Давление на рабое?

Здравствуйте! Наша поликлиника относилась к больнице и вот за неделю нам сообщили что нас будут передавать в другую организацию. На сегодняшний день нас заставляют писать документы об увольнении из одной организации с 07.03.24, а приём документов в другую организацию с 11.03.24. Хочу узнать на сколько это правомерно, мы на праздничные дни остаёмся безрабочими.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Совершенно не правомерно. Вы не обязаны писать заявления об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон. Если нужно переводится, то пишут заявления о переводе на аналогичные должности, но никак не через увольнение

Байдак Зоя Михайловна

Не законно.

Не пишите заявление на увольнение. Есть риск, что в новое ЛПУ могут не принять, а если что то случится в этом промежутке. Потом, для льготной пенсии теряете дни.

При реорганизации работники не увольнятся, они продолжают трудовые отношение в реорганизованном ЛПУ. Вас обязаны были уведомить письменно не менее чем за 2мес.

Здравствуйте. На работе директор заставляет сдавать деньги на СВО в размере однодневного заработка весь 2025 год . Иначе грозит увольнением. Как быть в этой ситуации, чтобы не было последствий и оставили в покое?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вправе направить коллективную жалобу в прокуратуру, трудовую инспекцию.

Во время больничного администратор вынудила меня уволиться по собственному желанию, поставив ультиматум, либо работаю либо заявление. Заставляют писать заявление на административный выходной за свой счёт, чтоб провести ревизию. Хотя заявление от 28.02 , последним днем рабочим считать 13.03. За это время можно было провести ревизию. Расчётных листов как я понимаю завтра не ждать и документов моих тоже. Что делать? Ведь по закону должны рассчитать в последний рабочий день.

Чеботарев Василий Сергеевич

Вы вправе не подавать каких-либо заявлений, не выходить на работу после наступления дня увольнения. Тем не менее, чтобы случайно не усложнить ситуацию и не навредить себе лучше обсудить ее индивидуально.

Усольцев Виктор Николаевич

Направьте жалобу в трудовую инспекцию, а так же в прокуратуру

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. На работе замучили лишать нас простых работяг денег? Лишают преми, кту и т.д. У всех семьи, дети, кредиты и т.д. ,а они так поступают. Это СБ нас вызывает и спрашивают нас где были в этот день и т.д. почему раньше вышел с работы и т.д. Они могут брать скуд и нас всех проверяют. Да, у нас есть пропуска. И там высвечивается кто во сколько щашёл и вышел. Это скорее всего директора указание. А, деньги себе лишённые с нас забирает. Подскажите пожалуйста. Законно ли таким способом лишать нас денег? Потом нас вызывают к сб в кабинет и они спрашивают, почему такого-то числа рано вышел. Заставляют писать объяснительную. Потом лишение денег. Ну как-то так. Законно ли такой метод с их стороны? Если нет, то как можно и кого наказать по полной???

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте!
Лишение премии должно быть основано на четких критериях (статья 191 ТК РФ). Система контроля доступа законна, если прописана в локальных актах. Обратитесь в трудовую инспекцию или суд при нарушениях.

Если нужна помощь, обращайтесь ко мне за юридической консультацией.

Здравствуйте! Я на данный момент работаю у ИП, и меня увольняют, якобы магаз закрывается работы нет, иди нафиг. Второй его магаз работает, и его опт тоже функционирует.
Говорят, что мы ничего не получим, т.к. хотят ИП банкротить в чем я очень сомневаюсь
Может он меня вот взять и уволить?
пока что только заставляют написать заявление, а я не пишу.. Хочу свои официальные деньги получить (часть в конверте приходит)
Сегодня всем разослали голосовое с тем, что надо писать заявление от 5 октября и разослали шаблоны
Как мне быть уверенным в том, что официальную часть я точно получу?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Это не законное увольнение, заявление в труд. инспекцию и прокуратуру, главное доказательства собрать.

Каравайцева Елена Александровна

Вы не обязаны писать заявление об увольнении по собственному желанию. В случае невыплаты зарплаты взыскивайте задолженность в судебном порядке.

Работаю в РЖД. На летний период перевозок нас заставляют писать заявление на особый режим, т.е. что мы согласны работать без выходных. За этот период у меня накопилось 209ч переработки+ еще с прошлого года осталось. В общем 236часов. Я написала заявление по собственному желанию. Две недели отработки мне дали из этих часов отгулов, чтобы мне не выходить на работу. Оставшиеся часы тоже оформили как отгулы. А итоге, увольнение мне оформят только через месяц, этот месяц я не могу трудоустроиться на другое место и, соответственно, без денег. Есть ли другие варианты выхода из ситуации?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Варианты:

Потребуйте выплату денежной компенсации за сверхурочные вместо отгулов (ст.152 ТК РФ) и письменный расчёт.
При увольнении работодатель обязан выплатить всю задолженность в день расчёта — требуйте это письменно.
Попробуйте договориться об увольнении по соглашению сторон с немедленной выплатой.
Если отказывают — жалоба в Государственную инспекцию труда или иск в суд.
Сохраняйте заявления, расчётные листы и переписку.

