Обман с реферальной программой в Яндекс еде?

Я нашла работу, но мне сказали сначала учеба, потом заключение договора, я работаю уже неделю у всех была зарплата, у меня нет реквизиты карты не просили, прочитала отзывы о компании и уже не хочу там работать, что делать ? Могу ли я просто не выйти на работу ? Что будет ? Трудовой договор не заключала, заполняла анкету там указывала где училась, работала, паспортные данные, инн, СНИЛС

Меньшикова Ольга Борисовна

Вы можете отказаться.

Дацкевич Константин Евгеньевич

Если вы не заключали трудовой договор можете просто не выходить на работу, более того, денежные средства за фактически отработанное можете взыскать если захотите.

Онлайн школа, где я работаю требует перейти на новый сервис оплаты вознаграждения, Jump.Работа. Я не хочу переходить на этот сервис и предоставлять свои данные, тем более банковский счет. К тому же отзывы о нем не самые положительные. На что я могу ссылаться, чтобы мне не переходить на это приложение и получать зп как обычно

Чеботарев Василий Сергеевич

Много зависит от того каким образом оформлены Ваши трудовые отношения. Если трудовым договором, то, возможно, Вы вправе не переходить на новый сервис оплаты.

Как можно квалифицировать действия менеджера отказавшего мне в переходе на нижестоящую должность(вакансии были), при этом публично(в присутствии других сотрудников) высказав своё мнение о моей ненадёжности(не соответствует действительности, есть отзывы других менеджеров) в связи с тем, что я работал в другом отделе, так же был менеджером и теперь не могу вернуться в линейные сотрудники? Начальник этих отделов это одно лицо, переход из одного отдела в другой не запрещён никакими законами или актами. Вышеперечисленные действия повлекли существенное ухудшение моего материального положения, а так же репутационные потери. Имеет ли смысл писать жалобу в прокуратуру по данному факту?

Каплунович Яков Ильич

Добрый вечер. Готов Вам помочь решить сложившуюся ситуацию в рамках платной консультации. Цена консультации - 500р. Telegram: @kaplunovich_law

Белов Михаил Александрович

Добрый день.

Отказ менеджера в переводе на другую должность с формулировкой "ненадежный, потому что работал в другом отделе", высказанный публично, может быть квалифицирован как дискриминация и распространение порочащих сведений.

Вы можете обратиться к юристу, чтобы оценить перспективы дела. Так же он подготовит жалобу в прокуратуру или иск в суд (о защите чести и достоинства, о возмещении ущерба). Жалоба в трудовую инспекцию - можно рассмотреть как альтернативный вариант.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Здравствуйте.
Можно ли привлечь к какой либо ответственности мою бывшую сотрудницу?
4 года в моем детском клубе работал педагог. Работала без официального оформления. Просто приходила, проводила занятия и я ей в конце месяца переводила деньги на карту. В прошлом месяце я забыла ей перевести зарплату. И она не выходит на работу. Скажу честно, я поняла, что она больше работать у меня не будет, я решила ей не платить.
И тут она начала меня бомбить негативными отзывами где только можно. Что не заплатила, что медосмотр сотрудники не проходят. В общем, сделала мне антирекламу.
Можно ли наказать за эти отзывы и можно ли обратиться в налоговую, с заявлением, что она 4 года не платила за себя подоходный с физ.лица?
Я понимаю, что тоже будет какое то наказание. Но и её наказать хочу.
Спасибо.
P.s. зарплату я ей потом всё таки перевела

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, рекомендую обратиться к посреднику для урегулирования конфликта, так как последствия для Вас тоже не самые лучшие.

Чеботарев Василий Сергеевич

В Ваших интересах погасить конфликт и не доводить до органов, тем более до фнс…, имея ввиду, что у Вас работал человек без надлежащего оформления, уплаты налогов итп.

Отец двоих детей: 13 лет и 3 месяца , жена инвалид 3 группы. Получаю пособие на младенца до 1,5 лет. На работе неплохие отзывы и даже поощрения. Конфликт с непосредственным руководителем. С последующим извинением. Могут ли уволить?

Валитов Альберт Азатович

В России статус "единственный кормилец семьи" сам по себе не даёт полной защиты от увольнения. Это значит - если есть законные основания для расторжения трудового договора, работодатель вправе это сделать.

