Прекращение трудового договора?

Ситуация и правовая оценка:
Вы работаете по трудовому договору в государственном учреждении, но в договоре указано одно место работы, а фактически вы трудитесь в другом отделе. Новый договор с правильным местом работы вам на руки не выдают, ссылаясь на то, что он не подписан. Старый договор с ошибками у вас на руках.

Применимые нормы права:
Ваша ситуация регулируется Трудовым кодексом РФ, в частности, главой 11 (ст. 56–61), а также статьями 67 и 72. Изменение условий трудового договора (в том числе места работы) допускается только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Если договор не подписан обеими сторонами, он не может считаться заключённым. Если вы работаете по факту, трудовые отношения считаются возникшими (ст. 67 ТК РФ).

Риски, сроки, нюансы:
— Если вы продолжаете работать по факту, но условия договора (место работы) не соответствуют реальности, это может повлечь споры о трудовых правах, выплатах, командировочных, компенсациях и т.д.
— Аннулировать заключённый трудовой договор (ст. 61 ТК РФ) можно только до фактического допуска к работе. Если вы уже приступили к работе, договор считается заключённым, даже если в нём есть ошибки.
— Если место работы отличается от указанного в договоре, это формально нарушение трудового законодательства со стороны работодателя.
— Непредоставление экземпляра трудового договора работнику — нарушение ст. 67 ТК РФ и может быть основанием для обращения в трудовую инспекцию.

Пошаговые действия:
1. Письменно обратитесь к работодателю с требованием выдать подписанный экземпляр трудового договора (ст. 67 ТК РФ).
2. Если работодатель отказывается — зафиксируйте этот факт (например, направьте заказное письмо с описью вложения).
3. Потребуйте оформить дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием фактического места работы (ст. 72 ТК РФ).
4. При отказе — обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав.
5. Не подписывайте новый договор задним числом без фактического согласования условий.

Что уточнить:
Для точной правовой оценки важно знать:
— Были ли у вас приём на работу и фактическое выполнение обязанностей по новому месту?
— Есть ли приказы о переводе или изменении места работы?
— Как оформлены ваши табели, выплаты и т.д.?

Вывод:
Аннулировать уже заключённый и фактически исполненный трудовой договор нельзя, но можно и нужно требовать исправления ошибок и оформления всех документов в соответствии с реальными условиями работы. Для детального разбора ситуации и составления обращений рекомендую проконсультироваться с юристом.