и не предупредила ее, хотя все обговорили, но я ушла, когда она вышла в туалет, и видимо, я еще раз должна была ее уведомить. Хотя и коллега сказала.
Собственно, вопрос: законны ли ее требования не покидать магазин и торговый центр, хотя запрета нет в тк, законно ли требовать объяснительные за обеденный перерыв дома. Какую ответственность несет работодатель за травмы?

Грачёв Георгий Владимирович

Требования управляющей незаконны - запрещать покидать территорию в перерыв работодатель не вправе. Объяснительная за перерыв неправомерна.

Я устроился на работу в колл центр прошёл обучение прохожу правомерно работу и была обещенная премия за полную отрабояенный месяц м в полнои размере в виде 17500 вне зависимости от kpi месяц прошёл нет премии сказали в следущем месяце
Также сегодня я сказал ято по семейным обстоятельством завтра не буду на работу и предоставлю все имеющиеся документы.Система штраофв не обсуждалась но сегодня из за внутреннего конфликта из -за того что завтра на семейные оюстоятельства без чётких аргумертов(у меняя запланированная запись к психиаьру в другом гоооде) она выкатила это сообщение в общий чат
"‼️‼️‼️Коллеги, с завтрашнего дня у нас действуют правила:
1. НЕЛЬЗЯ БРАТЬ БС по семейным обстоятельствам либо другим причинам. Разрешено только в связи со смертью близких родственников, регистрация брака, ЧП (пожар дома, утечка газа- с предоставлением соответствующего документа).

2. Для тех, у кого рабочий день начинается в 8 действуют следующие правила:
Первый звонок должен быть совершен в 08:00, а последний в 17:00.
На перерывы ходим в СТРОГО УСТАНОВЛЕННОМ ГРАФИКЕ:
1 перерыв 09:30-09:45
2 - обеденный перерыв либо с 11:00 до 11:30 либо с 11:30 до 12:00 (ПОЛ ЧАСА)
3 перерыв 14:00-14:15
4 перерыв 15:30-15:45

2. Для тех, у кого рабочий день начинается в 9 действуют следующие правила:
Первый звонок должен быть совершен в 09:00, а последний в 18:00.
На перерывы ходим в СТРОГО УСТАНОВЛЕННОМ ГРАФИКЕ.
1 перерыв 10:30-10:45
2 - обеденный перерыв либо с 12:00 до 12:30 либо с 12:30 до 13:00 (ПОЛ ЧАСА)
3 перерыв 15:00-15:15
4 перерыв 16:30-16:45

3. ЗА НЕВЫХОД НА РАБОТУ ШТРАФ 2000 руб. , ЗА ОПОЗДАНИЕ БЕЗ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ ШТРАФ 1000 руб.

За невыполнение КPI , игнорирование правил проекта сотрудники будут сниматься с проекта‼️‼️‼️‼️

Поставьте реакцию, что ознакомлены с информацией."
До этого перерыв можно было брать когда угодно внезавиисимости от дня кроме с начала раюочего дня и кроме конец рабочего дня,можно брать час
Нужна полномерная помощь у меня стоит диагноз психиатрический и я уже хотел уовльняться после выплаты премии но задеожали на 2 недели нужна помощь чтобы выплатили полную стоимость премии а также оклад и было бы классно поиметь моральную компенсацию все фотки переписок есть а также выплаченные деньги на руки
И сестемы штрафов изначально нет

Грачёв Георгий Владимирович

Штрафы не предусмотрены трудовым законодательством РФ, работодатель не вправе их удерживать. Премия, обещанная без условий KPI, подлежит выплате. Односторонние изменения условий труда незаконны без письменного уведомления за 2 месяца.

Трудовой договор у Вас оформлен официально?

Необходимо учитывать некоторые нюансы! А в постановке вопроса Вы упустили ключевые детали!

После досрочного расторжерия (по факту аннулирования) договора ГПХ работодатель не вернул мне копии документов, которые были предоставлены для заключения договора.
Договор расторгли, дату растордермя поставили задним числом (якобы в день заключения), хотя я отработала 2 дня.
Работолатель утверждает, что я якобы не работала.
В договоре ГПХ (возмездное оказанин услуг) не были прописаны, какие конкретно услуги исполнитель обязан оказать. При этом были прописаны штрафные санкции и неустойки за несоблюдение условий договора.
Отсутствовали условия для работы (сломанные компьютеры и оргтехника, что затрудняло работу). При этом работодатель обязывал соблюдать должностной регламент (время прихода и ухода, обеденный перерыв, фиксированное место работы).
Второй эксземпляр мне на руки не выдали, обосновав тем, что договор якобы не был подписан (заказчик, т.е. работодатель не спешил его подписывать).
Могу ли я обжаловать такой договор и потребовать вернуть копии документов, которые предоставляла при заключении?