На что написать заявление на филиал, если я 16 летняя девушка, стажировалась 3 дня и 1 день работала и мне ничего не заплатили хотя стажировка оплачиваемая. На 1 день после стажировки мне сказали больше не приходить из-за шуточного сообщения (фото снизу). Сказали что на фотографии я выгляжу неформально, сижу на скаладе в рабочее время, который как оказалось должен быть закрыт и из-за того что у меня в руке была курилка, хотя я не курю. также я работала по 13,5-14 часов в день, хотя по закону я могу работать 4 часа. Мне предлогали идти домой пешком после 23.00. Ещё, считается ли договором бумаги которые я подписала (фото снизу), вроде все договоры должны остаться у двоих, у работателя и у работнка, мне ничего не хотели отдавать. Ещё в вакансии на авито были указаны абсолютно другие условия, таких как большая зарплата и нет штрафов хотя они были. На кухне также было куча тараканов, они забегали в еду и в целом там было мерзко находиться. У них на сайте удаляют негативные отзывы. Подскажите, что с этим всем можно сделать?

Сабанин Евгений Николаевич

Здравствуйте, вы можете написать претензию на юридический адрес кафе, указать что работала в такой то период но деньги выплачены не были. В случае если деньги не выплатят, будете обращаться в суд и прокуратуру.

Степанова Наталья Витальевна

Ситуация, в которую вы попали, — это клубок нарушений трудового законодательства со стороны работодателя.
Главный вопрос: были ли у вас трудовые отношения? Да, были. В силу статьи 16 ТК РФ, Вы стажировались и работали, выполняли определенные функции — этого достаточно, чтобы говорить о возникновении трудовых отношений. Даже если вам не выдали ваш экземпляр договора, это грубое нарушение со стороны работодателя (статья 67 ТК РФ), но это не отменяет сам факт наличия договора. То, что вы его подписали, — это уже хорошее доказательство.

Какие законы были нарушены работодателем?
Здесь целый \\"букет\\" нарушений, каждое из которых — повод для жалобы.
-Невыплата заработной платы (статья 136 ТК РФ): Вам не заплатили ни за стажировку, ни за рабочий день. Это самое прямое и грубое нарушение.

-Нарушение режима рабочего времени для несовершеннолетних (статья 92, 94 ТК РФ):
Как 16-летний работник, вы не можете работать более 35 часов в неделю.
Продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов. Работа по 13-14 часов в день — это грубейшее нарушение.

-Запрет на привлечение к работе в ночное время (статья 96 ТК РФ): Лица до 18 лет не могут привлекаться к работе в ночное время (с 22: 00 до 6: 00). Предложение идти домой пешком после 23: 00 прямо указывает на это нарушение.

-Незаконное увольнение (статья 81 ТК РФ): \\"Увольнение\\" из-за шуточного сообщения без соблюдения процедуры (предупреждения, приказа) является незаконным. Формальные поводы (неформальный вид, сидение на складе) не являются достаточным основанием для увольнения без соответствующей фиксации нарушений.

-Несоответствие условий труда заявленным (статья 57 ТК РФ): Если в вакансии были указаны одни условия (зарплата, отсутствие штрафов), а по факту они другие, это можно расценивать как введение в заблуждение. Штрафы из зарплаты в большинстве случаев незаконны.
Ваша главная цель — получить заработанные деньги и наказать недобросовестного работодателя.

1. Можно направить на юридический адрес компании письменную претензию. Отправьте ее заказным письмом с уведомлением о вручении. В претензии кратко изложите ситуацию и свои требования.

2.Вы можете подать жалобы одновременно в несколько инстанций. Это самый эффективный способ: Государственная инспекция труда (ГИТ). Подайте жалобу через официальный сайт онлайнинспекция.рф. В жалобе подробно опишите ВСЕ нарушения: невыплата зарплаты, незаконные переработки, работа ночью, отсутствие договора на руках, антисанитария.
Что сделает ГИТ: Они обязаны провести проверку. По ее результатам они могут выписать работодателю крупный штраф и выдать предписание об устранении нарушений (в том числе, о выплате вам зарплаты).Прокуратура надзирает за соблюдением законов, в том числе трудовых. Напишите заявление, сделав акцент на нарушении прав несовершеннолетнего. Это всегда привлекает повышенное внимание. Укажите на невыплату зарплаты и незаконные условия труда.
Что сделает прокуратура: Может провести свою проверку и вынести представление работодателю или передать материалы в ГИТ.

