Регламент пропускного режима у обычной организации?

(3 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
Трудовое право

Есть пункт о запрете вноса и выноса имущества без уточнения чьё это имущество и с дальнейшем задержанием. Насколько это вообще законно и можно ли не подписывать такую хотелку работодателя, как некорректный документ? Означает ли это полный грабеж свои вещей прямо на входе?

Жидко Сергей Владимирович
Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут
Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 7 лет
13.02.2026 13:30
Телефон

Здравствуйте. Это незаконно. Задерживать и запрещать вносить и выносить личное имущество работодатель не имеет права. Это ваши вещи, не его. Досмотр и изъятие возможны только полицией по законным основаниям. Подписывать такую «хотелку» не обязательно. Если этот пункт включён в трудовой договор или локальный акт, он ничтожен. Вы можете отказаться от подписи или оспорить. На практике такие пункты часто пишут, чтобы запугать. Никто не имеет права грабить на входе. Если увидят вашу вещь, максимум могут попросить оставить на проходной, но удерживать силой — самоуправство. При попытке досмотра вызывайте полицию. Работодатель не может обыскивать, только предложить добровольно показать сумку. Если не согласны, обязан пропустить. Так что не бойтесь, это пустые угрозы.

⚖ 💼 Юридическая помощь и консультация по правовым вопросам ✒ Буду благодарен за отзыв 🤝 Рад помочь! Вы так же можете найти мои контакты на странице профиля!
Спасибо за ответ
Носиков Андрей Александрович
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 16 лет
13.02.2026 13:54
Телефон

Здравствуйте! Такое условие в ПВТР или трудовом договоре сомнительно. По ст. 209 ГК РФ только Вы распоряжаетесь своими вещами. Задержание и изъятие личного имущества — это полномочия полиции, а не охранника или начальника. Работодатель не имеет права забирать Ваши вещи, это нарушает ст. 35 Конституции РФ.
Вы можете не подписывать такой документ, если он нарушает Ваши права. Давайте обсудим, как правильно составить возражение или жалобу. Позвоните мне, я помогу Вам.

С ув., юрист Носиков Андрей. Готов проконсультировать подробно, напишите мне в ватсап/телеграмм. Если вам понравился мой ответ, поставьте пожалуйста 5 звезд и напишите пару слов.
Спасибо за ответ
Арахова Диана Алексеевна
Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года
13.02.2026 13:30
Телефон

Здравствуйте. Пункт о запрете вноса/выноса без уточнения имущества и с задержанием незаконен. Он не может применяться к вашим личным вещам и не даёт работодателю права задерживать вас.

ДЛЯ ПОЛНОЙ ПРАВОВОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ ПИСАИТЬ НА ВiP , ВАТСАП , ТЕЛЕГРАМ НОМЕР ДЛЯ СВЯЗИ УКАЗАН В ПРОФИЛЕ.
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
Отвечаю как юридический консультант в России.

1. Правомерность такого положения
Пункт о запрете вноса и выноса имущества без уточнения, чьё это имущество, действительно некорректен и противоречит принципу определённости правовых норм. В трудовом законодательстве (Трудовой кодекс РФ) нет положений, позволяющих работодателю запрещать работникам проносить или выносить личные вещи, если это не связано с обеспечением безопасности, сохранности имущества работодателя и иными строго определёнными случаями (например, на режимных объектах).
Кроме того, любые ограничения должны быть конкретизированы: что именно запрещено (например, выносить имущество работодателя), каким образом осуществляется контроль, как оформляются результаты проверки и т.д.

2. Действия работника
Вы не обязаны подписывать документ, в котором положения сформулированы неясно, нарушают ваши права или противоречат законодательству. Подписывать такой документ — значит соглашаться с его условиями, которые могут ограничить ваши законные права. Вы вправе потребовать уточнения формулировок и приведения их в соответствие с законом.

3. Означает ли это "грабеж" личных вещей
Нет, такой пункт не даёт работодателю права конфисковывать или задерживать ваши личные вещи. Любое изъятие или удержание личного имущества работника — незаконно (ст. 35 Конституции РФ, ст. 209 ГК РФ, ст. 21 ТК РФ). Работодатель может организовать контроль, но не имеет права безосновательно ограничивать ваши права собственности.