Здравствуйте! Опишу свою ситуацию, чтобы получить совет, как правильно поступить в трудовых отношениях.

Исходные данные:
Я сменила работу 8 месяцев назад.
Работаю в 50 км от Екатеринбурга. Главным условием была достойная зарплата, позволяющая жить.
Я сознательно взяла на себя риски длительных поездок, но оговорила строгие требования к графику:
- 5/2 (суббота и воскресенье — выходные).
- Начало рабочего дня в 8:30, окончание в 17:00.
Все эти условия были зафиксированы в трудовом договоре, который мы обе стороны подписали.
На стадии трудоустройства я сразу предупредила, что график 2/2 мне не подходит, так как это:
Большой риск для ежедневных поездок.
Потеря времени на дорогу в неудобные часы.
Снижение мотивации и эффективности на работе.
Начало проблемы и давление
Спустя 2 месяца работы мне объявили о планах перевести всех инженеров на график 2/2, чтобы обеспечить присутствие в выходные.
Я сразу отказалась, сославшись на изначальные договорённости. Увольняться я не собиралась, так как сознательно выбрала эту работу среди других предложений.
В течение некоторого времени вопрос был заморожен, так как началась аккредитация лаборатории, и руководство зависело от меня.
После успешного завершения аккредитации давление возобновилось.
Предложение "компромисса" и его последствия
· Мне предложили альтернативу: остаться на 5/2, но с плавающими выходными (например, с воскресенья по четверг или со вторника по субботу).
· Формально основные условия не меняются, но для меня принципиально важно иметь фиксированные выходные в субботу и воскресенье по личным причинам:
· Все мои родные и близкие, включая молодого человека, работают по традиционному графику.
· Смена выходных приведёт к ухудшению отношений с семьей и любимым человеком, вплоть до их распада.
· Встречаться с друзьями и родными в будние дни практически невозможно, так как все устают после работы.

Недавно начальник поставил ультиматум: «Ждать нет времени, пишите заявление о переводе на новый график». Я испытываю постоянное давление со стороны руководства.Мне непонятно и неприятно, почему меня заставляют писать «добровольное» заявление под принуждением, хотя я не хочу менять условия труда.
Просьба о совете
1. Как мне правильно поступить в данной ситуации?
2. Какие последствия меня ждут, если я займу принципиальную позицию и откажусь? Работать в этой компании я хочу, но на первоначальных условиях.
Нужно мнение юриста, в связи с тем что в компании сейчас происходяттнесовсем законные сокращения увольнения у нихтотраьотаннеая схема доводят людей чтобы ушли сами и ничего им не платить люди от незнания своих прав соглашаются на их условия. И по закону нужно предложить должность вакантную, а в компании якобы только одна должность вакантная для всех туда люди если переводятся то уже потом добровольно увольняются через неделю.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Изменение графика работы возможно только с согласия работника. Принуждать вас подписать заявление нельзя. Если вы откажетесь, работодатель может попытаться сократить вашу должность, предложив вакансии, подходящие вашей квалификации. Сохраняйте спокойствие, документируйте факты давления и проконсультируйтесь с юристом. Ваша позиция имеет юридическое обоснование.

Работаю на ПВЗ Ламода месяц. При оформлении обещали график 2/2, так я и проработала весь первый месяц со сменщицей. Для меня важен именно такой график. На собеседовании мне не сообщали, что позже график работы ПВЗ могут перевести на 5/2, а на днях управляющая поставила перед фактом, что все ПВЗ с 2/2 переходят на 5/2 (это приказ свыше) и мест на других пунктах нет. Нужно писать заявление на увольнение по собственному желанию. А у меня такого желания нет, мне нужна работа и нужны деньги, тем более перед новогодними праздниками. Торопят с написанием заявление, что якобы надо писать уже сегодня до 16:00. Что делать? Законно ли то, что они делают? Есть ли вариант, что мне могут выплатить какую-то компенсацию или что-то в этом духе?

Арахова Диана Алексеевна

Однако, если изменения условий труда не были согласованы, вы можете оспорить это решение. Вам следует запросить у работодателя официальное изменение условий работы и проконсультироваться с юристом для оценки правомерности действий компании.

У меня по трудовому договору скользящий график.
Выписка из трудового договора: Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Время начала и окончания работы, продолжительность ежедневной работы, чередование рабочих и нерабочих дней, перерывы для отдыха и питания определяются утвержденным Работодателем графиком работы, исходя из производственно- технических и организационных условий, с учетом ограничений продолжительности ежедневной работы, установленных действующим законодательством. В целях соблюдения нормы отработанного времени, вводится суммированный учет рабочего времени, учетный период 1 (один) год.
Сейчас меня принуждают подпись ознакомление с приказом. Приказ и приложение к нему в прикрепленном файле. Как я понимаю, подписав его, я перейду на пятидневку. Верно ли это?
Плюс к этому, сейчас работая по скользящему, чтобы сделать любой перенос дней или часов, заставляют писать служебную записку. Законно ли это? Как я знаю, при скользящем графике работы нет необходимости составлять служебную записку на изменение графика, если это изменение связано с его обычной корректировкой или подстройкой в рамках утвержденного графика. Верно ли это?

