Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Увольнение?

(1 ответ)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Поиск
Профиль
Задать вопрос
Задать вопрос Online

Мои вопросы
Мои вопросы

Мои чаты

Мои заказы услуг
Мои заказы услуг

Уведомления
Уведомления

Юристы
Юристы

Услуги
Услуги

Физическим лицам
Юридическим лицам
Цены
Заказать услугу
Отзывы
Отзывы

Статьи
Статьи

Транзакции
0
руб

Выйти
Выйти

8 800-302-92-70
Горячая линия 24/7
Телеграм Бот
Заказать звонок
Задать вопрос
Задать вопрос

Мои вопросы

Главная
Вопросы
Увольнение матери-одиночки после 6 лет работы: законность срочных договоров под вопросом
Марина
Марина
Вт 17 мар. 2026

Город
г. Махачкала

Увольнение матери-одиночки после 6 лет работы: законность срочных договоров под вопросом
После 6 лет непрерывной работы меня мать одиночку уволили с работы...изначально со мною заключался срочный договор,на место декретчицы изначально, а после декрета отпуск без содержания, при этом она выходила на работу на три дня чтобы взять отпуск без содержания, я работала и получала зарплату.В трудовом моем договоре указано "временно ".. В мае 25 г. работник,кот.я заменяла 6 и более лет выходит на работу, меня переводят временно в другое отделение на другую должность на место ушедшей в ежегодно оплачиваемый отпуск работницы,заключив со мною новый трудовой договор. На 4 день работы основной работник увольняется и на её место берут нового работника-новичка...в ходе дела установлено, что в мой трудовой договор (в первый)внесена запись "временно до выхода основного работника ".. После истечения срока временно перевода моего(по 2 трудовому договору) меня увольняют.. Суд первой инстанции отказал мне в восстановлении на работе..100 юристов
100 юристов
Поиск
Профиль
Задать вопрос
Задать вопрос Online

Мои вопросы
Мои вопросы

Мои чаты

Мои заказы услуг
Мои заказы услуг

Уведомления
Уведомления

Юристы
Юристы

Услуги
Услуги

Физическим лицам
Юридическим лицам
Цены
Заказать услугу
Отзывы
Отзывы

Статьи
Статьи

Транзакции
0
руб

Выйти
Выйти

8 800-302-92-70
Горячая линия 24/7
Телеграм Бот
Заказать звонок
Задать вопрос
Задать вопрос

Мои вопросы

Главная
Вопросы
Увольнение матери-одиночки после 6 лет работы: законность срочных договоров под вопросом
Марина
Марина
Вт 17 мар. 2026

Город
г. Махачкала

Увольнение матери-одиночки после 6 лет работы: законность срочных договоров под вопросом
После 6 лет непрерывной работы меня мать одиночку уволили с работы...изначально со мною заключался срочный договор,на место декретчицы изначально, а после декрета отпуск без содержания, при этом она выходила на работу на три дня чтобы взять отпуск без содержания, я работала и получала зарплату.В трудовом моем договоре указано "временно ".. В мае 25 г. работник,кот.я заменяла 6 и более лет выходит на работу, меня переводят временно в другое отделение на другую должность на место ушедшей в ежегодно оплачиваемый отпуск работницы,заключив со мною новый трудовой договор. На 4 день работы основной работник увольняется и на её место берут нового работника-новичка...в ходе дела установлено, что в мой трудовой договор (в первый)внесена запись "временно до выхода основного работника ".. После истечения срока временно перевода моего(по 2 трудовому договору) меня увольняют.. Суд первой инстанции отказал мне в восстановлении на работе..

Арахова Диана Алексеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Если вы более шести лет работали по срочным трудовым договорам на одном рабочем месте без реального возвращения основного работника, и затем были уволены как "временная", суд может признать такие договоры бессрочными, а увольнение незаконным, однако окончательное решение зависит от конкретных обстоятельств и оценки доказательств судом.

ДЛЯ ПОЛНОЙ ПРАВОВОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ ПИСАИТЬ НА ВiP , ВАТСАП , ТЕЛЕГРАМ НОМЕР ДЛЯ СВЯЗИ УКАЗАН В ПРОФИЛЕ.
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Марина, здравствуйте!