4. Задержание работника
Работодатель не вправе задерживать работника без законных оснований. Принудительное удержание — нарушение Конституции РФ и может квалифицироваться как незаконное лишение свободы (ст. 127 УК РФ).

5. Как действовать
- Попросите письменные пояснения по спорным пунктам.
- Попросите конкретизировать, о каком имуществе идёт речь и на каком основании вводятся ограничения.
- Если вас вынуждают подписать некорректный документ — зафиксируйте это письменно (например, подпишите с оговоркой "ознакомлен, не согласен с указанными пунктами", или укажите, что просите разъяснить формулировки).
- При необходимости обратитесь в трудовую инспекцию или проконсультируйтесь с юристом.

Вывод:
Такой пункт некорректен и нарушает ваши права. Не подписывайте его без разъяснений и уточнений. Работодатель не имеет права изымать ваши личные вещи или задерживать вас без законных оснований.

Если понадобится образец заявления или ссылка на нормы закона — дайте знать!
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
609 юристов отвечают
5 минут среднее время ответа
441 вопрос за сутки
Гравит Дина Александровна Юрист в Липецке Бучко Марина Леонидовна Адвокат в Курске Василенко Василий Тихонович Адвокат в Москве Борисов Кирилл Игоревич Юрист в Москве Князьков Александр Александрович Адвокат в Москве
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Как сделать так чтобы уволили с работы?

    4 ответа

    Добрый вечер!Я работаю юристом консультантом коммерческий организации.Мне сейчас 30 лет и я решила уволиться.Я писала заявления на увольнение но мой непосредственный руководитель не подписывал его без объяснения причин.Говорит что не будет меня увольнять.А я последнее время сильно выпиваю и поняла что работа мне не нужна,так как это мешает мне пить каждый день.Подруга собутыльница мне сказала, если не увольняют по хорошему,накосячь.Вот я думаю начать сестематически прогуливать, либо как вариант уничтожить важные документы фирмы.Тогда меня уволят по статье.Подруга сказала мне, не волнуйся,воровством и грабежами мы с тобой проживём.А ещё можно мошенничать, бывший юрист, может стать хорошим будущим аферистом.Говорит хватит тебе на главкума работать,пора вставать на путь преступлений.У неё 4 судимости,2 раза была в колонии.Стоит ли следовать её совету или есть другие варианты увольнения? Если есть ошибки в тексте,извините пожалуйста,я и сейчас пишу этот вопрос в состоянии алкогольного опьянения.

    Лагодич Евгений Владимирович

    Лагодич Евгений Владимирович

    Пейте прям на работе и у Вас всё получится

    Вараюнь Роман Александрович

    Вараюнь Роман Александрович

    Здравствуйте. Стоит.

  • Имеет ли право девушка нетрадиционной сексуальной ориентации работать?

    3 ответа

    Здравствуйте юристы!Посоветуйте пожалуйста как мне быть в моей ситуации.Я бисексуалка,меня привлекают в сексуальном и романтическом плане люди обоих полов и из за этого я не могу устроиться на работу.Мой отчим сказал что людей нетрадиционной сексуальной ориентации запрещено брать на работу, что есть такой закон.Так же таким как я запрещено открывать ИП и становится самозанятыми.Отчим сказал чтобы я даже не думала о легальном заработке, а шла воровать или грабить и тогда у меня будут деньги на жизнь, а когда меня посадят, меня будет обеспечивать государство.Я спросила у матери прав ли отчим и она сказала что к сожалению да,людям нетрадиционной ориентации единственный способ заработать денег это заработать их нелегальным путём и сказала идти обносить квартиры моих партнёров и партнёрш.Но я против воровства и тем более грабежей, я за легальный заработок и поэтому хочу спросить у Вас,могу ли я заработать в россии законно?Или у меня только один способ себя обеспечить?Встать на преступный путь?Ответьте пожалуйста как обстоят дела с этим на самом деле и правы ли мои отчим и мать что я не имею права зарабатывать легально или всё же они ошиблись?

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Ваши родственники полностью неправы.

