Выплаты при сокращении и перерасчеты после выплаты 13-й премии?

1. Суть ситуации и правовая оценка
Работник был уволен по сокращению штата по ст. 318 ТК РФ и получал положенные выплаты, однако после увольнения ему начислили и выплатили годовую премию за 2025 год, которую не учли при расчёте среднего заработка для выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск. Также с декабря 2025 года с выплат по сокращению начали удерживать НДФЛ.

2. Применимые нормы права
- Ст. 318 ТК РФ — особенности гарантий при увольнении работников Крайнего Севера и приравненных местностей.
- Ст. 139 ТК РФ — порядок расчёта среднего заработка.
- Положение № 540 (утв. постановлением Правительства РФ от 24.04.2025) — особенности исчисления среднего заработка, в частности, учёт годовых премий.
- Ст. 217 НК РФ — освобождение от НДФЛ определённых компенсаций.

3. Риски, сроки, нюансы
- Годовая премия: Пункт 15 Положения № 540 действительно предусматривает, что годовая премия учитывается при расчёте среднего заработка, если начислена за предшествующий календарный год, вне зависимости от даты выплаты. Однако в вашем случае премия начислена за 2025 год, а не за 2024, и выплачена после увольнения.
- Если премия начислена за тот же календарный год, в котором работник уволен, и выплачена после увольнения, вопрос о её учёте спорный: формально, если премия начисляется за период, в который работник уже не работал, она не включается в средний заработок (п. 15 Положения № 540). Но если премия начислена за период, когда работник ещё работал (январь—август 2025), она должна быть учтена пропорционально отработанному времени.
- Перерасчёт среднего заработка: Если премия должна была быть учтена, работодатель обязан произвести перерасчёт среднего заработка и доплатить работнику разницу.
- Компенсация за неиспользованный отпуск: Аналогично, если премия за расчётный период не была учтена, требуется перерасчёт.
- НДФЛ: Согласно ст. 217 НК РФ, суммы выходного пособия и среднемесячного заработка, выплачиваемые при увольнении по сокращению штата (в пределах установленных законом), не облагаются НДФЛ. Всё, что выплачено сверх установленных размеров, подлежит обложению налогом. Если удержание НДФЛ началось с декабря, нужно проверить, не превышен ли лимит по выплатам.

4. Пошаговые действия
- Запросите у работодателя расчёт среднего заработка и основания для невключения годовой премии.
- Проверьте, за какой период начислена премия и относилась ли она к периоду вашей работы.
- Письменно обратитесь к работодателю с требованием произвести перерасчёт среднего заработка и компенсации за неиспользованный отпуск с учётом премии, если она должна была быть учтена.
- Запросите у работодателя объяснение по удержанию НДФЛ с выплат по сокращению, ссылаясь на ст. 217 НК РФ.
- В случае отказа — обратитесь в трудовую инспекцию или суд.
- Соберите документы: трудовой договор, приказ о сокращении, расчётные листки, документы о начислении премии.

5. Что уточнить
- За какой период начислена премия (только за 2025 год или с учётом вашего периода работы)?
- Какой именно размер и вид выплат по сокращению облагался НДФЛ? Не превышен ли лимит в три среднемесячных заработка?
- Получали ли вы полный расчёт по всем видам выплат при увольнении?

Для точной оценки всех нюансов вашей ситуации и подготовки обращения рекомендую проконсультироваться с юристом, предоставив все документы.