Могут ли уволить единственного кормильца?

(1 ответ)

Отец двоих детей: 13 лет и 3 месяца , жена инвалид 3 группы. Получаю пособие на младенца до 1,5 лет. На работе неплохие отзывы и даже поощрения. Конфликт с непосредственным руководителем. С последующим извинением. Могут ли уволить?

Валитов Альберт Азатович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает адвокат
Стаж 16 лет

В России статус "единственный кормилец семьи" сам по себе не даёт полной защиты от увольнения. Это значит - если есть законные основания для расторжения трудового договора, работодатель вправе это сделать.

Александр
Спасибо за такой подробный и ясный ответ!
Александр

Александр, спасибо за ваш ответ!

Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В соответствии с российским трудовым законодательством, увольнение сотрудника возможно только на основаниях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. В вашем случае, с учетом семейных обстоятельств и наличия ребенка в возрасте до трех лет, вас не могут уволить по инициативе работодателя без серьезных оснований.

Основные основания для увольнения по инициативе работодателя включают:

1. Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (например, прогул, нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и т.д.).
2. Неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, если ранее к работнику применялись дисциплинарные взыскания.
3. Сокращение штата или ликвидация предприятия.

В вашем случае конфликт с руководителем не может являться достаточным основанием для увольнения, особенно если он был разрешен с последующими извинениями. Однако стоит помнить, что отношения с руководством могут повлиять на атмосферу на работе и вашу карьеру в будущем. Рекомендуется попытаться наладить отношения и поддерживать профессиональное общение.

Если у вас возникнут сомнения в законности возможных действий со стороны работодателя, вы можете обратиться за консультацией в трудовую инспекцию или к юристу для более подробного анализа вашей ситуации.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
562 юриста отвечают
2 минуты среднее время ответа
361 вопрос за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву