Законно ли менять оплату за один час, при сезонной работе?

Снижение тарифной ставки (часовой оплаты) при заключении нового срочного трудового договора на отопительный сезон может быть законным только при соблюдении процедуры, установленной ст. 74 ТК РФ. Если работодатель не уведомил письменно не позднее чем за два месяца и не обосновал снижение изменением организационных или технологических условий труда, понижение ставки неправомерно.

Что делать:

Письменно запросите у работодателя обоснование снижения тарифной ставки со ссылкой на конкретные изменения организационных или технологических условий труда (ч. 1 Ст. 74 ТК РФ).

Если работодатель не может подтвердить такие изменения, снижение ставки является нарушением. Обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в прокуратуру.

Если вы не согласны работать на новых условиях, работодатель обязан предложить вам другую имеющуюся работу. При её отсутствии или отказе от неё трудовой договор прекращается по п. 7 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Если снижение ставки носит дискриминационный характер (например, по сравнению с другими кочегарами), это прямо запрещено ст. 132 ТК РФ.

Судебная перспектива: при отсутствии доказательств изменения организационных или технологических условий труда суды признают снижение оплаты незаконным. Я не могу подтвердить, что в вашем конкретном случае такие изменения отсутствуют, — это устанавливается по документам работодателя.

Куда обращаться: ГИТ (онлайн-жалоба на rostrud.gov.ru), прокуратура, районный суд по месту нахождения работодателя.

Здравствуйте, раз трудовой договор на каждый отопительный сезон заключается заново, почасовая ставка согласуется сторонами заново и сама по себе может быть ниже прошлогодней, но по ч. 6 Ст. 135 ТК РФ она не может быть ниже ставки кочегара, установленной у работодателя положением об оплате труда, коллективным договором или отраслевым соглашением, а месячная зарплата за полную норму часов не может быть ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ). Поскольку отец будет работать больше из-за сокращения штата, часы сверх нормы (с учётом графика и суммированного учёта) по ч. 1 Ст. 152 ТК РФ оплачиваются за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие — не менее чем в двойном, а ночные и праздничные часы — с отдельными доплатами, поэтому довод «зарплата всё равно выйдет больше» снижение ставки не оправдывает, если эти доплаты фактически съедены пониженным тарифом. До подписания договора запросите письменно копию положения об оплате труда и графика работы, а если ставка в договоре окажется ниже установленной этим положением, оплата окажется ниже МРОТ или переработка будет оплачиваться как обычные часы, подайте жалобу в государственную инспекцию труда и иск в суд о взыскании недоплаты; если же ставка соответствует локальному акту, единственный законный способ выразить несогласие — не подписывать договор на этих условиях и договариваться о ставке.

Снижение часовой тарифной ставки при заключении нового договора допустимо только с письменного согласия работника. Без Вашего согласия работодатель не вправе ухудшать условия оплаты труда. При несогласии - подайте письменное возражение работодателю и обратитесь в трудовую инспекцию. Новый трудовой договор подписан Вашим отцом или ещё находится на стадии согласования? На практике работодатели в подобных ситуациях нередко формально меняют наименование должности или режим работы, обосновывая тем самым снижение тарифной ставки как изменение существенных условий по организационным основаниям, - однако такая схема при грамотно выстроенной позиции работника успешно оспаривается, что подтверждается устойчивой практикой судов общей юрисдикции по трудовым спорам за последние 2 года. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Да, работодатель может установить меньшую часовую ставку, но не произвольно. Если отец уже заключил трудовой договор с определенным тарифом, изменить оплату можно по письменному соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) либо в порядке ст. 74 ТК РФ при наличии организационных изменений и с письменным уведомлением минимум за 2 месяца. Само по себе сокращение работников может быть таким организационным изменением, но работодатель должен это обосновать. Если новый договор на каждый сезон еще не подписан, размер оплаты стороны вправе установить заново при его заключении. При несогласии не следует подписывать договор с новым тарифом; уже установленную договором оплату работодатель обязан соблюдать.

Здравствуйте! Уменьшить часовую ставку просто потому, что работников стало меньше, нельзя без законного оформления. Размер оплаты закрепляется трудовым договором и системой оплаты труда — ст. 57, 129, 135 ТК РФ. Если условия меняют по инициативе работодателя, действует ст. 74 ТК РФ с письменным уведомлением. Могу проверить договор и подготовить возражение или жалобу в ГИТ.