Прекращение трудового договора?

Добрый день. На данный момент работаю на испытательном сроке в 3 месяца с 20 января 2023 года. В договоре сказано, что «если в период испытания Работник сделает вывод, что предложенная ему работа не является для него подходящеи, то он имее. право расторгнуть трудовой договор по сооственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня». Получается если указан срок за который я должен уведомить работодателя в 3 дня, то получается отрабатывать 14 дней мне не нужно? Верно? И если я напишу заявление сегодня, то 28 марта меня уже обязаны уволить и я должен получить расчет?

Кузнецова Алла Юрьевна

Порядок увольнения работника по собственному желанию во время испытательного срока в целом такой же, как и в остальных случаях увольнения по собственному желанию. Особенность лишь в сроке отработки - как правило, это три календарных дня.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте все верно.

Прекращение трудового договора на основании пункта 7 части первой 1 статьи 77. Какая выплата выходного пособия должна быть в этом случае? В размере месячного среднего заработка? Как определить этот размер выходного пособия? Что делать, если в уведомлении сотруднику указан двухнедельный заработок?

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

Байдак Зоя Михайловна

В случае отказа работника продолжить работу в измененных условиях и отсутствии вакансий или отказом от них, трудовой договор подлежит прекращению по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса. В таком случае работнику при увольнении помимо зарплаты и компенсации за неизрасходованные дни отпуска (при наличии таковых) выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (абз. седьмой ч. второй ст. 178 ТК РФ).

Для того, чтобы юрист произвел вам расчет, необходимо услугу оплатить и предоставить документы для расчета.

Камынин Илья Юрьевич

Трудовая инспекция в помощь

4. Работодатель выплачивает Работнику компенсационную выплату при увольнении в размере 114597 рублей в качестве выходного пособия. Выплату выходного пособия Работодатель должен произвести с удержанием обязательных платежей1, если таковые предусмотрены законодательством РФ на дату выплаты. Данная выплата производится с учётом цели на добровольное прекращение
Трудового договора Сторонами и при осуществлении должной осмотрительности Работником, не является заработной платой и не является суммой, приравненной к заработной плате и/или предоставленной Работнику в качестве средств
к существованию, не направлена на возмещение Работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых обязанностей и не нарушает права Работника на получение гарантированного вознаграждения за труд в рамках статьи
129 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом в целях применения данного пункта под должной осмотрительностью Работника понимается выраженное подписанием Соглашения согласие с тем, что наступление
существенных обстоятельств, влияющих на прекращение трудового договора (в том числе, включая, но не ограничиваясь,наступление или установление беременности
Работника) и возникновение последствий, предусмотренных Соглашением, влечет за собой обязательство Работника по возврату Работодателю суммы выходного пособия. Трудовые отношения прекращаются исключительно в соответствии с вышеуказанными условиями.

Чижов Алексей Алексеевич

В пункте соглашения о прекращении срочного трудового договора содержится несколько важных моментов, которые могут быть потенциально рискованными для работника:
Компенсационная выплата не является заработной платой и не приравнивается к ней. Это значит, что она не учитывается при расчёте других выплат, например, пособий, отпускных и т.п. Также с неё могут удерживаться налоги и иные обязательные платежи.
Обязательство вернуть выходное пособие при наступлении «существенных обстоятельств», включая беременность. Это условие означает, что если после увольнения у работника выявятся обстоятельства, которые существенно влияют на прекращение договора (например, беременность), работник обязан вернуть всю сумму выходного пособия работодателю. Это достаточно жёсткое условие, которое не всегда законно и может ограничивать права работника.
Трудовые отношения прекращаются только при соблюдении этих условий. Это может ограничить возможность работника оспорить увольнение или получить дополнительные выплаты, если он не согласен с этими условиями.
Формулировка «при осуществлении должной осмотрительности Работником» фактически связывает согласие с соглашением с возможностью возврата денег, что может быть использовано работодателем для давления.
Вывод:
В этом пункте есть «подвох» — условие о возврате выходного пособия при наступлении определённых обстоятельств (например, беременности) может быть признано недействительным или ущемляющим права работника. Также формулировка, что выплата не является заработной платой, может ограничивать ваши права на дополнительные выплаты и пособия.
Рекомендуется:
Тщательно проверить законность такого условия с юристом по трудовому праву.
При необходимости оспорить его в трудовой инспекции или суде.
Требовать прозрачного и полного расчёта всех выплат и удержаний.
Такое соглашение часто используется работодателями для минимизации своих обязательств, поэтому будьте внимательны при его подписании.

