Оплата юридических услуг?

При незаконном увольнении мобилизованых работников под видом ликвидации предприятия после обращения в прокуратуру может ли предприятие пойти мирное урегулирование с выплатой компенсации за моральный вред, расходы на юриста восстановить уволенных на работе не доводить дело до суда?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Стороны вправе договориться в досудебном порядке на урегулирование всех спорных вопросов, заключив соответствующие соглашение в рамках рассматриваемого конфликта. Выплата компенсации и оплата услуг также может быть включена в состав соглашения, не не является основной. Рассчитывать на моральную компенсацию в сотни тысяч не стоит.

Нашел в объявлении работу, где строят этажный дом, и пошёл работать туда неофициально (через устный договор). Обещали зарплату 2.500р в день, но в конце сказали что заплатят, когда им поступят деньги. Не знаю, как долго ещё ждать, и выполнят ли общения в целом. Как быть в такой ситуации?

Лагодич Евгений Владимирович

Да в суд нужно подавать признавать отношения трудовыми, и обязать произвести расчёт за отработанное время.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Работая без договора вы рискуете не получить деньги совсем. Никакая трудовая инспекция и прокуратура вам не поможет. Придеться выходить в суд доказывать факт трудовых отношений, что тоже стоит денег.

Добивайтесь заключения трудового договора или хотя бы договора оказания услуг, выполнения работ.

Что предъявить организации если не выплачивают зарплату. Договоров, справок о том что я работал нет, был устный договор. Также выписали штраф 5 тысяч за то что я не пришел на работу по болезни (справки нет), работодатель был предупрежден заранее, требовал справку . Сейчас прошло 3 недели с последней смены, меня игнорируют и не отвечают на сообщения. Не выплатили 30 тысяч. Что делать?

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

По ст.3 ГПК РФ подавайте в суд.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе направить иск в суд об установлении отношений трудовыми, взысканию заработной платы, иных требований. Жалобы в трудовой инспекции не рассматриваются если нет трудовых отношений вас отпрвят также в суд. Взыскание штрафа не является законным.

Здравствуйте!подскажите, пожалуйста, что мне делать в данной ситуации? Я работал неофициально в охранном предприятии в данный момент, я заболел и изъявил желание уволиться, о чем сообщил руководству. Руководство мне начало говорить, что я обязан отработать 2 недели, а также заработную плату за отработанные смены, я получу за сентябрь только в октябре в день выдачи зарплаты. И руководитель мне сказал, что я же с вами устный договор заключил, что мы исполняем обязанности так же , как и с официально трудоустроенным выплачиваем вам зарплату также. Подскажите, пожалуйста, что мне делать в данной ситуации? И на какие статьи закона мне опираться?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Нет трудового договора, нет и отработки.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, кратко:

Даже при устном договоре это фактические трудовые отношения — сохраняются права на оплату.
Пишите заявление об увольнении (по собственному желанию) — ст. 80 ТК РФ; требуйте расчёт в письменной претензии с крайним сроком.
Собирайте доказательства работы (переписки, графики, свидетели).
При отказе — жалоба в Государственную инспекцию труда, прокуратуру и иск в суд о взыскании зарплаты и компенсаций.

Увольняюсь с РЖД. Учился по трудовому договору, сейчас выставили счёт за обучение и не увольняют пока я не напишу заявление об удержании за учебу. Законно ли это? Был устный договор с кадрами, что после увольнения долг за учебу «повесят через суд» на что я согласился, а теперь не хотят отпускать. Как мне получить свой расчет и как долго они могут меня увольнять? Заявление писал по собственному желанию в связи с переездом в другой город

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, после вашего заявления-за две недели-работодатель обязан уволить именно в указанный день (ст. 80 ТК). Задерживать из-за долга нельзя. Обучение можно удержать лишь с вашего письменного согласия либо по решению суда (ст. 137). Не подписывайте — вам выдают трудовую, расчёт в день увольнения, потом пусть взыскивают. При проволочке жалуйтесь в трудинспекцию, прокуратуру или подавайте иск и требуйте средний заработок за просрочку.