3. Обращение в суд (если инспекция не поможет или вы хотите большего). Это самый сложный, но и самый действенный способ. Вы подаете исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя. В иске вы будете требовать: Установить факт трудовых отношений. Это первое и главное, что нужно доказать. Взыскать невыплаченную заработную плату.
Взыскать компенсацию за задержку выплаты зарплаты (статья 236 ТК РФ).
Взыскать компенсацию морального вреда (статья 237 ТК РФ) за все допущенные нарушения.

При необходимости могу помочь с составлением жалобы, пишите в личку.

Поиск
Профиль
Задать вопрос
Задать вопрос Online

Мои вопросы
Мои вопросы

Мои чаты

Мои заказы услуг
Мои заказы услуг

Уведомления
Уведомления

Юристы
Юристы

Услуги
Услуги

Физическим лицам
Юридическим лицам
Цены
Заказать услугу
Отзывы
Отзывы

Статьи
Статьи

Транзакции
0
руб

Выйти
Выйти

8 800-302-92-70
Горячая линия 24/7
Телеграм Бот
Заказать звонок
Задать вопрос
Задать вопрос

Мои вопросы

Главная
Вопросы
Увольнение матери-одиночки после 6 лет работы: законность срочных договоров под вопросом
Марина
Марина
Вт 17 мар. 2026

Город
г. Махачкала

Увольнение матери-одиночки после 6 лет работы: законность срочных договоров под вопросом
После 6 лет непрерывной работы меня мать одиночку уволили с работы...изначально со мною заключался срочный договор,на место декретчицы изначально, а после декрета отпуск без содержания, при этом она выходила на работу на три дня чтобы взять отпуск без содержания, я работала и получала зарплату.В трудовом моем договоре указано "временно ".. В мае 25 г. работник,кот.я заменяла 6 и более лет выходит на работу, меня переводят временно в другое отделение на другую должность на место ушедшей в ежегодно оплачиваемый отпуск работницы,заключив со мною новый трудовой договор. На 4 день работы основной работник увольняется и на её место берут нового работника-новичка...в ходе дела установлено, что в мой трудовой договор (в первый)внесена запись "временно до выхода основного работника ".. После истечения срока временно перевода моего(по 2 трудовому договору) меня увольняют.. Суд первой инстанции отказал мне в восстановлении на работе..100 юристов
100 юристов
Поиск
Профиль
Задать вопрос
Задать вопрос Online

Мои вопросы
Мои вопросы

Мои чаты

Мои заказы услуг
Мои заказы услуг

Уведомления
Уведомления

Юристы
Юристы

Услуги
Услуги

Физическим лицам
Юридическим лицам
Цены
Заказать услугу
Отзывы
Отзывы

Статьи
Статьи

Транзакции
0
руб

Выйти
Выйти

8 800-302-92-70
Горячая линия 24/7
Телеграм Бот
Заказать звонок
Задать вопрос
Задать вопрос

Мои вопросы

Главная
Вопросы
Увольнение матери-одиночки после 6 лет работы: законность срочных договоров под вопросом
Марина
Марина
Вт 17 мар. 2026

Город
г. Махачкала

Увольнение матери-одиночки после 6 лет работы: законность срочных договоров под вопросом
После 6 лет непрерывной работы меня мать одиночку уволили с работы...изначально со мною заключался срочный договор,на место декретчицы изначально, а после декрета отпуск без содержания, при этом она выходила на работу на три дня чтобы взять отпуск без содержания, я работала и получала зарплату.В трудовом моем договоре указано "временно ".. В мае 25 г. работник,кот.я заменяла 6 и более лет выходит на работу, меня переводят временно в другое отделение на другую должность на место ушедшей в ежегодно оплачиваемый отпуск работницы,заключив со мною новый трудовой договор. На 4 день работы основной работник увольняется и на её место берут нового работника-новичка...в ходе дела установлено, что в мой трудовой договор (в первый)внесена запись "временно до выхода основного работника ".. После истечения срока временно перевода моего(по 2 трудовому договору) меня увольняют.. Суд первой инстанции отказал мне в восстановлении на работе..

