Ответ нейросети:
Отвечаю на ваш вопрос как юридический консультант.
1. Увольнение при возвращении основного работника:
Если вы устроились на работу "на декретную ставку" (т.е. по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника), то ваш трудовой договор заключён на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (ст. 59 Трудового кодекса РФ).
Когда основной работник выходит на работу (например, из декрета), работодатель обязан расторгнуть с вами трудовой договор (основание — п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Однако:
Если на момент возвращения основного работника вы сами находитесь в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребёнком, вас
уволить нельзя до окончания соответствующего отпуска (ст. 261 ТК РФ).
2. Выплата пособий:
-
Пособие по беременности и родам вы получите в полном объёме, если на момент начала отпуска по беременности и родам у вас есть трудовой договор и вы работаете официально.
-
Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет также будет выплачиваться, пока вы официально находитесь в отпуске по уходу за ребёнком и трудовой договор не расторгнут.
Как происходит увольнение:
- Если основной работник выходит на работу, а вы находитесь в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком — вас не увольняют, пока не закончится этот отпуск.
- После окончания отпуска по уходу за ребёнком вас могут уволить в связи с выходом основного работника.
Итак, кратко:
- Пока вы в декрете или в отпуске по уходу за ребёнком, уволить вас не могут.
- После окончания отпуска вас уволят, так как основная причина вашего трудоустройства — временное замещение.
Рекомендация:
Оформите отпуск по беременности и родам, затем — по уходу за ребёнком, и вы будете защищены от увольнения на этот период. Все положенные пособия будете получать. Но после окончания отпуска, скорее всего, трудовой договор будет расторгнут.
Если будут дополнительные вопросы — уточняйте!