Учителям недоплачиаали зарплату, был судебный процесс. По решению суда, недоплаченную сумму должны выплатить в течение 3 лет. Неужели нельзя ускорить процесс получения недоплаченных средств?

Дулепов Сергей Вениаминович

Доброго дня!

Нужно смотреть решение.

Без ходатайства ответчика о рассрочке суд не может сам вынести такое решение.

Если Вы с этим решением не согласны, подавайте апелляцию

Я нахожусь в очередном отпуске. Во время очередного отпуска меня вызывают повесткой в апелляционный суд. Судебный процесс по защите моих трудовых прав. Будет ли продлён очередной отпуск на 1 день из-за вызова в суд? Суд проходит в другом городе. Будет ли мне компенсирована плата за междугородный проезд? Зависит ли эти вопросы от того, на чью сторону встанет суд?

Колоколов Евгений Константинович

Да, отпуск продлевается на количество дней, фактически пропущенных из-за явки в суд (ст. 124 ТК РФ). Вы вправе получить компенсацию за проезд, только если суд примет решение в вашу пользу и взыщет расходы с другой стороны (ст. 94 ГПК РФ). Результат суда влияет на компенсацию, но не на продление отпуска. Если нужна помощь, пишите!

Назначен судебный процесс в скором времени - по вопросу досрочной льготной пенсии, есть адвокат на него все бумаги оформлены, а обязательно ли нужно присутствовать самому на суде? Муж переживает, а если будут задавать мне какие то вопросы( или я не пойму эти термины), но тем не менее и надо бы всё таки присутствовать, это же большой плюс тебе будет или всё таки не обязательно......

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Личное присутствие не обязательно: по ст. 54, 48 ГПК РФ интересы истца вправе полностью представлять адвокат по нотариальной доверенности. Судья вправе задавать вопросы, но если доверенность содержит право давать пояснения, адвокат ответит за вас. Отсутствие истца не ухудшит позицию, однако при желании можно участвовать очно или по видеосвязи (ст. 155.1 ГПК). Главное — своевременно направить в суд заявление о рассмотрении дела в ваше отсутствие.

Добрый день!
Я работала акушеркой в ФАП у себя в селе 6 лет,непрерывно, на одном месте,по срочному договору (с 2019по 2024 г. работница была на декрете,из декрета в декрет.С января 2024 по май 2025 отпуск без содержания, который продлевался у неё 3 три не выходя на работу!)В мае 25 года та выходит на работу в ФАП.Руководитель ,вынуждено, переводит меня в другое отделение, временно, до выхода с отпуска работника.Чтобы не потерять доход и не конфликтовать с руководителем я соглашаюсь на временный мой перевод и пишу заявление о переводе ,т.к. я являюсь единственным кормильцем своего ребёнка и имею статус матери одиночки!
После того как я пишу заявление о временном моём переводе, та работница кот.я заменяла 6лет увольняется по собственному желанию и на место акушерки ФАП берут нового работника-новичка!
Время летних каникул, вместо того чтобы заниматься ребёнком и уделять ему больше внимания я вынуждена была заниматься бумагами,документами и.пр.
Срок временного моего перевода истек, меня увольняют!
Идёт судебный процесс 4 месяц.
Как мать одиночка какую материальную компенсацию могу требовать у работодателя??!помимо компенсации зарплаты за вынужденный прагул.
Спасибо!

