Задержание зарплаты?

Письменная консультация

В вашем случае есть несколько важных моментов, которые стоит учитывать: Несоответствие условий договора и фактически выданных сумм: Если в договоре указано, что оплата составляет 10 и 20 (например, тысяч рублей), а фактически вам выдавали 25, это может свидетельствовать о нарушении условий трудового договора или о наличии неправомерных выплат.В таких ситуациях рекомендуется оформить соответствующие документы или запросить у работодателя объяснения по поводу разногласий.Невыдача расчетных листков: Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право получать расчетные листки при выплате заработной платы.Невыдача расчетных листков является нарушением прав работника и может служить основанием для обращения в трудовую инспекцию или суд.Невыдача нового трудового договора: После изменений условий труда или по окончании срока действия предыдущего трудового договора работодатель обязан оформить и выдать новый договор или дополнение к нему.Отсутствие нового трудового договора также нарушает ваши права и может стать основанием для обращения за защитой своих интересов.Рекомендуемые действия: Обратиться к работодателю с письменной просьбой оформить и выдать вам новый трудовой договор, а также предоставить расчетные листки за все периоды работы.Если работодатель отказывается или игнорирует ваши требования, можно подать жалобу в трудовую инспекцию или обратиться в суд с иском о защите трудовых прав.Также можно запросить у работодателя документальное подтверждение выплат и условий работы.

Здравствуйте! В соответствии с со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые пол месяца, и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Установление работодателем дат выплаты заработной платы 10 и 20 числа не соответствует указанной норме закона.

Кроме того, выплата заработной платы должна происходить в установленные трудовым договором или ПВТР, коллективным договором даты. При совпадении дня выплат с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится в предшествующий этому дню рабочий день.

Также на работодателя возлагается обязанность выдавать работникам расчетные листки, как и экземпляр трудового договора.

Если трудовой договор и расчетные листки Вам не выданы, Вы можете обратиться к работодателю с письменным заявлением об их предоставлении. Согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ такие документы работодатель обязан выдать не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления.

Вы также вправе обжаловать действия работодателя во внесудебном (трудинспекция, прокуратура) и судебном порядке.

&Nbsp;

Здравствуйте!

Ситуация серьёзная. Работодатель нарушает закон.

1. Зарплата должна соответствовать договору. Выплата других сумм — нарушение.
2. Расчётные листки выдавать обязаны.
3. Копия договора должна быть у вас на руках.

Ваши действия: напишите работодателю письменную претензию с требованием устранить нарушения и выдать документы. Если не поможет — подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Это работает.