Ответ нейросети:
Отвечаю как юридический консультант, специализирующийся на трудовом праве РФ.
Краткий ответ:
Да, вы имеете право на получение годовой премии за фактически отработанное время (7 месяцев), если положение о премировании в вашем МБДОУ (муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении) предусматривает выплату годовой премии пропорционально отработанному времени и у вас нет иных оснований для отказа в выплате (например, дисциплинарных взысканий и т.п.).
Пояснения:
1.
Правовое основание:
Выплата годовой премии не является гарантированной Трудовым кодексом РФ, а зависит от локальных нормативных актов учреждения (положения о премировании, коллективного договора, трудового договора). Обычно в этих документах закреплено, что премия выплачивается сотрудникам, которые фактически отработали в отчетном году и не имеют дисциплинарных взысканий.
2.
Период работы:
Если вы работали с начала года до августа 2025 года, а затем ушли в творческий отпуск без сохранения заработной платы, то за эти 7 месяцев вы "фактически отработали" часть года. Обычно за такой период премия рассчитывается пропорционально отработанному времени (например, 7/12 от полной суммы годовой премии).
3.
Творческий отпуск:
Находясь в творческом отпуске без сохранения заработной платы, вы не выполняете трудовые обязанности, и этот период не включается в расчет премии. Однако сам факт ухода в такой отпуск не является основанием для лишения премии за фактически отработанный период до отпуска (если иное не указано во внутренних документах учреждения).
4.
Рекомендации:
- Ознакомьтесь с Положением о премировании в вашем МБДОУ.
- Уточните у бухгалтера или отдела кадров, каким образом рассчитывается премия при уходе в отпуск без сохранения зарплаты.
- Если вам откажут в выплате премии за отработанные месяцы, вы имеете право запросить письменное обоснование отказа и при необходимости обжаловать его (например, в трудовую инспекцию).
Вывод:
Годовая премия за отработанные 7 месяцев вам положена, если это предусмотрено положением о премировании и отсутствуют основания для отказа (например, дисциплинарные взыскания). Премия будет начислена пропорционально отработанному времени.
Если потребуется, могу помочь составить запрос или разъяснение для бухгалтерии на основании действующего законодательства и локальных актов.