  • Задержание зарплаты

    3 ответа

    Здравствуйте подскажите пожалуйста в договоре стоит 10 и 20 выдавали 25,не давали расчетные листки и не выдали новый трудовой договор

    Муратова Эллина Артемовна

    Муратова Эллина Артемовна

    Письменная консультация

    В вашем случае есть несколько важных моментов, которые стоит учитывать: Несоответствие условий договора и фактически выданных сумм: Если в договоре указано, что оплата составляет 10 и 20 (например, тысяч рублей), а фактически вам выдавали 25, это может свидетельствовать о нарушении условий трудового договора или о наличии неправомерных выплат.В таких ситуациях рекомендуется оформить соответствующие документы или запросить у работодателя объяснения по поводу разногласий.Невыдача расчетных листков: Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право получать расчетные листки при выплате заработной платы.Невыдача расчетных листков является нарушением прав работника и может служить основанием для обращения в трудовую инспекцию или суд.Невыдача нового трудового договора: После изменений условий труда или по окончании срока действия предыдущего трудового договора работодатель обязан оформить и выдать новый договор или дополнение к нему.Отсутствие нового трудового договора также нарушает ваши права и может стать основанием для обращения за защитой своих интересов.Рекомендуемые действия: Обратиться к работодателю с письменной просьбой оформить и выдать вам новый трудовой договор, а также предоставить расчетные листки за все периоды работы.Если работодатель отказывается или игнорирует ваши требования, можно подать жалобу в трудовую инспекцию или обратиться в суд с иском о защите трудовых прав.Также можно запросить у работодателя документальное подтверждение выплат и условий работы.

    Шуйская Татьяна Сергеевна

    Шуйская Татьяна Сергеевна

    Здравствуйте! В соответствии с со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые пол месяца, и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

    Установление работодателем дат выплаты заработной платы 10 и 20 числа не соответствует указанной норме закона.

    Кроме того, выплата заработной платы должна происходить в установленные трудовым договором или ПВТР, коллективным договором даты. При совпадении дня выплат с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится в предшествующий этому дню рабочий день.

    Также на работодателя возлагается обязанность выдавать работникам расчетные листки, как и экземпляр трудового договора.

    Если трудовой договор и расчетные листки Вам не выданы, Вы можете обратиться к работодателю с письменным заявлением об их предоставлении. Согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ такие документы работодатель обязан выдать не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления.

    Вы также вправе обжаловать действия работодателя во внесудебном (трудинспекция, прокуратура) и судебном порядке.

    &Nbsp;

  • Трудовой договор

    1 ответ

    Здравствуйте. Заключаю трудовой договор с больницей, в которой должна отработать целевое на 3 года. Подскажите, правомерно ли составлен договор? И можно ли через какое-то время поменять ставку на 0,5 или 0,25? Нужно ли для этого допсоглашение? И ещё можно ли как-то за регламентировать, что я не хочу работать сверх того, что там указано? Могут заставить дежурить в приёмном покое

    И очень интересует вопрос - если я решу уволиться, то как будет осуществляться выплата штрафа за целевое? Например, я хочу отработать 2 года из трёх и последний год оплатить. Должно ли это быть отражено в трудовом договоре?

