Увольнение сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.?

Здравствуйте, нахожусь на работе в гос учреждении образовательном(основной работник), работаю полгода... Ушла на больничный лист, заболел ребёнок. На работе говорят, работникам проработавшим менее 2 лет больничный не оплачивается. Это правомерно???

Гайнуллин Камиль Рауфович

нет

Здравствуйте. С 1 февраля 2022 года трудоустроилась в учебное учреждение дворником на место постоянного работника, которая ушла в декрет. В августе 2022 года был отпуск 14 дней, и прилагающиеся к…

Ивенко Дмитрий Николаевич

Здравствуйте, полагаются.

Ивченко Оксана Борисовна

Полагаются

Добрый день. Скажите пожалуйста, если я работаю на декретном месте, основной работник еще не вышел. У нас идет сокращение. Как должны меня уволить? По сокращению или по собственному желанию? И…

Колоколов Евгений Константинович

Уволить должны по сокращению, с выплатой всех положенных компенсаций. По собственному желанию — только если вы сами того хотите. Если…

На место работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком был принят временный работник. Этот временный работник ушел на длительный больничный, оформил инвалидность и фактически не работает, но числится в…

Мингазов Юрий Саитгареевич

Не повлияет, это -инвалид, временный работник.

Байдак Зоя Михайловна

Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком имеет право в любое время выйти на работу. Значит, оснований для отказа…

Работаю в музыкальном колледже как основной работник- концертмейстер. Ушиб руки( играть на фортепиано не могу) хочу взять больничный. Работаю в музыкальной школе- внешний совместитель, преподаватель( играть не надо) Могу не…

Бачериков Андрей Витальевич

Можете не брать.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте!   Вы имеете полное право не оформлять больничный по месту внешнего совместительства, если ваше здоровье позволяет исполнять обязанности преподавателя.…

Здравствуйте. Могу ли я сократиться по соглашению сторон,если основной работник выходит через неделю,после закрытия офиса?сейчас работаю на временной ставке

Мингазов Юрий Саитгареевич

Это не сокращение, это увольнение по соглашению сторон.Сомневаюсь, что работодатель согласится.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, по соглашению сторон вас могут уволить в любое время

Здравствуйте,основной работник выходит 13 января на работу ,премия у на годовая 23 декабря ,если мне уволиться 13 января ,потеряю ли я в расчете денежных средств ?

Субарева Елена Сергеевна

Годовая премия рассчитывается исходя из среднего заработка, который вами уже заработан, а не будущий январский

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Годовую премию начисляют за работу в ушедшем году. Если вы отработали этот год и премию уже выдали 23 декабря,…

Устроилась на работу,на декретную ставку,через год забеременела сама Если я уйду в декрет,а основной работник вернутся на должность,не уволят меня?пособия будет выплачивать по беременности и родам до 1,5 лет

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Нет, вас не имеют права уволить, потому что вы беременны. Это запрещено законом. Когда основной работник выйдет, работодатель обязан…

Добрый день! Требуется юридический совет по Трудовому вопросу. Ситуация такая: Я устроилась в компанию на декретную должность по срочному трудовому договору. Сроки договора еще не закончились и основной работник находится…

Чеботарев Василий Сергеевич

Предложение о расторжении трудового договора по соглашению сторон полностью правомерно. Соглашаться или нет зависит только от Вас и Ваших предпочтений.…

Здравствуйте, устроилась на работу на декретную ставку, затем сама ушла в декрет, сейчас моему ребенка 1 год 6 мес и я снова беременна срок 3 месяца. Сегодня позвонили с работы…

Довгань Денис Александрович

Да, вас могут уволить, но только при соблюдении определенных условий. Ваша ситуация регулируется статьей 261 ТК РФ, которая устанавливает особые…

Грачёв Георгий Владимирович

Вас не вправе уволить в период беременности по инициативе работодателя. При выходе основного работника Вам обязаны предложить иную вакансию. При…

Добрый вечер! Работаю по срочному договору на декретном месте,в ювелирном салоне менеджером.Выходит из декрета ,я написала на увольнение,но мне руководство его не согласовывает,так как не хочет терять такого сотрудника как…

Ильин Геннадий Юрьевич

Вообще, исходя из того что я прочитал, я пришел к выводу, что работодатель действительно заинтересован в сохранении вас, как сотрудника,…

Ильин Геннадий Юрьевич

Добрый день! Адрес места работы является существенным условием трудового договора. Ситуация, при которой декретнице в ультимативной форме говорят - выходи…

Здравствуйте, подскажите пожалуйста устраивалась в ноябре на работу всё официально как они мне сказали но не получила зп в декабре, 12 декабря подала на расчёт по собственному меня не хотят…

Ким Галина Владимировна

Вы вправе, невзирая на действия работодателя, направить заявление почтой России с датой прекращения договора, с требованием выплатить зп за отработанное…

Федосеева Алена Владимировна

Обратиться к работодателю письменно с запросом о предоставлении трудового договора, расчета з/п за отработанное время. Работодатель обязан предоставить документы в…

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться Со 2 мая у меня начался декрет, работаю по срочному договору (до какого то числа июля), но написала в компанию заявления о декрете и о продлении…

Рыжов Евгений Анатольевич

Это ваше право как формулировать в заявление требование и не надо идти на поводу у работодателя. Других норм закона не…

Рыжов Евгений Анатольевич

Верно

Добрый день. Нахожусь в сложной ситуации.Работаю по срочному договору,вместо того человека который в отпуске.Узнала,что в положении ещё и гинеколог дал справку об угрозе выкидыша и переводе на лёгкий труд.Вакансий легкого…

Попова Екатерина Анатольевна

Добрый день, статья 261 Трудового кодекса предусматривает следующее: Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период…

Чаузова Елена Сергеевна

вас не могут уволить до родов. поэтому обращайтесь в труд инспекцию или прокуратуру, если вас уволят до родов. а вот…