Неправомерные требования начальство и задержание премии?

1. Правовая оценка ситуации
Ваш работодатель изменил условия труда и внутренние правила (график перерывов, систему штрафов, основания для отсутствия на работе) без согласования с работниками и задержал выплату обещанной премии. Это нарушает трудовое законодательство РФ. Введение штрафов, изменение графика и условий оплаты труда требует соблюдения определённых процедур и оснований по Трудовому кодексу РФ.

2. Применимые нормы права
- Ст. 57, 72, 72.1 ТК РФ — условия трудового договора, изменение условий труда допускается только по соглашению сторон.
- Ст. 22, 137 ТК РФ — работодатель не вправе удерживать из заработной платы суммы, не предусмотренные законом или трудовым договором. Денежные штрафы (штрафы в прямом смысле) запрещены.
- Ст. 129, 135 ТК РФ — система оплаты труда (включая премии) устанавливается трудовым договором, локальными актами, коллективным договором.
- Ст. 236 ТК РФ — за задержку выплаты зарплаты и премий работодатель обязан выплатить компенсацию.
- Ст. 140, 142 ТК РФ — при увольнении все выплаты (зарплата, премии) должны быть произведены в день увольнения.

3. Риски, сроки, нюансы
- Если премия была обещана письменно (в трудовом договоре, приказе, положении о премировании, официальной переписке), вы имеете право требовать её выплаты.
- Если условия премирования не зафиксированы официально, взыскивать премию будет сложнее, но скриншоты переписок могут быть доказательством в суде.
- Введение штрафов и изменение графика без вашего согласия незаконны. Работодатель может применить дисциплинарные взыскания (замечание, выговор, увольнение), но не денежные штрафы.
- Если у вас есть медицинские показания (в том числе психиатрический диагноз), вы вправе оформить больничный лист, который обязателен к оплате и не является прогулом.
- За задержку выплат работодатель обязан выплатить компенсацию (неустойку) — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки от невыплаченной суммы.

4. Пошаговые действия
а) По премии и окладу:
- Направьте работодателю письменное требование (по почте или через электронную почту с уведомлением) о выплате причитающейся премии и зарплаты с указанием сроков и ссылкой на ст. 236 ТК РФ.
- Сохраните все доказательства (переписки, скриншоты, документы).
- Если выплаты не поступят в течение 3 дней после требования, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию (онлайн через сайт Онлайнинспекция.рф) и/или в прокуратуру.
- Параллельно можно подать заявление в суд о взыскании задолженности по зарплате, премии и компенсации за задержку.

б) По незаконным штрафам и изменению условий труда:
- Не подписывайте дополнительные соглашения и не давайте письменное согласие на новые правила, если они вас не устраивают.
- Сообщите работодателю письменно, что не согласны с введением штрафов и изменением условий труда без вашего согласия (ссылка на ст. 72, 137 ТК РФ).
- При попытках удержания денег или дисциплинарного взыскания — обжалуйте действия работодателя в трудовой инспекции и/или суде.

в) По отсутствию на работе:
- Если есть медицинские основания, оформите больничный лист. Если нет — заранее предупредите работодателя письменно (СМС, электронная почта).
- При наличии уважительных причин отсутствие не считается прогулом.

г) По моральной компенсации:
- Моральный вред можно взыскать только через суд, если докажете неправомерные действия работодателя и причинённые страдания (ст. 237 ТК РФ). Размер компенсации определяет суд.

5. Что уточнить для точного вывода
- Есть ли у вас на руках трудовой договор и положение о премировании?
- Зафиксирована ли премия и условия её выплаты в официальных документах?
- Как оформлено ваше отсутствие (больничный, заявление, уведомление)?
- Были ли письменные приказы о новых правилах и штрафах, ознакомлены ли вы с ними под роспись?
- Есть ли подтверждение перевода или выплаты зарплаты/премии (платёжки, расписки)?

Для выработки точной стратегии и подготовки документов рекомендую обратиться к юристу с вашими материалами.