    Малюгин Евгений Александрович

    Малюгин Евгений Александрович

    Договор на целевое обучение расторгается по соглашению сторон или в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли гражданина и образовательной организации, а также в судебном порядке (Постановление Правительства Российской Федерации от 21 марта 2019 №302). По инициативе гражданина договор о целевом обучении расторгается по следующим основаниям: гражданин осуществляет уход за близким членом семьи-инвалидом; гражданин является супругом (супругой) военнослужащего; гражданин признан в установленном порядке инвалидом I или II группы и др. В каждом конкретном случае могут быть признаны свои уважительное причины. Согласно статье 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Согласно части 6 статьи 71.1 Закона об образовании в случаях неисполнения заказчиком целевого обучения обязательства по трудоустройству гражданина, а гражданином обязательства по осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет, заказчик целевого обучения или гражданин, принятый на целевое обучение, выплачивает организации, осуществляющей образовательную деятельность, в которой он обучался, штраф в размере расходов федерального бюджета, бюджета субъекта Российской Федерации или местного бюджета, осуществленных на обучение гражданина, который направляется на финансовое обеспечение образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования. Порядок выплаты указанного штрафа, порядок и основания освобождения сторон договора о целевом обучении от его выплаты, порядок определения его размера и направления на финансовое обеспечение образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования, осуществляемой за счет средств федерального бюджета, устанавливаются Правительством РФ, а за счет средств бюджетов субъектов РФ или местных бюджетов органами государственной власти субъектов РФ или органами местного самоуправления. Согласно части 6 ст. 56 Закона об образовании в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки. Поэтому, если имеется уважительная причина для расторжения договора (суд может признать причину уважительной, которая не указана в договоре), соответственно расходы на обучение можно не возвращать. Сторона-организация, предоставившая студенту бюджетное место, может потребовать только возмещения учащимся расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки (обычно такой является стипендия) и иных сопряженных с обучением расходов (если такие имелись). Нередко государственные и/или муниципальные органы не гоняются за выпускниками, не явившимися для трудоустройства в организацию, указанную в договоре о целевом обучении - многие студенты не отрабатывают положенные 3 года и живут «спокойной жизнью». Однако все же бывают случаи, когда государственные и/или муниципальные органы идут в суд за взысканием денег. При таких заявлениях в суде выясняется, что имело место заключение договоров на не соответствующих закону условиях (например, в договоре прописывается штраф в двойном размере от выплаченных мер социальной поддержки). В таком случае вам следует обратиться к юристу, он поможет вам отстоять права в суде. Неполное рабочее время, как следует из ТК РФ, может устанавливаться с учетом многих обстоятельств и условий, которые прописываются в кадровых документах. Если ставка 1⁄4 устанавливается по инициативе работающего сотрудника, от него требуется заявление, подтверждающие целесообразность документы (о них сказано выше). Затем корректируется трудовой договор допсоглашением к нему, издается соответствующий кадровый приказ. В ином случае договор сразу оформляется с учетом этой ставки. Далее, в общем случае внести изменения в трудовой договор можно только при обоюдном согласии его сторон (ст. 72 ТК). При этом инициатором изменений может быть как сотрудник, так и работодатель (гл. 12 ТК). Кроме того, в исключительных случаях организация может изменить трудовой договор и в одностороннем порядке (ст. 74 ТК). Изменение порядка оплаты труда влечет изменение обязательных условий трудового договора. При этом причиной таких изменений могут быть только организационные или технологические изменения условий труда. О предстоящих изменениях, связанных со сменой организационных или технологических условий труда, а также о причинах, которые вызвали такие изменения, организация обязана уведомить сотрудника под подпись. Сделать это нужно не позднее чем за два месяца до таких изменений. Это следует из статьи 74 Трудового кодекса. Поскольку условия оплаты труда меняют, необходимо составить дополнительное соглашение. И это не зависит от того, стоит в трудовом договоре ссылка на положение о премировании или в нем сразу установили условия премирования. Если в договоре сделали ссылку на Положение о премировании, то в соглашении можно прописать, что пункт, который регулирует выплату премий, стороны договорились изложить в новой редакции, например: «Работодатель устанавливает стимулирующие и компенсационные выплаты, надбавки, премии и т. п. Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании и материальном стимулировании сотрудников от ____». При этом нужно указать реквизиты новой редакции положения о премировании. Кроме того, с новой редакцией документа нужно будет ознакомить сотрудников под подпись (ст. 74 ТК). Сделать это можно одновременно с уведомлением об изменении определенных сторонами условий трудового договора или в самом уведомлении написать суть изменений, а с локальным актом ознакомить уже в течение срока предупреждения.

  • Расчёт заработной платы?

    3 ответа

    Здравствуйте, скажите пожалуйста был трудоустроен в АО ФПК в должности поездного электромеханика 6 разряда. На основании приказа Минтруда России 966н работу я выполнял с вагонами имеющими микропроцессорную элементную базу. А именно оборудованными системой ГЛОНАСС которые относятся к 7 разряду. Оплата труда производилась в соответствии с тарифной ставкой 6 разряда. Но на основании ст. 150 ТК РФ оплата должна была производиться по более высшему разряду не зависимо от моей квалификации. Я так понимаю можно обратиться в трудовую инспекцию с этим вопросом? Или есть какие нибудь документы, регламентирующие этот момент!?

