Нарушение ли это ТК РФ? И как с этим можно поступить?

1. Правовая оценка ситуации
Ваша ситуация содержит признаки нарушений трудового законодательства РФ. Введение денежных штрафов работодателем за действия, не предусмотренные трудовым договором и Трудовым кодексом РФ, является незаконным. Работодатель не вправе удерживать из заработной платы суммы в качестве штрафов за дисциплинарные проступки или несоблюдение внутренних правил, если это не предусмотрено законом. Кроме того, есть вопросы к условиям труда: переработки, отсутствие обеденного перерыва, выполнение обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией, и принуждение к написанию отзывов.

2. Применимые нормы права
- Статья 192 ТК РФ: дисциплинарные взыскания — замечание, выговор, увольнение, но не штрафы.
- Статья 137 ТК РФ: удержания из заработной платы допускаются только в строго определённых законом случаях.
- Статья 91, 94 ТК РФ: нормальная продолжительность рабочего времени, учет переработок, обязательные перерывы.
- Статья 56, 60 ТК РФ: работа по должности и выполнение только тех обязанностей, которые предусмотрены трудовым договором.
- Статья 21, 22 ТК РФ: права и обязанности работника и работодателя.
- Статья 352, 353 ТК РФ: защита трудовых прав, в том числе обращение в трудовую инспекцию.
- Статья 236 ТК РФ: компенсация за задержку выплат.
- Статья 237 ТК РФ: компенсация морального вреда.

3. Риски, сроки, ответственность, нюансы
- Незаконные удержания (штрафы) могут быть признаны нарушением, работодатель обязан вернуть удержанные суммы.
- За нарушение трудового законодательства работодателю грозит административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ (штрафы для организации и должностных лиц).
- Принуждение к написанию отзывов — нарушение принципа добровольности.
- Работа без обеденного перерыва и сверхурочные — нарушение трудовых норм, за что также предусмотрена ответственность.
- Если вас уволят за отказ выполнять незаконные требования — это может быть оспорено в суде как незаконное увольнение.
- Если работодатель не предоставляет условия для работы с рентгеном (отсутствие соответствующей лицензии/специалиста) — это также нарушение санитарных и профессиональных требований.

4. Что делать пошагово
1. Соберите доказательства: копии документов, где указаны штрафы, переписку, платежные ведомости, графики работы, скриншоты, аудиозаписи (если есть).
2. Письменно обратитесь к работодателю с требованием прекратить незаконные удержания и вернуть уже удержанные суммы.
3. Жалоба в трудовую инспекцию (Роструд): подайте жалобу через онлайн-сервис «Онлайнинспекция.рф» или в территориальное отделение. В жалобе подробно опишите ситуацию, приложите доказательства.
4. Жалоба в прокуратуру: если трудовая инспекция не реагирует или нарушения грубые, можно обратиться в прокуратуру.
5. Обращение в суд: если удержания не возвращены, а также при незаконном увольнении, можно обратиться в суд за взысканием удержанных сумм, компенсацией морального вреда и восстановлением на работе.
6. Сообщите в Роспотребнадзор и Росздравнадзор, если есть нарушения санитарных норм и лицензирования.
7. Проконсультируйтесь с юристом для подготовки документов и оценки перспектив.

5. Что уточнить
- Ваш статус: трудовой договор или гражданско-правовой (это важно для защиты по ТК РФ).
- Факт и размер удержаний из зарплаты (есть ли ведомости, расчетные листки).
- Были ли письменные приказы о дисциплинарных взысканиях.
- Длительность и регулярность переработок (ведется ли учет рабочего времени).
- Применялись ли к вам меры воздействия за отказ писать отзывы.

Для точной оценки ситуации и подготовки жалоб рекомендую обратиться к юристу с вашими документами и деталями трудовых отношений.