Шикарев Роман Владимирович

Работодатель себя огораживает от ситуаций, когда, получив данную сумму, работник может заявить, что это уровень его заработной платы и потребовать дополнительных выплат.

Небольшая консультация, чтобы развеять сомнения. Назначаем сотрудника на должность директора муниципального социального учреждения с 09.07.2025. Однако ранее он был трудоустроен по совместительству в другой организации, дата увольнения в ней стоит 23.07.2025 г. Согласно ст. 276 ТК РФ при назначении на должность директора он должен попросить у учредителя организации разрешения на совместительство. Однако заявление об увольнении уже написано, а также издан приказ от 03.07.2025 о расторжении трудового договора и основания прекращения с датой приказа уже отражены в электронной трудовой книжке. Вопрос: нужно ли при трудоустройстве на пост директора просить разрешения на совместительство, если приказ уже издан?

Ведь согласно ТК РФ 84.1, прекращение трудового договора оформляется приказом, что является юридическим фактом, свидетельствующим о принятом решении о прекращении трудовых отношений, даже если фактическое увольнение произойдет 23.07.2025 и сотрудник фактически не выполняет трудовые функции по совместительству. Спасибо за ответ.

С данной точки зрения считаю, что такого разрешения не требуется и сотрудника можно с 09.07.2025 назначить на пост директора

Колоколов Евгений Константинович

Назначая сотрудника директором с 09.07.2025, пока он до 23.07.2025 не уволен по основному месту работы (по совместительству), необходимо получить согласие учредителя на совместительство. Приказ об увольнении не прекращает трудовые отношения до наступления даты, указанной как последний день работы (23.07.2025).

Здравствуйте! Я сегодня 04.02.2026 написала заявление на увольнение, уволить меня должны 18 февраля. С завтрашнего дня 05.02.2026 у меня начинается отпуск. Но работодатель уговорила еще раз подумать неделю ( во время отпуска) я согласилась, но скорее всего работать дальше не буду, и боюсь, что заявление на увольнение отзовут и не уволят 18 числа, как мне поступить?

Лукичев Иван Александрович

Здравствуйте. Увольнение по инициативе работника допускается исключительно на основании заявления работника. Работник самостоятельно решает отозвать ли заявление об увольнении или нет. Ни работодатель, ни иное лицо, не имеет права отозвать заявление работника об увольнении. Если вы сами не напишите заявление об отзыве заявления об увольнения, то вас обязаны уволить в соответствующую дату.

Пашкова Юлия Олеговна

Здравствуйте. Если Вы не отзовете свое заявления об увольнении, Вас обязаны уволить 18 февраля, даже если Вы в отпуске.

Здравствуйте, является ли переводом назначение на другую должность? (Новый трудовой договор, так как меняется наименование должности, место работы, режим работы и отдыха, должностные обязанности). Работодатель тот же.

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, если было увольнения и приём на работу- то это не перевод, а если меняется трудовая функция, подразделение - то это перевод и в приказе должно быть указано: перевести … на должность..,

Байдак Зоя Михайловна

Да, юридически это перевод.

Издается приказ о переводе/назначении на новую должность.

К трудовому договору оформляется дополнительное соглашение в которое включают все изменения, а остальне пункты остаются неизменными.

И знакомят с новой должностной инструкцией.

В трудовом договоре прописан график работы.
Начальство сделало приказ об изменении графика работы, под которым в графе "ознакомлен" расписались сотрудники. Новый трудовой договор не был разработан. Законно ли приказом изменять график работы?

Буланкина Светлана Николаевна

Должно быть допсоглашение (если Вы не в оборонке и т.п. структуре).

Доброго времени суток, меня внесли в реестр контролируемых лиц, позже я посетил отдел МВД по месту пребывания- там мне проблили регистрацию на год на следующий день меня исключили из реестра но на следующий день опять внесли я еще раз обратился в мвд но мне сообщили что трудового договора нет в базе но отдел кадров мне направило уведомления о подаче ТД через госуслуги и там есть ответ (услуга оказана) но мвд не видит в базе . Вопрос смогу ли заключитьновый трудовой договор что подать уведомление лично если я назужусь в реестре контролируемы лиц, спасибо за ответ

Гадиров Мохуббат Кямалович

Здравствуйте, надо обратиться в ФМС для исключения из РКЛ.