    Голиченков Михаил Николаевич

    Голиченков Михаил Николаевич

    Добрый день. Действительно, в соответствии со ст. 150 ТК РФ вы праве заявить об оплате по более высокому тарифному разряду. Однако, существенным обстоятельством является наличие доказательств выполнения работ более высокой квалификации (желательно документальных). При наличии таких доказательств письменно обратитесь к работодателю и/или в комиссию по трудовым спорам, если такая есть в организации. В случае отказа, обжалуйте действия работодателя в ГИТ и/или в суд.

    Тарасова Александра Алексеевна

    Тарасова Александра Алексеевна

    Здравствуйте!

    С данным вопросом Вам лучше обратиться в Министерство образования в регионе, где вы трудоустроены.

  • Как сохранить длительность смены на вахте?

    2 ответа

    Добрый день! Работаю начальником лаборатории вахтовым методом на Севере. У моих сотрудников квартальный суммированный учет рабочего времени, длительность смены - 10 часов. Доставка сотрудников на вахту осуществляется вертолетом в конкретные даты 2 раза в месяц. В связи с таким ограничением заезда-выезда на работу у сотрудников часто возникает переработка, которая оплачивается уже по другому тарифу. Высшее руководство, чтобы сэкономить, заставляет сотрудников подписать графики, в которых уже есть смены по 6, 7,8,9 часов. Конечно, с таким режим работы мало кто согласится, и я потеряю опытных людей. В договорах длительность смены не регламентирована. Скажите, пожалуйста, правомерны ли действия руководства, есть ли какие-то опции для защиты прав работников.

    Ковалев Павел Александрович

    Ковалев Павел Александрович

    Здравствуйте. Тут проблема не в руководстве, а в табельщиках. 2 вертолёта в месяц в конкретные даты это вполне приемлемо, чтобы обеспечить взаимозаменяемость работников.

    Я думаю, вы знаете нормы: переработка не допускается, недоработка не более 3 смен. График вывести в ноль очень сложно, но можно поработать с отпусками, например, не начинать его в субботу и др. Нивелировать переработку возможно путем выходных дней, переходов день/ночь (если у вас предусмотрены ночные смены).

    Т.е. выходов из ситуации несколько, но табельщики вашей компании приняли далеко не самый лучший.

    Но, в целом, работник ничего не теряет, у него есть норма часов, он должен её выработать за год, в рамках этой нормы он и работает, т.е. свою зарплату он получит в любом случае, единственно, нивелирование переработки можно, конечно, представить в ином виде, какой не так будет бросаться в глаза.

    Если не совсем понятно, то звоните, объясню, там все просто и обмана работников в данном случае нет.

    Манаков Артём Геннадьевич

    Манаков Артём Геннадьевич

    Добрый день! Возможно проставить график при котором и руководство и сотрудники согласиться.

  • Оплата внеурочной деятельности воспитателя-классного руководителя школы-интерната?

    2 ответа

    Я работаю в школе-интернате воспитателем и являюсь классным руководителем. По ФГОС внеурочная деятельность относится к учебной и должна оплачиваться, в том числе и "Разговоры о важном". Но директор школы настаивает на том, что внеурочка входит в обязанность классного руководства и прописал это в моей должностной инструкции. Вот если бы я не был классным руководителем, то тогда бы оплачивалась. Так ли это? Каким законодательным актом этот подход регламентируется? Правомерно ли внесение этих обязанностей в должностную инструкцию, чтоб затем не тарифицировать внеурочку?

    Епишкин Максим Сергеевич

    Епишкин Максим Сергеевич

    Рекомендуем вам обратиться к руководителю в письменной форме с требованием изложить на бумаге причины отсутствия соответствующей доплаты. Как правило это ставит руководителя на место и проблема решается сама собой.

    Виль Виктор Александрович

    Виль Виктор Александрович

    Здравствуйте. Любое изменение должностной инструкции - это изменение существенных условий трудового договора. В данном случае величение объема трудовых обязанностей. Рекомендую написать аргументрованную жалобу в Госдарственную Инспекцию труда.

