Увольнение беременной?

1. Суть ситуации и правовая оценка
Вы работаете по срочному трудовому договору на время декретного отпуска основного работника. Сейчас вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком и вновь беременны. Работодатель предлагает вам уволиться в связи с выходом основного работника. Важно: увольнение по инициативе работодателя в вашем случае возможно только по определённым основаниям, и беременность даёт вам дополнительную защиту.

2. Применимые нормы права
- Статья 261 Трудового кодекса РФ прямо запрещает увольнение беременной женщины по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП.
- По срочному трудовому договору (статья 79 ТК РФ) работодатель вправе прекратить договор по возвращении основного работника, но если работница беременна, договор должен быть продлён до окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

3. Риски, сроки, ответственность, нюансы
- Если вы предоставите работодателю медицинскую справку о беременности, он не вправе вас уволить до окончания беременности, даже если основной работник выходит на работу.
- После окончания беременности (например, если беременность прервётся или после родов) работодатель имеет право прекратить с вами трудовой договор, но не ранее.
- Если работодатель уволит вас вопреки закону, это будет незаконное увольнение, и вы сможете восстановиться через суд с выплатой среднего заработка за вынужденный прогул и компенсацией морального вреда.

4. Что делать пошагово
1. Получите медицинскую справку, подтверждающую вашу беременность (форма № 103/у или выписка из женской консультации).
2. Передайте работодателю справку о беременности (лучше под роспись или заказным письмом с уведомлением), чтобы официально уведомить его о вашем статусе.
3. Не пишите заявление на увольнение по собственному желанию, если не намерены увольняться добровольно.
4. Если работодатель все же оформит увольнение — обратитесь в трудовую инспекцию или в суд для восстановления на работе.

5. Какие сведения нужно уточнить
- Заключён ли у вас срочный трудовой договор, и есть ли в нём формулировка "на время отсутствия основного работника"?
- Находитесь ли вы сейчас в отпуске по уходу за ребёнком официально, или уже вышли на работу?
- Получили ли вы от работодателя официальный приказ или уведомление об увольнении, или это только устная просьба?

Для точной оценки вашей ситуации и защиты ваших прав рекомендую обратиться к юристу лично.