После исключения можно делать остальное

Здравствуйте. Хочу уточнить информацию. Получается я переоформляся на новую фирму. Надо ли мне заново отправить новый трудовой договор в МВД

Снитко Игорь Витальевич

Уточните пожалуйста вопрос в более развернутом виде

Здравствуйте подскажите пожалуйста в договоре стоит 10 и 20 выдавали 25,не давали расчетные листки и не выдали новый трудовой договор

Муратова Эллина Артемовна

Письменная консультация

В вашем случае есть несколько важных моментов, которые стоит учитывать: Несоответствие условий договора и фактически выданных сумм: Если в договоре указано, что оплата составляет 10 и 20 (например, тысяч рублей), а фактически вам выдавали 25, это может свидетельствовать о нарушении условий трудового договора или о наличии неправомерных выплат.В таких ситуациях рекомендуется оформить соответствующие документы или запросить у работодателя объяснения по поводу разногласий.Невыдача расчетных листков: Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право получать расчетные листки при выплате заработной платы.Невыдача расчетных листков является нарушением прав работника и может служить основанием для обращения в трудовую инспекцию или суд.Невыдача нового трудового договора: После изменений условий труда или по окончании срока действия предыдущего трудового договора работодатель обязан оформить и выдать новый договор или дополнение к нему.Отсутствие нового трудового договора также нарушает ваши права и может стать основанием для обращения за защитой своих интересов.Рекомендуемые действия: Обратиться к работодателю с письменной просьбой оформить и выдать вам новый трудовой договор, а также предоставить расчетные листки за все периоды работы.Если работодатель отказывается или игнорирует ваши требования, можно подать жалобу в трудовую инспекцию или обратиться в суд с иском о защите трудовых прав.Также можно запросить у работодателя документальное подтверждение выплат и условий работы.

Шуйская Татьяна Сергеевна

Здравствуйте! В соответствии с со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые пол месяца, и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Установление работодателем дат выплаты заработной платы 10 и 20 числа не соответствует указанной норме закона.

Кроме того, выплата заработной платы должна происходить в установленные трудовым договором или ПВТР, коллективным договором даты. При совпадении дня выплат с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится в предшествующий этому дню рабочий день.

Также на работодателя возлагается обязанность выдавать работникам расчетные листки, как и экземпляр трудового договора.

Если трудовой договор и расчетные листки Вам не выданы, Вы можете обратиться к работодателю с письменным заявлением об их предоставлении. Согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ такие документы работодатель обязан выдать не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления.

Вы также вправе обжаловать действия работодателя во внесудебном (трудинспекция, прокуратура) и судебном порядке.

&Nbsp;

Здравствуйте! Почти месяц назад подписала новый трудовой договор и попросила заказать копию, но сразу не сообразила и поставила подпись о том что трудовой договор у меня на руках. По словам заместителя управляющего, она в этот же день 23 января заказала и с базой должен был придти. 4 февраля я пришла писать заявление на увольнение и попросила отдать копию договора, на что мне сказали "нет его, не пришел наверное" сегодня уже 13 февраля, 18.02.2026 меня должны уволить а договор я так и не получила, хотя моей напарнице выдали его давно. Подскажите как мне поступить? Могу ли я установить сроки в которые мне должны прислать договор ( например 18 числа) ? Как доказать , что договор не выдали? И какая ответственность предусмотрена, если его не выдадут в день увольнения?

Нилендер Евгений Игоревич

Согласно ст. 62 ТК РФ, работодатель обязан выдать работнику документы (копии приказов, справки о зарплате и др.) по письменному заявлению безвозмездно в течение трех рабочих дней. Срок начинает течь на следующий день после подачи заявления. Документы должны быть заверены надлежащим образом.