  • Вопрос по рабочему времени преподавателей

    3 ответа

    Добрый день! Сейчас ознакомился с трудовым кодексом в области преподавателей (в частности интересуют преподаватели СПО). Есть ли какие-то законы, связанные с рабочим временем - если разрешается 36 часов рабочего времени, входит ли в него в том числе внеурочная деятельность (не преподавание, а подготовка документов). И может ли быть такое, что по расписанию ставят совершенно разрозненно занятия? Как регламентируются работы, выполняемые преподавателем не по обучению студентов (проведению лекций и практик), а по подготовке документов? Имеет ли право преподаватель не приходить на работу, если у него нет занятий в этот день?

    Лагодич Евгений Владимирович

    Лагодич Евгений Владимирович

    Приказ Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. № 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность” Вам в помощь...

    Собанин Виктор Викторович

    Собанин Виктор Викторович

    Вы обязаны быть на рабочем месте согласно установленному трудовому договору ст.57 ТК РФ и установленным за Вами обязанностями. Если нет в данном расписании за Вами уроков, то имеете право и не присутствовать.

  • Увольнение

    7 ответов

    Здравствуйте, я неофициально устроена в организацию, имею ли я право уйти не отрабатывая 2 недели, даже если в их регламенте прописано обратное

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. При неофициальном трудоустройстве нормы ТК РФ не действуют.

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Отрабатывать вы не обязаны. Попробуйте договориться. Потому что есть риск остаться без окончательного расчета по зарплате.

  • Как изменилась статья 312 ТК РФ с начала 2023 года?

    2 ответа

    Основные положения от 2020 года, закрепляющие понятия "дистанционный труд" и "дистанционный работник", вступили в силу с 2021 года. Сюда же относится регламентирование трудовых отношений между работодателем и дистанционным работником. Всего же статья включает в себя 9 подпунктов, почти все из них работают с 2021-2022 годов.

    Однако я неоднократно наталкивался на новостные заголовки СМИ с примерно такой формулировкой в лиде: "с 1 января/февраля/сентября 2023 года были внесены изменения в закон о дистанционной (удалённой) работе". Общие фразы - и ни одной ссылки на часть законопроекта, которая была подвергнута изменениям. Как пример приведу "Известия". На Консультанте.Плюс текст документа приложен в редакции от 2020 г. с точечными изменениями от 21 и 22-х годов.

    Что же нового добавили в статью "об удалёнке" именно с 2023 года?
    Заранее благодарю за разъяснения.

    Собанин Виктор Викторович

    Собанин Виктор Викторович

    Обратитесь в трудовую инспекцию

    Тиунова Наталья Юрьевна

    Тиунова Наталья Юрьевна

    Добрый вечер. Почитайте статью 312.1 трудового кодекса. Вы наверное не то прочитали.

  • Каков регламент работы классного руководителя в СПО?

    3 ответа

    Есть ли какой-то федеральный документ о регламенте рабочего времени классного руководителя в СПО?
    Суть проблемы в том, что администрация колледжа увеличила время работы классного руководителя на полчаса. Все педагоги имеют по 2 ставки и классное руководство. Расписание уроков: понедельник - 9 часов; вторник, четверг - 8 часов; среда и пятница - 6 часов. Перерыв на обед 30 минут. Ежедневно домой уходили в 15.30 (время окончания 4 пары). Независимо от количества уроков все работали с 8.00 до 15.30. Теперь администрация готовит новый коллективный договор и локальные акты, где классным руководителям определено время окончания работы 16.00. Правомерно ли это? На какие документы ссылаться?

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Существует федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", который регулирует вопросы организации образовательного процесса, включая рабочее время педагогических работников. Однако, конкретные регламенты рабочего времени классного руководителя в СПО могут быть установлены локальными нормативными актами колледжа.Для уточнения правомерности увеличения рабочего времени классного руководителя на полчаса, вам следует обратиться к локальным актам колледжа, таким как коллективный договор или приказы администрации. В этих документах должны быть определены правила и условия труда классного руководителя, включая рабочее время. Если вы считаете, что изменение рабочего времени нарушает ваши права, вы можете обратиться к профсоюзу или юристу для получения консультации и защиты своих интересов.