Прозорова Наталья Александровна

Да, вы можете обжаловать нарушения в договоре ГПХ и потребовать вернуть копии предоставленных документов.

Претензионное письмо
Кому: [Наименование организации/ФИО работодателя]
Адрес: [адрес организации]
ИНН/ОГРН: [реквизиты]
От: [ФИО заявителя]
Адрес: [ваш адрес]
Тел.: [номер телефона]
Email: [электронная почта]
Дата составления: [дата]
ТРЕБОВАНИЕ
о передаче экземпляра договора и возврате предоставленных документов
Я, [ФИО], заключала с Вашей организацией договор гражданско-правового характера (далее — Договор) на оказание возмездных услуг.
В ходе исполнения Договора были выявлены следующие нарушения:
• Договор был составлен с существенными нарушениями (не указаны конкретные услуги, подлежащие оказанию)
• Мне не был передан экземпляр подписанного договора
• При заключении Договора мной были предоставлены копии личных документов, которые до настоящего времени не возвращены
• Договор был расторгнут с нарушением установленного порядка (дата расторжения указана задним числом)
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 8 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», ст. 22 Трудового кодекса РФ, а также положениями Гражданского кодекса РФ:
ТРЕБУЮ:

1. В течение 3 (трех) рабочих дней с момента получения настоящего требования:
o Передать мне экземпляр подписанного договора ГПХ
o Вернуть все копии предоставленных мной документов (паспорт, СНИЛС, ИНН и прочие)
o Подтвердить факт получения настоящего требования
2. В случае отказа в удовлетворении требований или бездействия в указанный срок, оставляю за собой право:
o Обратиться в Государственную инспекцию труда
o Подать жалобу в Роспотребнадзор
o Обратиться в суд с исковым заявлением

Приложения:
1. Копия договора (если имеется)
2. Документы, подтверждающие передачу копий документов
3. Переписка с работодателем (при наличии)
4. Иные подтверждающие документы
Дата: [дата]
Подпись: _____________ /[ФИО]/
Уведомление
О получении настоящего требования прошу уведомить меня в письменной форме в течение 3 (трех) рабочих дней по указанному выше адресу.
Контактные данные для связи:
Телефон: [номер]
Email: [адрес]

Байдак Зоя Михайловна

Если оформили договор ГПХ, то копии документов вам возвращать не обязаны. То, что вы расторгли его правового значения не имеет. Требования работодателя предъявляемые к работникам законны и обоснованные.

Мой работодатель ограничивает получение мной заработной платы в конкретно выбранный мной банк, не на что не ссылаясь. Говорит что получать можно зарплату только в три банка с недавнего времени. Хотя, я знаю что по ТК РФ работодатель не вправе ограничивать в выборе кредитной организации, еще и не обосновывая это, просто устно.
Подскажите, является ли данное действие со стороны работодателя законным, имеет ли он право меня ограничивать в выборе банка для получения заработной платы? И что делать если мои права нарушены?

Федорова Ольга Аркадьевна

Требование не законно, Вы можете написать заявление работодателю с просьбой перечислять ЗП по указанным Вами реквизитам в любом банке. Однако имеет ли смысл из-за этого портить отношения с работодателем?

Пилипенко Игорь Александрович

Работодатель может только предлагать работнику выбрать ту или иную кредитную организацию для перечисления на банковский счёт работника заработной платы. Обычно организация заключает с банком отдельный договор на так называемый зарплатный проект. Работник может не принимать участие в таком проекте, что увеличивает расходы организации на банковские комиссии. В данном случае вряд ли есть смысл настаивать на своем выбранном банке. Можно сделать счёт в зарплатном проекте, и потом переводить уже средства на конкретный выбранный работником банк.

Здравствуйте! Муж не был трудоустроен официально, никакого договора о материальной ответственности не заключалось, произошло ДТП на служебном авто, со стороны работодателя авто застрахован. Работодатель отказался платить заработную плату, аргументирую тем, что это компенсация за ущерб

Дмитриев Алексей Сергеевич

В таком случае, необходимо установить факт трудовых отношений ибо выплата денежных средств Вашему мужу не имеет законных оснований.

Тюленева Елена Вячеславовна

Человек работник все устраивало много лет работы. Вдруг потом когда что то случилось хочет избежать ответственности? А если бы вашу машину ударили и отказались бы платить? По дтп платит либо собственние либо водитель. Побольше бы ответственных людей на дороге!