Здравствуйте. Я 16.02.2026 открыла "ООО. АЙ-ВИ-РЕСУРС" медицинскую клинику где будут брать анализы, ставить капельницы и будут врачи Невролог и Терапевт, она не открыта, я только начинаю подготавливать к СЭЗ и к лицензированию. В своей клинике я числюсь директором и являюсь учредителем. Но есть небольшая проблема, я работаю на данный момент в клинике К+31 на Лобачевского, медицинской сестрой процедурного кабинета на 1,25 ставки (взятие крови, постановка капельниц и тд.) перевели со 2 корпуса в 1 корпус через увольнение, 28 февраля уволили и 1 марта как бы взяли обратно, сегодня дали подписать новый трудовой договор с соглашением о неконкуренции (когда устраивалась в первый раз, такого соглашения не было) и теперь я боюсь как бы меня не уволили или вообще не оштрафовали и тд. Помогите пожалуйста понять могу ли я дальше продолжать работать и вести бизнес одновременно, но при этом бизнес не будет мешать моей работе в клинике к+31. И как лучше сделать, что бы не увольняться и не закрывать ООО

Малюк Андрей Григорьевич

Здравствуйте, Сабина!

Если вы не привлекаете пациентов и сотрудников, а также не раскрываете конфиденциальные данные К+31, то вам не грозит ни увольнение, ни штраф. Если ваша клиника пока не начала оказывать медицинские услуги, то соглашение о неконкуренции будет недействительным, особенно если оно не запрещает вам быть основателем или руководителем ООО.

Сосредоточьтесь на подготовке клиники к получению лицензии, а юридические вопросы лучше индивидуально обсудите с юристом.

Советы:

- Перед подписанием внимательно изучите все документы.

- Если соглашение о неконкуренции кажется слишком жёстким, обсудите его с работодателем.

- Если решите открыть клинику, убедитесь, что ваша новая деятельность не противоречит текущей работе.

Парасоцкий Роман Иванович

Вы вправе быть учредителем/директором ООО и работать по трудовому договору, если нет запрета/конфликта интересов (ст. 273 ТК РФ). «Неконкуренция» и штрафы за нее, как правило, не предусмотрены ТК РФ (ст. 9 ТК РФ). Пришлите текст соглашения — оценю риски.

Добрый вечер, у моего отца на работе не выплачивают заработную плату с октября месяца, он, соответственно, на работу больше не выходил. Примерно 1 неделю назад его уволили, но деньги за данный период времени так и не поступали. Должны выплатить приличную сумму, тк 1,5 года он не выходил в отпуск, а также за 25 рабочих дней и последующие месяцы за невыплату зп с сохранением среднего заработка. А также ему не выдали новый трудовой договор в связи с переименованием организации. Стоит ли вообще обращаться в трудовую инспекцию? Некоторые коллеги моего отца обращались и безуспешно. Заранее благодарю!

Голубицкая Елена Владимировна

В описанной ситуации имеются признаки грубого нарушения трудового законодательства работодателем. В соответствии со ст. 136 И ст. 140 Трудового кодекса РФ работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату и произвести с работником полный расчет в день увольнения, включая задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся выплаты. Невыплата заработной платы более двух месяцев также может образовывать состав преступления, предусмотренного ст. 145.1 УК РФ. Отсутствие выдачи трудового договора либо дополнительного соглашения при переименовании организации также является нарушением требований трудового законодательства.

Обращение в Государственную инспекцию труда возможно, однако на практике наиболее эффективным способом защиты прав в подобных ситуациях является обращение в прокуратуру и (или) непосредственно в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ), среднего заработка за задержку расчета при увольнении (ст. 236, 140 ТК РФ), а также компенсации морального вреда. При этом по требованиям о взыскании заработной платы работник освобождается от уплаты государственной пошлины, а срок обращения в суд составляет один год со дня установленного срока выплаты. Одновременно обращение в прокуратуру может повлечь проведение проверки и привлечение работодателя к ответственности.

Смирнов Николай Сергеевич

Здравствуйте!

Рекомендую по вопросам защиты трудовых прав обращаться сразу в суд с иском. Как показывает практика, от трудовой инспекции пользы мало.

Необходимо изучить все имеющиеся документы и обстоятельства и начать можно с претензии. Но здесь следует помнить о том, что по вопросам заработной платы срок исковой давности составляет всего один год.