    Шатаев Сергей Игоревич

    Шатаев Сергей Игоревич

    Добрый день!!! Данный вопрос регламентируется Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 29.06.2016) "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки...Согласно Приказу объем учебной нагрузки, в том числе по классному руководству, определяется локальными нормативными актами и закрепляется в трудовом договоре с вами. Объем работ определяется ежегодно, на начало учебного года и может быть изменен с вашего согласияI. Общие положения1.1. Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (далее - Порядок), определяет правила определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда.1.2. При определении учебной нагрузки педагогических работников устанавливается ее объем по выполнению учебной (преподавательской) работы во взаимодействии с обучающимися по видам учебной деятельности, установленным учебным планом (индивидуальным учебным планом), текущему контролю успеваемости, промежуточной и итоговой аттестации обучающихся.1.3. Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность.1.4. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность.1.5. Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона), не может быть изменен в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне) по инициативе работодателя за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников, указанных в подпункте 2.8.1 приложения N 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).1.6. Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне), не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год (тренировочный период, спортивный сезон) за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников, указанных в пункте 2.8 приложения N 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).1.7. Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 настоящего Порядка.1.8. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.1.9. Локальные нормативные акты организаций, осуществляющих образовательную деятельность, по вопросам определения учебной нагрузки педагогических работников, осуществляющих учебную (преподавательскую) работу, а также ее изменения принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

    Статья 333 ТК РФ. Продолжительность рабочего времени педагогических работников (действующая редакция)Трудовой кодекс РФ Глава 52 Статья 333Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.Часть вторая утратила силу с 1 сентября 2013 года. - Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ.В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

  • Ущемление прав в рабочих моментах.

    4 ответа

    Руководитель создала группу телеграмме и добавила всех сотрудников. Владелец - руководитель, администратор - подруга руководителя. В группу прилетают сообщения от администрации. Возможно вызываю неприязнь, потому как я единственный человек кто уточняя сообщение по плану работ на завтрашний день, был выставлен администрацией в бан. По хорошему надо бы да дать ей по кумполу, но мы живем в культурной стране, Как поступить правильно ? По моему это называется дискриминация и что я могу сделать? Написать заявление на имя руководителя с вопросом, на каком основании был допущен факт дискриминации и выйти из гр так как считаю такое отношение унизительным и в дальнейшем требовать доносить сообщения другим, возможным способом. Вопрос у меня есть ли какие либо акты, статьи закона регламентирующие данную ситуацию?

    Муратова Эллина Артемовна

    Муратова Эллина Артемовна

    Проблема и ее суть
    Вы столкнулись с ситуацией, когда вас исключили из группы в Telegram после того, как вы сделали уточнение по плану работ.
    Это может восприниматься как дискриминация или неправомерное ограничение ваших прав на выражение мнения и участие в рабочем процессе.
    Важно понять, что любые действия, ограничивающие ваши права без оснований, могут иметь правовые последствия.

    Что гласит закон
    Трудовой кодекс РФ и закон о защите прав потребителей и граждан содержат нормы о недопустимости дискриминации по признакам расы, пола, национальности, возраста, инвалидности и т.п.
    В данном случае, если речь идет о дискриминации именно по признакам, это нарушение прав.
    Также, закон о персональных данных и закон о информации регламентируют права на свободное выражение мнения и участие в информационных потоках.

    Что можно сделать
    Обратиться к руководителю с письменным заявлением, указав, что вы считаете исключение и блокировку неправомерной, а также запросить разъяснения по поводу причин таких действий.
    В заявлении можно указать, что такие действия могут рассматриваться как ограничение ваших прав, и потребовать разъяснить основания.
    Если ситуация повторится или останется без ответа — можно обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру, если есть признаки дискриминации или неправомерных действий.

    Телеграм-чат — это не официальный документ, и любые действия там не могут служить основанием для увольнения или судебных разбирательств, если только не идет речь о дискриминации или нарушении трудовых прав.
    Однако, если ситуация создает стресс или дискриминацию, вы можете защитить свои права через обращения к руководству или в трудовую инспекцию.

    Напишите официальное письмо или заявление руководителю с просьбой разъяснить ситуацию.
    В случае отказа или продолжения конфликтной ситуации — проконсультируйтесь с юристом по трудовым или гражданским правам.
    Не стоит сразу выходить из группы, лучше попытаться урегулировать ситуацию через официальные обращения.

    Лагодич Евгений Владимирович

    Лагодич Евгений Владимирович

    Поставьте эту группу в ЧС и не парьтесь.

  • Может ли проводиться входной контроль МТР дистанционно (по видеосвязи)?