Арахова Диана Алексеевна

Если вы более шести лет работали по срочным трудовым договорам на одном рабочем месте без реального возвращения основного работника, и затем были уволены как "временная", суд может признать такие договоры бессрочными, а увольнение незаконным, однако окончательное решение зависит от конкретных обстоятельств и оценки доказательств судом.

Я трудоустроилась на теплоход. Меня незаконно уволил директор ресторана и высыдила совместно с директором круиза без зарплаты на незнакомом причале. Мне даже не дали возможность написать заявление об увольнении. Обещали оплатить в течение 3 дней. В результате до сих пор зарплату не получила. Трудовой договор не предоставили, свои документы все предоставила.
Я устроилась через интернет портал через рекламное объявление в круизный компанию Русич на теплоход Родная Русь мойщиком посуды. Я отработала вечернюю вахту мойщиком посуды. На 2 день директор ресторана предложила пойти работать официантом, т.к. одной официантке тяжело работать. Её поставили на моё место - мойщиком посуды. Эта девушка в результате недолго проработала мойщиком посуды и снова перешла в официанты. За несколько дней до увольнения меня попросили остаться на обед для того, чтобы поработать во время обеда. Я в своё личное время осталась, но при этом мне пришлось попросить другую официантку помочь мне накрыть столы, т.к. я отпросилась. Эта девушка помогла, но и упрекнула. Мы с ней из- за этого поругались. Чуть позднее директор со мной начала плохо разговаривать и захотела перевести горничной. За тем пригрозила, что высадит с теплохода. Я поговорила с капитаном, а он сказал, чтобы я работала там, где мне нравится.
Я осталась, но написала заявление об увольнении. В результате директор ресторана принужденно уволил меня с теплохода и грубо со мной разговаривал и заставил выйти с теплохода.
Директор круиза заступилась за своего коллегу. Директор круиза заступилась за директора ресторана и произошло нападение на меня. Умение поднялось давление до 160.80. Затем помошник капитана заступился директоров. Они обратились в Полицию, т.к. я сказала, что буду обращаться в Полицию. Они первые позвонили и обвинили меня просто так и не заплатили. Я позвонила в Полицию и мне пришлось поехать, чтобы написать заявление.
Как я могу защитить свои права?

Перминов Никита Сергеевич

обращайтесь в прокуратуру

Мосоян Алиса Олеговна

Добрый день.

В продолжение к ранее сказанному коллегами хочу сообщить нижеследующее.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Как верно заметил коллега, в данном случае Вам необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру с просьбой провести проверку соблюдения трудового законодательства. В жалобе в указанные органы попросите истребовать трудовой договор, приказ о принятии на работу, приказ об увольнении с работы, должностную инструкцию, а также иные документы, принятые в отношении Вас в период трудоустройства. В полицию, относительно возникшего конфликта Вы уже обратились, в связи с чем необходимо ожидать процессуального решения по заявлению. В последующем, Вы вправе обратиться в суд с исковыми требованиями, направленными на защиту и восстановление нарушенных прав. С исковыми требованиями в суд Вы можете обратиться и до получения ответов из вышеуказанных органов, для этого необходимо обратиться к юристу. Более детально озвучить ситуацию, что позволит указать на правильный алгоритм действий.

С Уважением,

Алиса Мосоян

На предприятии разрядная сетка оплаты труда. директор заключает договоры с работником 5 разряда на ставку 16000 рублей + районный коэф. 1.2 это правильно?

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, не соответствует, это противоречит ТК РФ. Могу помочь вам составить жалобу в трудовую инспекцию, или ответить на иные вопросы. Напишите мне в вотсап

Рзаев Абиль Ризаевич

В соответствии с действующим законодательством РФ минимальный размер оплаты труда не может быть меньше, установленного законом. Ежемесячная заработная плата, как правило, формируется из нескольких составляющих: оклад по должности, надбавки за сложность и напряженность, надбавка за разряд, территориальный коэффициент и т.д. Чтобы ответить на ваш вопрос необходимо изучить положение о заработной плате на вашем предприятии.

