Просят паспорт иностранные граждане?

Правильнее всего Вам нужно обратиться в Государственную инспекцию труда.

Вопросы: сохранение пособия по уходу за ребёнком при выходе на работу:
1. Исходная ситуация: Заявитель: Статус: получает пособие по уходу за ребёнком (как жена военнослужащего — до 3 лет).
Трудовая история: до декрета не работала в течение года.
Текущий этап: ребёнку нет года; поступило предложение о трудоустройстве с последующим возвращением в декретный отпуск (для сохранения рабочего места).
Ключевой вопрос: сохранится ли право на пособие по уходу за ребёнком?
2. Нормативная база: Основные регулирующие акты: Федеральный закон от 29.12.2006 № 255 ФЗ «Об обязательном социальном страховании…» ; Федеральный закон от 19.05.1995 № 81 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»; Трудовой кодекс РФ (ст. 256); Федеральные законы от 19.12.2023 № 614 ФЗ и № 620 ФЗ (внесли ключевые изменения с 01.01.2024).
3. Ответ на ключевой вопрос: Да, пособие сохранится при соблюдении условий ниже. Это гарантируется изменениями в законодательстве, действующими с 1 января 2024 года.
4. Условия сохранения пособия: 1. Оформление отпуска по уходу за ребёнком (ОУР) Обязательное предварительное условие: до выхода на работу нужно официально оформить ОУР через работодателя или СФР. Если отпуск не был оформлен ранее, его необходимо оформить перед трудоустройством.
2. Возраст ребёнка: Пособие выплачивается до достижения ребёнком 1, 5 лет (не до 3 лет, как иногда ошибочно полагают). После 1, 5 лет выплата прекращается независимо от трудового статуса.
3. Режим работы: Допускается любой режим: полный/неполный день, дистанционная работа, работа на дому. Режим не влияет на размер пособия.4. Место работы Можно выйти на работу к текущему работодателю (с прерыванием ОУР). Либо устроиться к другому работодателю (без прерывания ОУР у основного места работы).

5. Порядок действий: Шаг 1. Оформление отпуска по уходу за ребёнком (если не оформлен)
• Подать заявление работодателю или в СФР.
• Приложить свидетельство о рождении ребёнка.
• Дождаться назначения пособия (срок — до 10 рабочих дней с момента подачи документов).
Шаг 2. Выход на работу: Написать заявление о досрочном выходе из ОУР с указанием: даты выхода;o режима работы (например, неполный день); желаемой продолжительности трудового договора. Подписать дополнительное соглашение к трудовому договору (при изменении условий). Получить приказ о прекращении ОУР.
Шаг 3. Возврат в декрет (при необходимости): В любой момент до достижения ребёнком 3 лет можно возобновить ОУР. Для этого нужно подать новое заявление о предоставлении ОУР.
6. Важные нюансы: Уведомление СФР: не требуется. Работодатель передаёт сведения в СФР автоматически. Размер пособия: остаётся неизменным (40 % от среднего заработка, но не ниже минимального размера).

Трудовые гарантии: Запрет на увольнение по инициативе работодателя до достижения ребёнком 3 лет.
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Возможность взять больничный (пособие по временной нетрудоспособности). Суммирование пособий: нельзя получать одновременно пособие по уходу и пособие по беременности и родам. При наступлении нового декрета нужно выбрать одно из них.

7. Риски и ограничения:
• Потеря пособия при нарушении условий:
- если не оформлен ОУР до выхода на работу;
- если ребёнок достиг 1, 5 лет.
• Ограничения по срокам:
- заявление на пособие нужно подать не позднее 6 месяцев со дня достижения ребёнком 1, 5 лет;
- при пропуске срока — только через суд с доказательством уважительных причин.

8. Рекомендации
1. До трудоустройства:
o Убедитесь, что ОУР оформлен официально.
O Получите выписку из СФР о назначенных выплатах.
2. При трудоустройстве:
o Чётко пропишите в трудовом договоре/дополнительном соглашении режим работы и срок действия договора.
O Сохраняйте копии всех заявлений и приказов.
3. При возврате в декрет:
o Заранее уведомите работодателя о намерении возобновить ОУР.
O Подайте заявление минимум за 2 недели до планируемой даты.

