Если я работал неофициально?

Нашел в объявлении работу, где строят этажный дом, и пошёл работать туда неофициально (через устный договор). Обещали зарплату 2.500р в день, но в конце сказали что заплатят, когда им поступят деньги. Не знаю, как долго ещё ждать, и выполнят ли общения в целом. Как быть в такой ситуации?

Лагодич Евгений Владимирович

Да в суд нужно подавать признавать отношения трудовыми, и обязать произвести расчёт за отработанное время.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Работая без договора вы рискуете не получить деньги совсем. Никакая трудовая инспекция и прокуратура вам не поможет. Придеться выходить в суд доказывать факт трудовых отношений, что тоже стоит денег.

Добивайтесь заключения трудового договора или хотя бы договора оказания услуг, выполнения работ.

Что предъявить организации если не выплачивают зарплату. Договоров, справок о том что я работал нет, был устный договор. Также выписали штраф 5 тысяч за то что я не пришел на работу по болезни (справки нет), работодатель был предупрежден заранее, требовал справку . Сейчас прошло 3 недели с последней смены, меня игнорируют и не отвечают на сообщения. Не выплатили 30 тысяч. Что делать?

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

По ст.3 ГПК РФ подавайте в суд.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе направить иск в суд об установлении отношений трудовыми, взысканию заработной платы, иных требований. Жалобы в трудовой инспекции не рассматриваются если нет трудовых отношений вас отпрвят также в суд. Взыскание штрафа не является законным.

Увольняюсь с РЖД. Учился по трудовому договору, сейчас выставили счёт за обучение и не увольняют пока я не напишу заявление об удержании за учебу. Законно ли это? Был устный договор с кадрами, что после увольнения долг за учебу «повесят через суд» на что я согласился, а теперь не хотят отпускать. Как мне получить свой расчет и как долго они могут меня увольнять? Заявление писал по собственному желанию в связи с переездом в другой город

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, после вашего заявления-за две недели-работодатель обязан уволить именно в указанный день (ст. 80 ТК). Задерживать из-за долга нельзя. Обучение можно удержать лишь с вашего письменного согласия либо по решению суда (ст. 137). Не подписывайте — вам выдают трудовую, расчёт в день увольнения, потом пусть взыскивают. При проволочке жалуйтесь в трудинспекцию, прокуратуру или подавайте иск и требуйте средний заработок за просрочку.

На предыдущей работе работал неофициально, по подработке. Не выплатили заработную плату и предложили подписать договор задним числом для подписания отказа от претензии и после моего отказа не увольняют и не выплачивают заработную плату. На работу не хожу так как сказали, что взяли другого сотрудника. Не могу устроиться на следующую работу официально так как в Пенсионном фонде висит, что я трудоустроен. Данная ситуация длится уже три месяца. Что можно предпринять?

Урманчеев Дмитрий Олегович

Сначала необходимо письменно запросить на работе копию трудового договора и расчетные листки за последние 3 месяца. Затем скорее всего написать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру о том, что не выдают документы и не выплачивают заработную плату, но это в зависимости от того как начнет себя вести ваш работодатель.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте необходимо сделать все в соответствии с трудовым законодательством. Напиши заявление об увольнении и отправьте его по почте России, в нем укажите куда отправить трудовую книжку, потом идите в прокуратуру, на работу ходите, чтобы получить зарплату. Удачи

Добрый день , необходимо в суде предоставить доказательство что работал на ИП ,но работал неофициально ,грозит ли это мне штрафом или штрафом работодателю . Претензий к работодалю нет ,просто нужно доказательство что работал.

Лагодич Евгений Владимирович

Вот только малая доля оснований вступления прокурора в дело:

1.) уклонения от оформления (ненадлежащего оформления) трудового договора или заключения гражданско-правового договора вместо трудового (ч. 8 ст. 360 ТК РФ);

2.) прокуратура осуществляет свою деятельность в тесном взаимодействии с ГИТ в сфере надзора за соблюдением трудового законодательства и иных актов, регулирующих трудовые отношения (ст. 365 ТК РФ);

3) прокурор участвует в делах о восстановлении на работе и дает свое заключение о правомерности расторжения трудового договора (ч. 3 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ, далее – ГПК РФ);

4) по заявлению прокурора суд может признать забастовку незаконной (ст. 413 ТК РФ); 8) прокуроры в рамках своих полномочий осуществляют административное и уголовное преследование лиц, в том числе по делам, связанным с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Так, что коллеги конечно молодцы, что настроены так оптимистично, но раз в год даже палка стреляет.

Лагодич Евгений Владимирович

Суды это конечно же не практикуют, а вот прокуратура с огромным удовольствием. По таким делам прокурор будет привлечен однозначно.