    3 ответа

    Может ли проводиться входной контроль МТР дистанционно (по видеосвязи)?
    Если нет, то каким документом это регламентируется?

    Проценко Олеся Викторовна

    Проценко Олеся Викторовна

    Здравствуйте! Да, может. Но это должно быть установлено внутренним локальным актом предприятия.

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Нет, без связи нельзя, даже маги только по телику лечат, но минимум по фотографии.

  • Трудовое право

    3 ответа

    Можно ли устроить на работу водителем школьного автобуса с категорией Д, но нет стажа работы, сотрудники ГИБДД утверждают, что не имеет право, водитель занимается перевозкой учащихся от образовательного учреждения и до дома менее 7 человек. какие нормативно- правовые документы регламентируют данное право?

    Носиков Андрей Александрович

    Носиков Андрей Александрович

    У вас должен быть определенный стаж

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Нет, нельзя. Не рискуйте.

    Перевозка детей сейчас под строжайшим контролем.

  • Вопрос о предоставлении справке о доходах и имуществе исполняющим обязанности директора

    4 ответа

    Я - работник муниципального образовательного учреждения (методист), в 2024 году была назначена исполняющим обязанности директора. Подскажите, обязана ли я предоставить сведения о доходах и имуществе за 2023 год, если в тот период я не занимала соответствующую должность? Какими нормативно-правовыми актами это регламентируется?

    Бронштейн Александр Михайлович

    Бронштейн Александр Михайлович

    Вы теперь при должности и исходя из этого должны декларировать свой доход за прошлый год.
    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    В 2023 году, Вы не занимали эту должность.

Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Сагитов Дмитрий Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    3 отзыва
    Юрист
    Сагитов Дмитрий Александрович Юрист прошел модерацию
    • Калининград
    • Стаж более 22 лет
    • 39 судебных дел
    +11 специализаций
    Юридические услуги. Бухгалтерские услуги от партнёра-члена команды. Банкротство.Юридический...
    Перейти
  • Юрист Муклинов Сергей Хасанович — профиль на HARANT
    10.0
    19 отзывов
    Юрист
    Муклинов Сергей Хасанович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля
    • Иркутск
    • Стаж более 18 лет
    • 1351 судебное дело
    +11 специализаций
    Я предоставляю юридическую защиту для граждан и компаний с акцентом на...
    Телефон
    Перейти
  • Адвокат Зейналов Казым Микаилович — профиль на HARANT
    8.9
    13 отзывов
    Адвокат №345
    Зейналов Казым Микаилович Адвокат прошел модерацию
    • Набережные Челны
    • Стаж более 28 лет
    • 11 судебных дел
    +13 специализаций
    Я всегда ответственно и индивидуально подхожу к каждому делу, строго соблюдая...
    Перейти
  • Юрист Чекстер Мария Владимировна — профиль на HARANT
    9.0
    34 отзыва
    Юрист
    Чекстер Мария Владимировна Юрист прошел модерацию
    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 11 лет
    • 98 судебных дел
    +11 специализаций
    Я являюсь юристом с опытом работы более 10-лет. Предоставляю профессиональные...
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    9.7
    6 отзывов
    Юрист
    Жежера Владимир Александрович Юрист прошел модерацию
    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 40 судебных дел
    +11 специализаций
    Предлагаем услуги  квалифицированного юриста в  г. Самара. Солидный стаж...
    Перейти
  • Юрист Анушина Анастасия Борисовна — профиль на HARANT
    10.0
    10 отзывов
    Юрист
    Анушина Анастасия Борисовна Юрист прошел модерацию
    • Петрозаводск
    • Стаж более 20 лет
    • 132 судебных дела
    +10 специализаций
    НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТЫ ● земельное право ● семейное право ● наследственное...
    Перейти
  • Юрист Скрябин Александр Сергеевич — профиль на HARANT
    9.0
    7 отзывов
    Юрист
    Скрябин Александр Сергеевич Юрист прошел модерацию
    • Казань
    • Стаж более 8 лет
    • 35 судебных дел
    +11 специализаций
    Я — Александр Сергеевич, юрист, предоставляющий юридические услуги в различных...
    Перейти
  • Показать еще


Мы используем cookie, чтобы сайт работал лучше