4. В спорных случаях:
o Обратитесь в территориальное отделение СФР или трудовую инспекцию.
O При необходимости — проконсультируйтесь с юристом по трудовому праву.
9. Контакты для справок: Социальный фонд России (СФР). Государственная инспекция труда в Республике Коми. Портал «Госуслуги»: раздел «Пособия, пенсии, льготы».
10. Вывод: Вправе: выйти на работу до достижения ребёнком 1, 5 лет; сохранить пособие по уходу в полном размере; в любой момент вернуться в декретный отпуск до 3 лет ребёнка.
Главное условие: предварительное оформление отпуска по уходу за ребёнком и соблюдение сроков подачи документов. С уважением.

Здравствуйте!

ваше пособие как жене военнослужащего по призыву (ст. 12.5 Федерального закона № 81-ФЗ) — это фиксированная государственная выплата на ребенка до 3 лет, она не связана с вашей занятостью и сохраняется даже при выходе на работу.
Если вас оформят по трудовому договору, то при достижении ребенком 1, 5 лет вы сможете уйти в отпуск по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ) с сохранением места работы. До 1, 5 лет возможно пособие по уходу от работодателя, но поскольку вы не работали до декрета, оно будет минимальным.
Такой план в целом возможен, но важно правильно оформить документы, чтобы избежать споров с работодателем или фондом.

Лист нетрудоспособности работодателю предъявлять обязательно по российскому трудовому законодательству.

Здравствуйте серьёзный и сложный вопрос, надо подумать.

Да в суд нужно подавать признавать отношения трудовыми, и обязать произвести расчёт за отработанное время.

Здравствуйте.

Работая без договора вы рискуете не получить деньги совсем. Никакая трудовая инспекция и прокуратура вам не поможет. Придеться выходить в суд доказывать факт трудовых отношений, что тоже стоит денег.

Добивайтесь заключения трудового договора или хотя бы договора оказания услуг, выполнения работ.

Здравствуйте.

По ст.3 ГПК РФ подавайте в суд.

Здравствуйте.

Вы вправе направить иск в суд об установлении отношений трудовыми, взысканию заработной платы, иных требований. Жалобы в трудовой инспекции не рассматриваются если нет трудовых отношений вас отпрвят также в суд. Взыскание штрафа не является законным.

Нет трудового договора, нет и отработки.

Здравствуйте, кратко:

Даже при устном договоре это фактические трудовые отношения — сохраняются права на оплату.
Пишите заявление об увольнении (по собственному желанию) — ст. 80 ТК РФ; требуйте расчёт в письменной претензии с крайним сроком.
Собирайте доказательства работы (переписки, графики, свидетели).
При отказе — жалоба в Государственную инспекцию труда, прокуратуру и иск в суд о взыскании зарплаты и компенсаций.

Здравствуйте, после вашего заявления-за две недели-работодатель обязан уволить именно в указанный день (ст. 80 ТК). Задерживать из-за долга нельзя. Обучение можно удержать лишь с вашего письменного согласия либо по решению суда (ст. 137). Не подписывайте — вам выдают трудовую, расчёт в день увольнения, потом пусть взыскивают. При проволочке жалуйтесь в трудинспекцию, прокуратуру или подавайте иск и требуйте средний заработок за просрочку.

Здравствуйте. Платить или нет при условии, что письменно Вы свои договорённости о 20% не оформили - вопрос больше морально-этический, чем юридический. Резолютивную часть решения суда можете изложить?

Не платите что требует, аппетит у него растет. Выплатите минимум.

Нет, компания не обязана предоставлять дополнительные метры на детей сотрудника. Обязанность касается только самого иностранного работника, указанного в трудовом договоре и разрешении на работу. Дети не являются сторонами договора, и социальная норма жилья распространяется только на работника.
Трудовой договор — основа обязанностей:
Обязанность предоставить жилье возникает из трудового договора с конкретным работником. Поскольку в договоре упоминается только сотрудник (без указания семьи), и разрешение на работу оформлено на него, обязанность работодателя ограничена обеспечением жилья для этого работника по социальной норме (обычно 6-12 кв. м. на одного человека).
Норма жилья — для работника, а не семьи:
Социальная норма (санитарная норма) в контексте миграционного законодательства (ст. 16 ФЗ "О правовом положении иностранных граждан") и условий приглашения/разрешения на работу применяется к самому иностранному работнику. Закон не обязывает работодателя учитывать членов семьи при расчете площади.
Дети не фигурируют в миграционных документах:
Разрешение на работу (или патент) и приглашение оформлены на сотрудника. Его дети находятся в РФ на основании производных прав (как члены семьи). Их проживание — ответственность родителя, а не работодателя.
Опека и попечительство НЕ при чем:
Органы опеки контролируют соблюдение прав несовершеннолетних граждан РФ. На иностранных детей их полномочия в части требования жилищных условий от работодателя родителя не распространяются. Их задача — защита от явной угрозы жизни/здоровью, но не обеспечение норм жилплощади за счет компании.
Проверьте договор и приглашение: Убедитесь, что обязанность указана только в отношении работника.
Уведомьте сотрудника: четко объясните, что жилье предоставляется только ему по норме. Проживание семьи — его личная ответственность.
Рассмотрите варианты помощи (не обязательно):
Предложить сотруднику самостоятельно снять большее жилье (компания оплачивает только "свою" норму).
Заключить допсоглашение к договору, где прописать условия предоставления жилья для семьи за счет работника или с частичной компенсацией от компании (если это приемлемо).
Миграционный учет: помните, что компания должна уведомить МВД о фактическом месте проживания работника (и его семьи, если они живут вместе с ним). Это не обязывает вас предоставлять жилье семье.
Если предоставленное жилье (на 1 человека) не соответствует санитарным нормам при проживании 3-х человек (сотрудник + 2 детей), это может стать поводом для претензий со стороны Роспотребнадзора или МВД к самому сотруднику за нарушение миграционных правил (проживание в условиях, не отвечающих санитарным нормам). Однако ответственность за это лежит на сотруднике, а не на работодателе.

Работодатель обязан предоставлять жилое помещение лишь для самого работника-иностранца в объеме социальной нормы на одного человека.
Для детей и других членов семьи — только если это специально не закреплено в трудовом или ином договоре.
Обязанность по условиям проживания детей — на родителе (работнике), а контроль — у органов опеки (для любых детей на территории РФ).

Да, имеет право отказать в приеме в НИИ иностранного гражданина. Патент оформляется для осуществления предпринмательской деятельности. Патент не дает право иностранцу работать в НИИ.

вам необходимо получить ВНЖ, далее стать гражданином РФ

из какой страны?

Патент выдается иностранному гражданину на срок от одного до двенадцати месяцев.Срок действия патента может неоднократно продлеваться на период от одного месяца. При этом общий срок действия патента с учетом продлений не может составлять более двенадцати месяцев со дня выдачи патента.

Здравствуйте.

Присылайте документы для правовой экспертизы.

Прошить и скрепить своей печатью, если она имеется, отправлять, заказным письмом, с уведомлением и описью вложения. Территориальный орган назначения корреспонденции определяется по юридическому адресу работодателя.

Добрый день! Иностранный гражданин имеет право перевозить грузы за пределы г. Москвы. Перечень видов деятельности, к которым иностранные граждане не допускаются, действительно существует. Но для ответа на Ваш вопрос требуется более подробная информация, поскольку для граждан различных иностранных государств установлены разные правила

да

Нет, такое не предусмотрено.

Вам нужно обратиться за уведомлением в налоговую. А затем сделать возврат. Почитайте последний абзац внимательно в Письме ФНС России от 10.03.2016 N БС-4-11/3920@

Добрый день.

Для освобождения от сдачи тестового экзамена иностранному гражданину обычно требуется предоставить оригинал диплома. Копии или фотографии диплома могут не быть приняты, так как организации часто требуют подтверждение подлинности документа. Рекомендуется заранее уточнить требования в ММЦ Сахарово, чтобы избежать недоразумений.