Здравствуйте, работал у ИП неофициально, при увольнении не выплатили зарплату, прошло уже 3 мес, говорят, денег нет. Подскажите, в какие инстанции обратиться и в какой последовательности?

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

По ст.5.27 КоАП РФ есть и ответственность. Вы какие действия предпринимали?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе направить в суд юридически грамотно составленный обоснованный иск о признании отношений трудовыми со всеми доводами, доказательствами, с правильно сформулированными требованиями с соблюдением процессуальных норм. Иск должен охватывать все требования сразу же, не одно. Трудовая инспекция не рассматривает жалобы, возникшие не по ТК РФ. Время потеряете на все эти бесполезные жалобы.

Здравствуйте, работал неофициально, написал заявление на увольнение , его подписали , отработал 2 недели , но расчетных не получил , и денег задержанных за предидущие месяца тоже , выплатили лишь малую часть от суммы большого долга
как быть ? Как получить выплаты ? Есть ли такая возможность? Работал в течение года и получал ЗП на руки.

Байдак Зоя Михайловна

Только если вы обратитесь в суд об установлении отношений трудовыми.

Швецова Анна Сергеевна

Вы можете обратиться в суд, установить факт трудовых отношений и взыскать невыплаченную заработную плату. Обратите внимание, что срок исковой давности 1 год.

Как вернуть зарплату если работал неофициально в Клининговых компаниях уборщицей в Магните и Налоговой города Шарыпово Красноярский край. В налоговой сказала руководитель сказала что они обязаны выплатить даже если человек проработал 2 дня. А мне сказали что акт подписан не частично возможно неотдадут.

Байдак Зоя Михайловна

Если акт приёма передачи выполненных работ не подписан, то шансы получить деньги сомнительные. При этом вам нужно оплатить госпошлину в суд, а результат зависит от имеющихся у вас доказательств.

Каравайцева Елена Александровна

Взыскивайте задолженность в судебном порядке.

Уволился 20.08.25 была положена зарплата 10.09.25, по итогу работодатель сказал что удержит всю зарплату так как после моего увольнения 25.08.25 была якобы произведена инвентаризация, и была найдена недостача за которую я «обязан» расплатиться. Работал неофициально, без трудового договора, хотя изначально было обещано. Запросил у работодателя зарплату, но он всячески отказывается выплачивать, так как у нас видите ли не было «никакого соглашения/договора».

Байдак Зоя Михайловна

Сожалею, но доказать в суде сколько реально вам должен работодатель без трудового договора будет сложно. А если у вас есть доказательства, то обращайтесь сразу в суд. Сам факт установления трудовых отношений можно. Но, ведь вас интересует вернуть обещанную зарплату, а вот здесь нужно запастись доказательствами.

Горбачев Александр Михайлович

В вашем случае, прежде чем взыскать с работодателя заработную плату, необходимо установить факт трудовых отношений. Очень мало вводных данных. Необходимы подтверждающие факты выполнения трудовых обязанностей у конкретного работодателя. Это могут быть денежные переводы с пометкой "Заработная плата", какие-либо заключенные договора и соглашения, Ваши подписи о проведении инструктажа по технике безопасности и пожарной безопасности, свидетельские показания и др. Для более подробного анализа ситуации и выработки стратегии по защите Ваших прав необходимо обратиться за помощью к юристу или адвокату.

1. Суть нарушения:

· Работодатель (офис в СПб, завод в области) платил «серую» зарплату. Официально — 24 000 руб., реально — 60 000 руб. (обещали 70 000 руб.).
· При увольнении отказывается выплачивать неофициальную часть («в конверте»).
· Ключевое: Это системная практика предприятия — так обманывают всех увольняющихся.

2. Особенности дела (отягчающие для работодателя):

· Я — инвалид 3-й группы. Зарплату занижали, в том числе из-за больничных (дискриминация по здоровью).
· Один месяц работал неофициально.
· Все «отгулы» были по устной договорённости, что даёт работодателю повод угрожать увольнением по статье за прогул.

3. Текущий статус:

· Подано заявление об увольнении по собственному желанию с датой 19.01.2026 (понедельник).
· Работодатель отказался произвести расчёт 19.01, сославшись на отсутствие директора (единственного уполномоченного лица).
· Встреча для оформления документов и (возможной) выплаты назначена на 20.01 (вторник).

4. Доказательства в моём распоряжении:

· Банковские выписки за 6 месяцев работы, чётко показывающие схему: перевод 24 000 руб. (официальная ЗП) + регулярное внесение наличных (~36 000 руб.) в тот же день/через день.
· Трудовой договор с окладом 24 000 руб.
· Факт отказа в расчёте 19.01 будет зафиксирован письменно/на аудио.