Муратова Эллина Артемовна

Письменная консультация

Ваш вопрос касается возможности взыскания материальной компенсации у работодателя в связи с увольнением, а также прав и гарантий, предоставляемых матерям-одиночкам.Ниже я разъясняю основные правовые нормы и рекомендации по ситуации.Правовой статус матери-одиночки и гарантииСогласно статье 21 Семейного кодекса РФ, мать-одиночка — это женщина, воспитывающая ребенка без отца (или без матери, если отец неизвестен или не участвует в воспитании).Законодательство предусматривает ряд гарантий и льгот для матерей-одиночек, в том числе при увольнении, чтобы обеспечить их социальную защиту и поддержку.Защита при увольненииВ случае увольнения по инициативе работодателя без законных оснований (например, нарушение трудовых прав или дискриминация по признакам семейного положения), работница имеет право на компенсацию морального вреда и материальную компенсацию.В вашем случае, если увольнение произошло после временного перевода и по причине сокращения или иных нарушений, вы можете оспорить его в судебном порядке.Материальные компенсацииПомимо заработной платы за отработанный период и компенсации за вынужденные прогулки, вы можете требовать: Компенсацию за нарушение трудовых прав, включая моральный вред.Средства на содержание ребенка, если увольнение привело к ухудшению условий жизни.В случае незаконного увольнения — компенсацию за незаконное расторжение трудового договора и восстановление на работе или выплату среднего заработка за все время вынужденного простоя.Особенности для матерей-одиночекЗакон предусматривает, что матерям-одиночкам предоставляются дополнительные гарантии, в том числе право на дополнительные выходные, льготы при устройстве на работу, а также возможность требовать социальную поддержку и компенсации при нарушениях трудовых прав.Что рекомендуется сделатьОбратиться к юристу или в трудовую инспекцию для оценки законности увольнения.Подать иск в суд о признании увольнения незаконным и взыскании компенсации за нарушение трудовых прав, а также морального вреда.В судебном процессе можно требовать взыскания материальной компенсации, в том числе за причиненные убытки и ухудшение материального положения.ИтогВаша ситуация требует индивидуальной оценки документов и обстоятельств дела.В качестве матери-одиночки вы можете претендовать на компенсацию за незаконное увольнение, а также на социальную поддержку и компенсацию морального вреда.

Гудов Юрий Павлович

Добрый день, если у вас исковое заявление о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула на работе и восстановления на работе, то иск скорее всего удовлетворят

Предстоит судебный процесс о признании отношений трудовыми (работал по ГПХ как самозанятый). По всем признакам отношения были трудовыми, за исключением одного: по договору была установлена твердая денежная сумма ежемесячно, по факту зарплата была в три раза больше обычно (за исключением 1-2 месяцев в году из-за праздников), она состояла из фиксированного оклада (зависел от количества часов нахождения в офисе) и количества выполненных задач. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск: посчитать среднюю зарплату за время работы или возможно исключительно по договору?

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте! Компенсация за неиспользованный отпуск должна рассчитываться исходя из фактически получаемой заработной платы, а не только из суммы, указанной в договоре ГПХ. Это связано с тем, что суд, скорее всего, признает отношения трудовыми, а расчет среднего заработка производится на основании всех выплат, предусмотренных системой оплаты труда.

Добрый день! Устроилась на госслужбу 25 апреля этого года, забеременела, в декрет уходить 8 ноября этого года. Получается к началу декрета отработаю 6 с половиной месяцев. Ежегодный отпуск на госслужбе составляет 30 дней. Смогу ли я перед декретом взять отпуск в 30 дней или мне могут отказать по причине того, что работаю с конца апреля, а следовательно к концу года набежит только дней 20, а предоставлять дни за следующий год мне не обязаны? И могут ли мне отказать в отпуске, если я подам заявление за две недели, а в организации принято подавать заявление на отпуск за месяц?

Козлов Виталий Витальевич

Здравствуйте! Я могу сказать только то, как должно быть по Трудовому Кодексу. Как уж там именно у Вас принято, так принято. Итак....В соответствии со ст. 122 ТК РФ, Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Надеюсь помог разобраться. Желаю удачи!