Скороварова Светлана Анатольевна

Подписание ознакомления с приказом № С/11.25- не приведет к изменению режима работы.

Приказ адресован работникам с пятидневной рабочей неделей (суббота-воскресенье выходные), тогда как Вы работаете по скользящему графику с суммированным учетом рабочего времени. Изменение режима работы (с скользящего на пятидневный) требует внесения изменений в трудовой договор через дополнительное соглашение или процедуру одностороннего изменения условий по ст. 74 ТК РФ с уведомлением за 2 месяца.

Требование писать служебную записку на любой перенос дней/часов при скользящем графике не имеет законного основания. При скользящем графике выходные определяются утвержденным графиком на учетный период, и текущие корректировки в рамках этого графика не требуют отдельных согласований в виде служебных записок. Служебная записка нужна только при изменении самого утвержденного графика или режима работы, а не при работе внутри него.

Добрый день! Подскажите, что делать, если на работе проходит сокращение, но работодатель не идет по стандартной, законной процедуре сокращения, а заставляют писать заявление по собственному. После моего отказа, мне ставят невыполнимый KIP и я получаю меньше своего обычного заработка в месяц. Если настаивать на увольнении по соглашению сторон, то какое кол-во заработных плат я могу требовать с работодателя и что делать если мне откажут в увольнении по соглашению сторон и продолжат дальше ставить невыполнимые KIP и всячески выживать с работы

Носиков Андрей Александрович

Давление и спецпланы — это нарушение ст. 21 ТК РФ. При соглашении сторон обычно просят 2–3 оклада, закон максимум не ставит. Если Вас выживают, важно фиксировать завышенные KPI и угрозы. Напишите мне, я помогу собрать доказательства для трудовой инспекции и профессионально провести переговоры.

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, просите не меньше 5 окладов и берите инициативу в свои руки.

Здравствуйте. На работе заставляют писать заявление на добровольное пожертвование каждый месяц % с зп на поддержку сво. Я считаю это незаконным, нарушение прав. Как и куда писать жалобу?

Потапов Никита Андреевич

Здравствуйте!

Уполномоченным органом для жалобы на данное нарушение будет трудовая инспекция. Обращение можно им направить как лично, так и через электронную приемную.

Чижов Алексей Алексеевич

По трудовому спору нужно проверить трудовой договор, приказы, расчетные листки, табели, переписку с работодателем и письменные отказы. Для точного ответа нужны документы по работе и описание нарушения.

Здравствуйте. Прошу уточнить следующий момент. Я работаю на должности секретаря 7 месяцев, предыдущие сотрудники, занимающие данную должность, работали менее 6 мес, в связи с чем не проводилась индексация ЗП, прошу вас уточнить, законно ли это? Можно ли не индексировать зарплату, если на занимаемой должности сотрудник не отработал года?

Байдак Зоя Михайловна

Если работаете секретарем в государственном учреждении, то период работы не имеет значения для индексации зарплаты, а в частной компании - они правила индексации устанавливают самостоятельно.

Мерзликин Алексей Борисович

Частные компании и ИП сами решают какие части выплаты и когда производить индексации, законом только предусмотрено, что это должно быть не реже одного раза в год с учетом стоимости жизни и инфляции.

Добрый день. Меня хотели сократить на работе и когда мне сообщили эту новость я рассказала работодателю что я беременна (устно), сроком не более 3х недель. Меня естественно оставили, но моих сотрудников, я руководитель, перевели в группу к другому руководителю и исходя из этого план по kpi у меня стал ноль рублей, соответственно и выполнение будет ноль рублей, а это минус из зарплаты крупную сумму денег. В связи с этим прошу уточнить законны ли действия работодателя который без моего согласия убрал от меня сотрудников и из за этого буду получать меньше денег? Или работодатель может делать хоть что с моей премией?

Мингазов Юрий Саитгареевич

сроком не более 3х недель.

Я, конечно, не гинеколог, но справку о беремености не получите.

Некрасова Вера Анатольевна

Здравствуйте.

Да, работодатель вправе для эффективного ведения бизнес процесса совершать удобные ему действия, в том числе перестановку кадров. Если Вы руководитель, попробуйте до декрета самостоятельно осуществлять функции сотрудников, возможно это будет аргументом для выплаты премии.

Добрый день. Прошу уточнить имеет ли право организация уволить разведенную женщину, у которой на иждевении ребенок, по срочному договору (пока не истёк). Предлагают по соглашению сторон.

Каравайцева Елена Александровна

Здравствуйте. Работодатель имеет право уволить работника по соглашению сторон, тк подписание работником соглашения означает согласие работника на досрочное увольнение.

&Nbsp;