5. Цели консультации:

1. Тактика на 20.01: Как вести себя при встрече, чтобы не подписать вредные документы и заставить выплатить «серую» часть?
2. План «Б»: Если 20.01 обманут или выплатят не всё — какой оптимальный порядок действий (претензия, ГИТ, прокуратура, суд, ФНС) для быстрого взыскания?
3. Расчёт суммы иска: Какие требования заявлять (невыплаченная «серая» ЗП, компенсация за неофициальный месяц, разница в зарплате из-за дискриминации, моральный вред, проценты за задержку)?
4. Защита от ответных мер: Как обезопасить себя от возможного давления, увольнения по статье за старые «отгулы» или клеветы?

6. Главный вопрос юристу:
Учитывая статус инвалида, доказанную системность нарушений и наличие финансового следа, какова оптимальная стратегия для максимально быстрого и гарантированного взыскания всей причитающейся суммы с минимальными рисками?

Байков Руслан Петрович

Здравствуйте. Оптимальная стратегия- это написать обращения в прокуратуру

Работал неофициально, вокруг трансформаторной подстанции делали забор, тб не подписывал.
Получил удар током и 35% ожегов тела, по прибытию в больницу сказал что травма получена дома(пробыл в больнице 3 неделе). Могу ли я спустя месяц подать заявление или обратиться в суд, если у меня есть доказательство того что травма была получена на работе( свидетель есть и видео где я только пришел в сознание после удара током). Каковы мои шансы при данной ситуации выиграть суд и как пойдут дела дальше, если я его выиграю?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Это явно проиводственная травма, от 220 вольт таких ожегов не бывает.

Рябов Сергей Иванович

По какой причине произошло поражение током?

Здравствуйте меня уволили с 16января с задним числом,узна об этом через выписку из трудовой через гос услуги. При трудоустройстве на работу заставили подписать заявление об увольнении с подписью моей без даты,так же принудили подписать договор
о полной индивидуальной материальной ответственности ,Этим они и оперируют и штрафуют нас,хотя в мои обязанности не входит работу с материальными ценностями согласно постановлению Мин труда от31.12.2002номер 85.Моя должность не числится,значит нельзя на меня оформлять.Работаю по факту оператором сварочного робота ,устроен оператор металлообрабатывающего станка,тк у них нету должности оператора сварочного робота по штату,по оквэду они не имеют право вообще заниматься сварочными работами.Сказали если не подпишешь не возьмём официально.Я говорю это не законно.Молчат.Пришлось написать т.к нужна была официальная работа.Там же работал неофициально с 20 мая 2025года ,официально только устроился с 1 декабря 2025г.Табеля все есть и фото заявления об увольнении.С нового года начался треш,ген директор написал нач цеха убрать(т.е уволить) меня и одного человека .Пошли штрафы за все,и в течении года были штрафы каждый месяц урезали зарплату,вешают штрафы на всю бригаду не законно.Отпуск только 2 недели за год , график составляли вместо 28 дней по закону,(фото есть )Также заставляли работать в ночную смену по 12 часов Оплачивали только за часы ,без доплат за ночную смену.Выдернули на работу с 5 января по 9января в праздничные дни и их не оплатят 100%в двойном размере как положено,если бы не вышли грозили увольнением сразу ,распоряжение ген директора, пришлось выйти и отработать 2 недели до 16января. есть фото .Теперь пугают штрафами урезали до этого тоже по немногу в течении года сейчас 7500 т.р в октябре в декабре 10000 т.р и ещё я должен отдавать 40000т.р в течении 4 месяцев либо разово 10000 т.р если уволюсь сам.Нас кого хотят уволить 3е,2е работают не официально,1му не хотят отдавать зарплату т.к у него есть большой штраф.Фото документов , переписок и аудио запись имеется и есть фото заявления об увольнении которое заставили подписать с моей подпьсью без даты -только если это поможет

Арахова Диана Алексеевна

Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру с жалобой на незаконное увольнение, удержания из заработной платы, незаконные штрафы и нарушение трудового законодательства.

Маркелов Максим Владимирович

Здравствуйте. Обратитесь с заявлением и приложенными доказательствами в трудовую инспекцию, если не поможет в прокуратуру. На стороне работодателя множество нарушений ТК РФ, КоАП РФ.

Не получил заработаю плату за 5 смен в августе и 7 смен в ноябре 2025 года, работал неофициально. Имеется переписка с бригадиром/мастером, который осуществлял выплаты. В переписке он утверждает, что меня как работника оштрафовали на 50000 рублей, с меня хотят взыскать цену выданной униформы и цену оформленного на меня пропуска. Из документов имею пропуск, удостоверения, фото акта на основе которого меня штрафуют.