В апреле 2022 года устроилась официально работать в магазин, в мае ушла на больничный, было три больничных подряд, в последний день (в июне) сообщила админу, что хочу уволиться, т.к. не долечилась, а ежедневные сообщения когда я выйду на работу меня доконали (испытательный ещё не отработала на тот момент, поэтому 2 недели отрабатывать не планировала), мне сказали: "твой админ в отпуске, без него не уволим, выходи отрабатывать 2 недели или жди админа с отпуска", последующие разы мои звонки и сообщения были проигнорированы. Потом я уехала по семейным обстоятельствам в другой город, в июле забеременела, тяжёлый токсикоз, лежала на сохранении, потом заболела ковидом, дальше был тяжёлый бронхит и в конце концов я оставила мысль о том, чтобы уволиться. В ноябре мне приходит расчёт на карту, я тогда не поняла откуда это. В декабре я открыла электронную трудовую и увидела, что меня уволили по статье за прогул ноябрьским приказом, но дата увольнения когда я должна была выйти с больничного, то есть июнь (насколько я понимаю это незаконно, т. к. увольнение задним числом). Гинеколог сейчас настаивает на открытии декрета, говорит что нужно срочно заниматься восстановлением на работу, я действительно имею на это право?

Клюева Елизавета Александровна

Сейчас вам необходимо подать заявление в суд о восстановлении на работе. Основным доказательством будет являться ваш больничный. В соответствии с этим работодатель, который вас незаконно уволил будет вынужден вас восстановить на работе. Вместе с заявлением о восстановлении вы имеете право подать заявление об оплате "вынужденного прогула". Но прошу обратить внимание, что обратиться в суд вы могли только в течение одного месяца после того, как узнали, что вас уволили. Но так как вы не знали об увольнении, вы вместе с заявлением о восстановлении можете подать ходатайство о восстановлении срока.

Здравствуйте подскажите пожалуйста как быть. Я нахожусь в декрете с ребёнком до трёх лет, но получилось так что я забеременела вторым, мне в больнице доктор закрыл больничный лист, но на работе отказываются его оплачивать. Говорят что я сейчас нахожусь в декрете до трёх лет,и оне не могут оплатить за второго ребёнка, что я должна прийти написать заявление только тогда когда старшему исполнится три года,но на тот момент второму ребёнку будет уже год. Как правильно нужно поступить в этом ситуации?

Ураев Владимир Вениаминович

Здравствуйте. Вы не может быть одновременно в двух отпусках: по уходу за одним ребенком и в декрете с другим, а потом и в отпуске по уходу за ним (письмо ФСС России от 14.07.2014 № 17-03-14/06-7836). Следовательно вам следует выбрать, что вам выгоднее: сохранить отпуск по уходу за старшим ребенком или получить новый декретный отпуск. Если вы выберете новый декретный отпуск, ваш работодатель должен принять у вас больничный лист на новый декрет, а вы пишете заявление, в котором просите завершить отпуск по уходу за старшим ребенком с момента подачи заявления и сразу после этого открыть отпуск по БиР.

Здравствуйте. учитель, имеющий право на досрочный выход на пенсию, находилась на родовом больничном. Затем в отпуске по уходу за ребенком. Во время отпуска по уходу за ребенком забеременела вторым и вновь открыла родовый больничный. Входит ли этот родовый больничный в педагогический стаж для досрочного назначения пенсии?

Собанин Виктор Викторович

Согласен с коллегами

Байдак Зоя Михайловна

Отпуск по беременности и родов войдет в стаж, а вот отпуск по уходу за ребенком нет.

Добрый день, вопрос: забеременела на испытательном сроке, по его истечению, мне сказали что на вакансию не подхожу. Я сказала о беременности, мне ответили: да- уволить вас не можем, но с испытательного не будем выводить, мол нам нужно искать нового сотрудника и они открыли вакансию. Повлияет ли мой статус беременной сотрудницы на "испытательном" сроке на выплаты по дикретному отпуску? сказали что я буду на испытательном до конца пока не уйду в дикрет.

Собанин Виктор Викторович

Обратитесь в трудовую инспекцию

Лагодич Евгений Владимирович

Они не правы и обязаны вывести Вас с испытательного срока, но в любом случае пока не ушли в декрет не торопитесь наводить суету, потом суд во всём разберётся.