Рассмотрим вашу ситуацию с позиции российского трудового законодательства.

1. Законность срочных трудовых договоров

Согласно статье 58 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть заключён на определённый срок (срочный договор) только в случаях, прямо предусмотренных законом. Один из таких случаев — выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (ст. 59 ТК РФ), за которым сохраняется место работы.

В вашем случае изначально заключался срочный договор на время отсутствия основного работника (декретного отпуска). Это законно. Однако, есть важный нюанс:

> Если работник продолжает работать после истечения срока срочного договора и ни одна из сторон не потребовала его расторжения, договор считается заключённым на неопределённый срок (ст. 58 ТК РФ).

2. Превращение срочного договора в бессрочный

Вы работали по срочному договору 6 лет непрерывно. Если в этот период не было перерывов, и договор продлевался или заключался новый срочный договор без явных на то оснований, суды часто признают такие отношения бессрочными. Особенно если фактически работа выполнялась постоянно, а не временно.

3. Перевод и заключение нового срочного договора

Когда вас временно перевели на другую должность (на время отпуска другого сотрудника), с вами заключили новый срочный договор. После ухода этого работника и приёма нового человека, ваш срочный договор тоже прекратился.

4. Нарушение прав матери-одиночки

По закону (ст. 261 ТК РФ) работодатель не имеет права увольнять одинокую мать, воспитывающую ребёнка до 14 лет, по инициативе работодателя, за исключением ликвидации организации или однократного грубого нарушения трудовой дисциплины. Однако это ограничение касается увольнения по инициативе работодателя, а не по истечении срока срочного трудового договора!

5. Судебная практика

К сожалению, суды часто встают на сторону работодателей, если формально заключён срочный договор на время отсутствия другого работника. Если по документам всё оформлено правильно (указан временный характер работы, срок договора или событие — выход основного работника), суд может отказать в восстановлении.

Однако есть судебные решения, признающие такие договоры бессрочными, если:
- Срочный договор фактически прикрывал постоянную работу;
- Работодатель злоупотреблял правом заключения срочных договоров;
- Работник выполнял ту же работу на протяжении многих лет без реальной временности.

6. Ваши действия

- Можно обжаловать решение суда первой инстанции в апелляции, если ещё не пропущен срок.
- Сделать акцент на том, что:
- Вы работали 6 лет без реальных перерывов;
- Договоры заключались формально «срочно», но фактически вы постоянно выполняли работу;
- После выхода основного работника, вас переводили на другие временные должности, а на ваше место принимали новых работников.

Рекомендации:
- Обратитесь к юристу, специализирующемуся на трудовых спорах, чтобы составить грамотную апелляционную жалобу.
- Соберите доказательства: копии всех трудовых договоров, приказов о переводах, табелей учёта рабочего времени, справки о выплате зарплаты.
- Сделайте упор на ст. 58 ТК РФ (превращение срочного договора в бессрочный) и ст. 261 ТК РФ (гарантии для матерей-одиночек).

Резюме:
Ваш случай сложный, но перспектива есть, если удастся доказать, что срочные договоры заключались формально, а работа носила постоянный характер. Если есть основания, апелляционная инстанция может принять вашу сторону, особенно учитывая уязвимое положение матери-одиночки.

Если потребуется помощь с составлением жалобы — обращайтесь!

Задайте вопрос всем юристам на сайте
556 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
361 вопрос за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 53 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Топоева Жанна Диментьевна — профиль на HARANT
    9.5
    3 отзыва
    Юрист

    Топоева Жанна Диментьевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Абакан
    • Стаж более 21 года
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    О себе Более 20 лет в юриспруденции, свыше 10 лет — в органах прокуратуры. Успешность судебной работы — около 95…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Адвокат Алексеенко Анатолий Владимирович — профиль на HARANT
    10.0
    1 отзыв
    Адвокат №417

    Алексеенко Анатолий Владимирович Адвокат прошел модерацию

    • Саратов
    • Стаж более 26 лет
    • 161 судебное дело
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Почетный адвокат России. Предлагаю услуги судебного адвоката. Позвоните, чтобы договориться о встрече. Специализация включает уголовные дела, с предпочтением по уголовным…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме