-
Вопрос № 00132885
Получаю пособие по уходу за ребенком( как жена военнослужащего до 3 лет),до декрета не работала год.
Позвали на работу, но ребенку нет года, хотят оформить меня, но потом я оттуда выйду в декрет( чтобы место рабочее было за мной)
Вопрос: останется ли у меня пособие?
Вопросы: сохранение пособия по уходу за ребёнком при выходе на работу:
1. Исходная ситуация: Заявитель: Статус: получает пособие по уходу за ребёнком (как жена военнослужащего — до 3 лет).
Трудовая история: до декрета не работала в течение года.
Текущий этап: ребёнку нет года; поступило предложение о трудоустройстве с последующим возвращением в декретный отпуск (для сохранения рабочего места).
Ключевой вопрос: сохранится ли право на пособие по уходу за ребёнком?
2. Нормативная база: Основные регулирующие акты: Федеральный закон от 29.12.2006 № 255 ФЗ «Об обязательном социальном страховании…» ; Федеральный закон от 19.05.1995 № 81 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»; Трудовой кодекс РФ (ст. 256); Федеральные законы от 19.12.2023 № 614 ФЗ и № 620 ФЗ (внесли ключевые изменения с 01.01.2024).
3. Ответ на ключевой вопрос: Да, пособие сохранится при соблюдении условий ниже. Это гарантируется изменениями в законодательстве, действующими с 1 января 2024 года.
4. Условия сохранения пособия: 1. Оформление отпуска по уходу за ребёнком (ОУР) Обязательное предварительное условие: до выхода на работу нужно официально оформить ОУР через работодателя или СФР. Если отпуск не был оформлен ранее, его необходимо оформить перед трудоустройством.
2. Возраст ребёнка: Пособие выплачивается до достижения ребёнком 1, 5 лет (не до 3 лет, как иногда ошибочно полагают). После 1, 5 лет выплата прекращается независимо от трудового статуса.
3. Режим работы: Допускается любой режим: полный/неполный день, дистанционная работа, работа на дому. Режим не влияет на размер пособия.4. Место работы Можно выйти на работу к текущему работодателю (с прерыванием ОУР). Либо устроиться к другому работодателю (без прерывания ОУР у основного места работы).
5. Порядок действий: Шаг 1. Оформление отпуска по уходу за ребёнком (если не оформлен)
• Подать заявление работодателю или в СФР.
• Приложить свидетельство о рождении ребёнка.
• Дождаться назначения пособия (срок — до 10 рабочих дней с момента подачи документов).
Шаг 2. Выход на работу: Написать заявление о досрочном выходе из ОУР с указанием: даты выхода;o режима работы (например, неполный день); желаемой продолжительности трудового договора. Подписать дополнительное соглашение к трудовому договору (при изменении условий). Получить приказ о прекращении ОУР.
Шаг 3. Возврат в декрет (при необходимости): В любой момент до достижения ребёнком 3 лет можно возобновить ОУР. Для этого нужно подать новое заявление о предоставлении ОУР.
6. Важные нюансы: Уведомление СФР: не требуется. Работодатель передаёт сведения в СФР автоматически. Размер пособия: остаётся неизменным (40 % от среднего заработка, но не ниже минимального размера).
Трудовые гарантии: Запрет на увольнение по инициативе работодателя до достижения ребёнком 3 лет.
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Возможность взять больничный (пособие по временной нетрудоспособности). Суммирование пособий: нельзя получать одновременно пособие по уходу и пособие по беременности и родам. При наступлении нового декрета нужно выбрать одно из них.
7. Риски и ограничения:
• Потеря пособия при нарушении условий:
- если не оформлен ОУР до выхода на работу;
- если ребёнок достиг 1, 5 лет.
• Ограничения по срокам:
- заявление на пособие нужно подать не позднее 6 месяцев со дня достижения ребёнком 1, 5 лет;
- при пропуске срока — только через суд с доказательством уважительных причин.
8. Рекомендации
1. До трудоустройства:
o Убедитесь, что ОУР оформлен официально.
O Получите выписку из СФР о назначенных выплатах.
2. При трудоустройстве:
o Чётко пропишите в трудовом договоре/дополнительном соглашении режим работы и срок действия договора.
O Сохраняйте копии всех заявлений и приказов.
3. При возврате в декрет:
o Заранее уведомите работодателя о намерении возобновить ОУР.
O Подайте заявление минимум за 2 недели до планируемой даты.
4. В спорных случаях:
o Обратитесь в территориальное отделение СФР или трудовую инспекцию.
O При необходимости — проконсультируйтесь с юристом по трудовому праву.
9. Контакты для справок: Социальный фонд России (СФР). Государственная инспекция труда в Республике Коми. Портал «Госуслуги»: раздел «Пособия, пенсии, льготы».
10. Вывод: Вправе: выйти на работу до достижения ребёнком 1, 5 лет; сохранить пособие по уходу в полном размере; в любой момент вернуться в декретный отпуск до 3 лет ребёнка.
Главное условие: предварительное оформление отпуска по уходу за ребёнком и соблюдение сроков подачи документов. С уважением.
Здравствуйте!
ваше пособие как жене военнослужащего по призыву (ст. 12.5 Федерального закона № 81-ФЗ) — это фиксированная государственная выплата на ребенка до 3 лет, она не связана с вашей занятостью и сохраняется даже при выходе на работу.
Если вас оформят по трудовому договору, то при достижении ребенком 1, 5 лет вы сможете уйти в отпуск по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ) с сохранением места работы. До 1, 5 лет возможно пособие по уходу от работодателя, но поскольку вы не работали до декрета, оно будет минимальным.
Такой план в целом возможен, но важно правильно оформить документы, чтобы избежать споров с работодателем или фондом.