С этим текстом обратился в онлайниспекцию и получил ответ, который прикрепляю к вопросу. Хочу узнать каковы мои шансы получить свои деньги? Сколько для меня будет стоить профессиональная юридическая помощь?

Сабанин Евгений Николаевич

Здравствуйте, направьте претензию работодателю, после чего обращайтесь в суд. У юристов и адвокатов цены могут разниться, и каждый может говорить только за себя. Учитывайте, если вы обратитесь к адвокату, вы можете потребовать с ответчика возмещения затраченной денежной суммы на юридические услуги, в разумных пределах конечно.

Если имеются какие-то вопросы, обращайтесь по указанному в профиле номеру телефона или в телеграмм (ватсапп работает плохо)

Игнатенко Анастасия Борисовна

В данном случае действительно установить факт трудовых отношений можно только в судебном порядке, с предоставлением всех документов которые у Вас имеются. После изучения имеющихся документов возможно сделать вывод о том, какие есть шансы на получение денег.

29.01.2026 прошла стажировку длительностью 4 дня ( 3.02.2026) в магазине пятерочка.
Изначально директор магазина сказала что стажировка будет длительностью 2 дня по договору ГПХ, оплачиваемая 200 рублей в час. Я работала 29.01.2026 с 9:00 по 17:00, 30.01.2026 с 9:00 по 17:00, далее 31.01-1.02 у меня были выходные, 2.02 я пришла на смену с 9:00 до 20:00 в надежде что сегодня будет официальное трудоустройство, но директор сказала обсудим завтра, 3.02 я работала с 9:00 до 20:00, подошла к директору спросила по поводу трудоустройства и предупредила что я обучаюсь на заочном отделении, первое образование, и мне положен оплачиваемый учебный отпуск, на что директор по поводу оформления сказала на «словах» устроимся, а про учебу сказала что оплачивать мне никто ничего не будет, либо идти за свой счет, либо за счет основного отпуска, который я еще не заработала и в случае увольнения с меня бы вычли мою зарплату.
По поводу оплаты стажировочных директор магазина, сфотографировала мой паспорт и отправила куда то, я предоставила реквизиты своей карты, директор сказала, что эти реквизиты не подходят, и какой-то человек создаст мне карту МТС БАНКА, хотя я даже не знаю законно ли это, я позвонила 4.02.2026 в МТС банк и узнала что никакой заявки на создание карты на мое имя нет, как я поняла я бесплатно все эти 4 дня работала, я написала директору что больше не приду, она прочитала и не ответила, у меня есть фотографии с места работы, график работы сотрудников данного магазина, если директор мне не оплатит куда мне обращаться, и могу ли я получить свою зарплату за 4 дня?

Каравайцева Елена Александровна

Здравствуйте. В соответствии со ст 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В качестве доказательств можно использовать:

Табель учёта рабочего времени, приказы, распоряжения, служебные записки, письменные поручения, оформленные на имя работника.

&Nbsp;

Графики работы (сменности), журналы регистрации прихода-ухода работников, журналы вводного инструктажа.

&Nbsp;

Отчёты о выполненной работе, объяснительные, товарные накладные, счета-фактуры, путевые листы, акты о выполненных работах.

Переписка с работодателем по электронной почте, в мессенджерах (WhatsApp, Telegram и др.) или в корпоративных чатах. Особенно ценны сообщения, где обсуждаются график работы, размер зарплаты, задания.

&Nbsp;

Скриншоты рабочих чатов, электронных поручений и отчётов. Их рекомендуется заверять у нотариуса для повышения достоверности.

&Nbsp;

Логи доступа к корпоративным системам, сайтам и сервисам.

Пропуска, бейджи с указанием должности и места работы, визитные карточки с указанием должности.

&Nbsp;

Зарплатные ведомости, расчётные листки, долговые расписки, где фигурируют условия оплаты труда.

Банковские выписки о поступлении денег от работодателя.

Фото и видео с места работы.

Свидетельские показания коллег.

Для установления факта трудовых отношений и взыскании зарплаты необходимо обращаться в районный суд.

Здравствуйте! Я прибыл на работу учителем в один из посёлков ХМАО. По положению полагается выплата подъёмного пособия в размере двух окладов. Бухгалтерия считает, что для оформления данной выплаты также необходима регистрация. Но изучив данный документ, видно, что условие выплаты больше привязана к трудовому контракту. Ведь если не проработать год, то средства придётся вернуть. Прошу прояснить ситуацию и на какие статьи закона можно опереться в данном случае?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

К регистрации не имеет отношение. Просите от них письменный отказ, который вправе обжаловать в прокуратуре.

Красильникова Армине Владимировна

Письменно потребуйте выплатить вам подъемное пособие.

Можете направить жалобу в министерство образования.