Поиск
Профиль
Задать вопрос
Задать вопрос Online

Мои вопросы
Мои вопросы

Мои чаты

Мои заказы услуг
Мои заказы услуг

Уведомления
Уведомления

Юристы
Юристы

Услуги
Услуги

Физическим лицам
Юридическим лицам
Цены
Заказать услугу
Отзывы
Отзывы

Статьи
Статьи

Транзакции
0
руб

Выйти
Выйти

8 800-302-92-70
Горячая линия 24/7
Телеграм Бот
Заказать звонок
Задать вопрос
Задать вопрос

Мои вопросы

Главная
Вопросы
Увольнение матери-одиночки после 6 лет работы: законность срочных договоров под вопросом
Марина
Марина
Вт 17 мар. 2026

Город
г. Махачкала

Увольнение матери-одиночки после 6 лет работы: законность срочных договоров под вопросом
После 6 лет непрерывной работы меня мать одиночку уволили с работы...изначально со мною заключался срочный договор,на место декретчицы изначально, а после декрета отпуск без содержания, при этом она выходила на работу на три дня чтобы взять отпуск без содержания, я работала и получала зарплату.В трудовом моем договоре указано "временно ".. В мае 25 г. работник,кот.я заменяла 6 и более лет выходит на работу, меня переводят временно в другое отделение на другую должность на место ушедшей в ежегодно оплачиваемый отпуск работницы,заключив со мною новый трудовой договор. На 4 день работы основной работник увольняется и на её место берут нового работника-новичка...в ходе дела установлено, что в мой трудовой договор (в первый)внесена запись "временно до выхода основного работника ".. После истечения срока временно перевода моего(по 2 трудовому договору) меня увольняют.. Суд первой инстанции отказал мне в восстановлении на работе..100 юристов
100 юристов
Поиск
Профиль
Задать вопрос
Задать вопрос Online

Мои вопросы
Мои вопросы

Мои чаты

Мои заказы услуг
Мои заказы услуг

Уведомления
Уведомления

Юристы
Юристы

Услуги
Услуги

Физическим лицам
Юридическим лицам
Цены
Заказать услугу
Отзывы
Отзывы

Статьи
Статьи

Транзакции
0
руб

Выйти
Выйти

8 800-302-92-70
Горячая линия 24/7
Телеграм Бот
Заказать звонок
Задать вопрос
Задать вопрос

Мои вопросы

Главная
Вопросы
Увольнение матери-одиночки после 6 лет работы: законность срочных договоров под вопросом
Марина
Марина
Вт 17 мар. 2026

Город
г. Махачкала

Увольнение матери-одиночки после 6 лет работы: законность срочных договоров под вопросом
После 6 лет непрерывной работы меня мать одиночку уволили с работы...изначально со мною заключался срочный договор,на место декретчицы изначально, а после декрета отпуск без содержания, при этом она выходила на работу на три дня чтобы взять отпуск без содержания, я работала и получала зарплату.В трудовом моем договоре указано "временно ".. В мае 25 г. работник,кот.я заменяла 6 и более лет выходит на работу, меня переводят временно в другое отделение на другую должность на место ушедшей в ежегодно оплачиваемый отпуск работницы,заключив со мною новый трудовой договор. На 4 день работы основной работник увольняется и на её место берут нового работника-новичка...в ходе дела установлено, что в мой трудовой договор (в первый)внесена запись "временно до выхода основного работника ".. После истечения срока временно перевода моего(по 2 трудовому договору) меня увольняют.. Суд первой инстанции отказал мне в восстановлении на работе..

Арахова Диана Алексеевна

Если вы более шести лет работали по срочным трудовым договорам на одном рабочем месте без реального возвращения основного работника, и затем были уволены как "временная", суд может признать такие договоры бессрочными, а увольнение незаконным, однако окончательное решение зависит от конкретных обстоятельств и оценки доказательств судом.

Сел на судно 27.12.2025 с одним трудовым договором подписан 14.12.2025 на срок 4 месяца. После перевелся в должности 14.01.2026 так же на срок 4 месяца и новый трудовой договор но один и то же номер договора. Могу ли я покинуть судно без замены и сдачи дел, по истечению первого трудового договора

Грачёв Георгий Владимирович

По истечении 1-го договора Вы вправе покинуть судно, так как новый договор с тем же номером юридически считается продолжением первоначального. Досрочное расторжение без замены возможно при уведомлении работодателя.

Но необходимо учитывать некоторые нюансы!