-
Вопрос № 00030229
Руководитель создала группу телеграмме и добавила всех сотрудников. Владелец - руководитель, администратор - подруга руководителя. В группу прилетают сообщения от администрации. Возможно вызываю неприязнь, потому как я единственный человек кто уточняя сообщение по плану работ на завтрашний день, был выставлен администрацией в бан. По хорошему надо бы да дать ей по кумполу, но мы живем в культурной стране, Как поступить правильно ? По моему это называется дискриминация и что я могу сделать? Написать заявление на имя руководителя с вопросом, на каком основании был допущен факт дискриминации и выйти из гр так как считаю такое отношение унизительным и в дальнейшем требовать доносить сообщения другим, возможным способом. Вопрос у меня есть ли какие либо акты, статьи закона регламентирующие данную ситуацию?
Проблема и ее суть
Вы столкнулись с ситуацией, когда вас исключили из группы в Telegram после того, как вы сделали уточнение по плану работ.
Это может восприниматься как дискриминация или неправомерное ограничение ваших прав на выражение мнения и участие в рабочем процессе.
Важно понять, что любые действия, ограничивающие ваши права без оснований, могут иметь правовые последствия.
Что гласит закон
Трудовой кодекс РФ и закон о защите прав потребителей и граждан содержат нормы о недопустимости дискриминации по признакам расы, пола, национальности, возраста, инвалидности и т.п.
В данном случае, если речь идет о дискриминации именно по признакам, это нарушение прав.
Также, закон о персональных данных и закон о информации регламентируют права на свободное выражение мнения и участие в информационных потоках.
Что можно сделать
Обратиться к руководителю с письменным заявлением, указав, что вы считаете исключение и блокировку неправомерной, а также запросить разъяснения по поводу причин таких действий.
В заявлении можно указать, что такие действия могут рассматриваться как ограничение ваших прав, и потребовать разъяснить основания.
Если ситуация повторится или останется без ответа — можно обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру, если есть признаки дискриминации или неправомерных действий.
Телеграм-чат — это не официальный документ, и любые действия там не могут служить основанием для увольнения или судебных разбирательств, если только не идет речь о дискриминации или нарушении трудовых прав.
Однако, если ситуация создает стресс или дискриминацию, вы можете защитить свои права через обращения к руководству или в трудовую инспекцию.
Напишите официальное письмо или заявление руководителю с просьбой разъяснить ситуацию.
В случае отказа или продолжения конфликтной ситуации — проконсультируйтесь с юристом по трудовым или гражданским правам.
Не стоит сразу выходить из группы, лучше попытаться урегулировать ситуацию через официальные обращения.
Здравствуйте! Не стоит никому давать по кумполу. Зачем? Он пригодится. Выйдите из этой группы и не читайте там всякую чушь. Не думаю, что трудовым контрактом предусмотрено обязательное участие в группе ТК.
Такое уведомление ТК не предусмотрено. Можете их игнорировать.
Поставьте эту группу в ЧС и не парьтесь.
