Ответ нейросети:
Здравствуйте.
Заявление о приёме в «новое отделение» само по себе не прекращает ваш нынешний трудовой договор. Но пока непонятно, кто будет работодателем и как оформят изменения, подписывать заявление с незаполненными реквизитами не стоит. От способа оформления зависят ваши условия труда, отпуск и годовая премия.
Что это может означать
1. Меняется только отделение внутри той же медицинской организации.
Здесь возможны два варианта:
- Если отделение указано в вашем трудовом договоре, его изменение является переводом и по общему правилу требует вашего письменного согласия — статьи 72 и 72.1 ТК РФ.
- Если отделение в договоре не указано, работа остаётся в той же местности и ни должность, ни другие согласованные условия не меняются, это может быть перемещением, для которого согласие не требуется.
В этих случаях увольнение и новый приём обычно не нужны. При переводе оформляют письменное дополнительное соглашение к действующему договору.
2. Работодатель остаётся прежним, но меняются зарплата, график или другие условия.
Такие изменения обычно оформляют соглашением сторон. Если работодатель ссылается на организационные или технологические изменения и действует по статье 74 ТК РФ, он должен письменно уведомить вас
не менее чем за два месяца, указав изменения и причины. В этом порядке нельзя менять вашу трудовую функцию.
Если вы не согласны, работодатель должен предложить предусмотренные законом вакансии. При отсутствии подходящей работы или отказе от неё возможно увольнение по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ с двухнедельным выходным пособием. Одного заявления о новом приёме для соблюдения этой процедуры недостаточно.
3. «Новое отделение» принадлежит другому юридическому лицу.
Тогда фактически меняется работодатель. Это может быть увольнение в порядке перевода с вашим письменным согласием и последующий приём либо увольнение по другому основанию и новое трудоустройство.
Здесь важно заранее знать основание увольнения и иметь письменное подтверждение от нового работодателя. При письменном приглашении на работу в порядке перевода действует гарантия статьи 64 ТК РФ: приглашённому работнику нельзя отказать в заключении договора в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
При смене работодателя:
- прежний работодатель выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск — статья 127 ТК РФ;
- право на отпуск у нового работодателя определяется уже по новому трудовому договору;
- зарплата, график, надбавки и другие условия могут отличаться;
- вопрос годовой премии у прежнего работодателя решается отдельно.
4. Происходит реорганизация медицинской организации.
Сама по себе реорганизация — например, слияние или присоединение — не является основанием для прекращения трудовых договоров, согласно статье 75 ТК РФ. Поэтому объяснение «всем нужно уволиться и заново устроиться из-за реорганизации» требует проверки.
Почему важно не оставлять заявление без даты
Нужно различать
дату подписания заявления и
дату, с которой вы просите принять вас на работу. Отсутствие даты приёма в заявлении само по себе не означает нарушения закона: дата начала работы должна быть указана в трудовом договоре — статья 57 ТК РФ.
Однако незаполненный документ создаёт риск спора о том, что именно вы просили и когда. Поэтому безопаснее сначала получить объяснение процедуры и проект документов, а затем подписывать полностью заполненные бумаги.
Не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию или соглашение о прекращении договора, если пока не намерены прекращать нынешнюю работу.
Что будет с годовой премией
Премия не пропадает автоматически из-за перевода или увольнения, но её выплата не гарантирована только потому, что раньше её платили ежегодно. Нужно изучить трудовой договор, коллективный договор и положение об оплате труда или премировании — статья 135 ТК РФ.
Особенно важны:
- за какой период начисляется премия;
- какие условия и показатели нужны для выплаты;
- предусмотрена ли выплата при увольнении до окончания года или до даты начисления;
- выплачивается ли она пропорционально отработанному времени.
При внутреннем переводе трудовые отношения продолжаются. При увольнении и новом приёме вопрос сложнее: новый работодатель обычно не обязан платить премию за работу у прежнего, а обязательства прежнего зависят от действующих у него правил. Законность отказа в премии нужно оценивать по конкретным документам.
Что сделать сейчас
1.
Проверьте нынешний трудовой договор: кто указан работодателем, прописано ли конкретное отделение, какие установлены должность, место работы, зарплата и график.
2.
Письменно обратитесь к кадровой службе или руководителю, например:
> «Прошу разъяснить, какая процедура планируется: перемещение, перевод, изменение условий трудового договора, реорганизация либо увольнение и приём к другому работодателю. Прошу сообщить наименование и ИНН работодателя после изменений, предполагаемую дату, условия работы и порядок выплаты годовой премии, а также предоставить проекты документов для ознакомления».
3.
Ознакомьтесь с положением о премировании и применимыми правилами оплаты труда. Копии документов, связанных с вашей работой, работодатель обязан бесплатно выдать по письменному заявлению не позднее трёх рабочих дней — статья 62 ТК РФ. С применимыми локальными актами он обязан знакомить работников — статья 22 ТК РФ.
4.
До оформления изменений продолжайте выполнять работу по действующему договору. Сохраняйте переписку и копии всех подписанных документов. Не соглашайтесь на оформление задним числом.
5.
Если меняется должность или профиль работы, отдельно проверьте требования к квалификации и аккредитации, а также сохранение надбавок, дополнительного отпуска и сокращённого рабочего времени, если они вам положены. В медицинской сфере эти условия могут зависеть от конкретной должности и условий труда.
Если вас принуждают увольняться, не выдают документы или фактически меняют условия без надлежащего оформления, можно обратиться в государственную инспекцию труда, в том числе через «Онлайнинспекция.рф». Если дело дойдёт до спорного увольнения, не откладывайте защиту: срок обращения в суд по такому спору —
один месяц по правилам статьи 392 ТК РФ.
Сейчас главный вопрос — остаётся ли прежний работодатель и предполагается ли увольнение. Для точного вывода также нужны текст заявления, ваш трудовой договор и положение о годовой премии.
Для точной оценки этих документов стоит обратиться к юристу по трудовому праву.