Хочу оформить статус самозанятого, нужен договор подряда, чтобы я могла заключить договор с ИП, ООО и физическим лицом. Профессиональная деятельность 3д визуализатор интерьера и дизайнер интерьера. Две услуги. Работа должна выполняться удаленно. Условия мои по 3 д визуализации:
Услуга 3D визуализация интерьера:
• Визуализация интерьера - детальное отображение каждой функциональной зоны вашего будущего интерьера. (от 6 до 8 ракурсов на помещение). Стоимость составит 800 рублей за м2.
• 3D модели для помещений - оплачивается отдельно до начала моделирования.
Сроки и детали:
• Работа производится по Вашему техническому заданию, передачи коллажей, чертежей, сметы на материалы или перечня поставщиков, ссылки на 3D модели.
• Работа начинается после предоплаты в размере 50% от общей стоимости проекта. Предоплата – Ваша гарантия начала работы и нашего взаимного доверия.
• Срок исполнения от 3-5 рабочих дней до первых черновых рендеров.
• Две бесплатные правки позволят адаптировать проект под Ваши пожелания без дополнительных затрат (каждая последующая правка оплачиваются отдельно в размере 25% от стоимости проекта до начала работы).
• Оплата второй части проекта осуществляется до передачи финального рендера. Разрешение по широкой стороне кадра 1920 pxl и 3% шума/чистоты на кадр.
• 3D модель помещения по умолчанию НЕ передаётся заказчику, для того чтобы приобрести модель интерьера необходимо внести платёж в размере 50% от общей площади помещения до передачи 3D болванки помещения.
• Проекты реализуются согласно установленной последовательности.
Услуга дизайн проект:
Услуга дизайн проект интерьера проект:
В проект входит:
• Планировочное решение. Расстановка мебели согласна брифу, заказчик который обязан заполнить в течение трех рабочих дней со дня предоплаты в 50% размере от общей площади проектируемой площади. (из двух вариантов планировочного решения я формирую финальное решение на основание правок по двум вариантам).
• Клиент обязан предоставить обмерный план в виде ручного абриса или в формате PDF, DWG, JPG с коммуникациями, высотами потолков, проёмов дверных, оконных.
• Концептуальный коллаж с мебелью на каждое помещение исходя из заполненного брифа заказчиком, оборудование будущего интерьера, на основе котором будем спроектирована 3D модель интерьера.
• Спецификация по отделочным чистовым материалом, оборудования и мебели.
• 3D визуализация будущего интерьера. (услуга 3D визуализация интерьера входит в дизайн проект)
• Стоимость составит 1600 рублей за м. кв. и срок от 14 РАБОЧИХ дней с момента передачи клиентом всей необходимой информации для грамотной работы дизайнера над проектом.
• Оплата второй части за дизайн проект осуществляется до передачи всех необходимых файлов заказчику.
• Проекты реализуются согласно установленной последовательности.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если вы хотите иметь юридически грамотно составленные типовые договоры на оказание услуг, защищающие ваши интересы, то должны быть разработаны не один договор изходя из вашего описания, учитывающие все правовые нюансы.

Бирюков Дмитрий Павлович

если нужна помощь в составлении договора обращайтесь. Помогу.

Здравствуйте! Согласно ТК РФ мы обязаны отработать 160 часов. Насколько законно со стороны работодателя убирать рабочие смены всем работникам подразделения, без возможности согласования?
Везде, где я уточнял, такие срезания должны быть согласованы, а не просто как у нас - поставили перед фактом

Ватолин Александр Иванович

Согласно ст. 72 ТК РФ, изменения в графике работы (включая сокращение смен) требуют письменного согласия работника, если это условие закреплено в трудовом договоре или дополнительных соглашениях.
Исключение: Изменения по инициативе работодателя допускаются только при наличии организационных/технологических причин (ст. 74 ТК РФ), но даже в этом случае работники должны быть уведомлены за 2 месяца до изменений.
Нарушение нормы рабочего времени:
Работодатель обязан обеспечить сотрудникам отработку установленных 160 часов в месяц (ст. 91 ТК РФ).
Если сокращение смен приводит к недоработке, это создает риск:
- Снижения зарплаты (если она зависит от отработанных часов);
- Принуждения к отработке часов в нерабочее время.
Требуйте письменного уведомления с обоснованием причин сокращения смен (на основании ст. 22 ТК РФ).
Подайте коллективную жалобу в трудовую инспекцию вашего региона через онлайн-сервис Роструда.
Обратитесь в суд для:
Восстановления графика работы;
Компенсации недополученной зарплаты (ст. 394 ТК РФ).
Если работодатель ссылается на «производственную необходимость», запросите документы, подтверждающие эту необходимость (например, приказ о простое, акты о снижении объема работ). Без таких документов сокращение смен считается произвольным.

Здравствуйте. Работодатель выдал 2 справки о среднем заработке с разными суммами в одной 10000 во второй написал 16000 эти справки для центра занятости, но там посмотрели и сказали что в пенсионный он отправил другую информацию с суммой 7000. Что в этой ситуации можно предпринять и почему везде разные суммы?

Ватолин Александр Иванович

Причины различий в суммах могут быть разными: ошибка при оформлении документов, неверные расчёты среднего заработка, занижение официальной зарплаты для налоговых или страховых целей и т.д. Важно выяснить источник проблемы и настоять на исправлении данных для защиты ваших прав.

Здравствуйте Подскажите пожалуйста у меня есть судимость по 160.3 ук РФ еще в 2021 году. И по ст. 327.3 в 2022.При устройстве на работу при запросе справки о судимости мне отказывают в трудоустройстве на работу. В этом году хотел устроиться на учебу с дальнейшем трудоустройством водителем трамвая но мне отказали. Это законно по такой статье которая исполненна в полном объеме еще в 2022. Если не законно то куда можно обратиться за обжалованием

Ватолин Александр Иванович

Отказ может быть незаконным, если:
Судимость погашена (по ст. 160.3 и 327.3 УК РФ срок погашения – 1 год после отбытия наказания).
Работа не связана с ограничениями для судимых (например, госслужба, педагогика, транспортная безопасность – ст. 331, 351.1 ТК РФ).
Проверьте погашение судимости – запросите справку через Госуслуги или МФЦ.
Если судимость погашена – требуйте письменный отказ и обжалуйте:
Прокуратура (заявление о дискриминации).
Суд (иск о восстановлении прав, ст. 3.1 ФЗ "О занятости").
Для работы водителем трамвая могут быть дополнительные ограничения (ст. 328 ТК РФ), уточните в трудовой инспекции.

Алексеева Елена Витальевна

Некоторые виды деятельности, действительно имеют ограничения при приеме работников с судимостью. Разбираться необходимо в каждом конкретном случае. Если вы считаете, что оснований отказывать вам нет, то можете обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию с соответствующим заявлением. Только саму проблему трудоустройства это не решит, даже, если вы добьетесь таким образом приема на работу, должны понимать, что вам там не будут рады. Я вижу здесь выход только в том, чтобы на собеседовании расположить к себе представителя работодателя, быть открытым и коммуникабельным. Можно попробовать стать на биржу труда.

Являюсь гражданином Казахстана, приехал на работу вахтовым методом. Аутсорсинговая компания предложила работать на фулфилмет складе. Поработав некоторое время выяснилось что я во время работы допустил ошибки и на меня повесили штраф на сумму 16000 тыс рублей. Об этом штрафе я узнал у своего менеджера после того как попросил узнать есть ли у меня штрафы. До этого момента ни один сотрудник склада не сказал мне что мною были допущены ошибки и за это наложили штраф. На сколько это правомерно?

Еще такой вопрос, я хочу прервать вахту с данной компанией, отработал 30 смен. Выяснилось что из моей зарплаты будет удержан залог на сумму 10.000 рублей за прерывание вахты. Хотя в трудовом договоре это нигде не указано. Подскажите пожалуйста на сколько законны все эти штрафы?

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Не соглашайтесь на удержания.

— При увольнении требуйте полный расчёт.

— В случае удержаний обращайтесь в трудовую инспекцию или суд (даже как иностранец вы защищены ТК РФ).

Добрый день. Есть вопрос. На каникулах работники пятидневки полмесяца не работают. А получают как люди которые работают посменно. Есть ли компенсация в виде выходных или оплаты труда для работников посменно ? Мы работаем посменно. У нас в среднем 15 дней в месяц выходит в среднем 180 часов в месяц. Скажите пожалуйста справедливо ли это что пиэятидневки работают 160 часов и получают также. как мы. Значит мы должны получать больше денег по идее . есть ли закон который рассудит справедливо

Жидко Сергей Владимирович

Добрый день!

Оплата труда должна зависеть от фактически отработанного времени и норм выработки. Если вы работаете сверх нормы пятидневки, имеете право на доплаты согласно ст. 149 ТК РФ. Обратитесь к руководству с требованием перерасчета зарплаты пропорционально отработанным часам.