-
Вопрос № 00128007
У меня по трудовому договору скользящий график.
Выписка из трудового договора: Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Время начала и окончания работы, продолжительность ежедневной работы, чередование рабочих и нерабочих дней, перерывы для отдыха и питания определяются утвержденным Работодателем графиком работы, исходя из производственно- технических и организационных условий, с учетом ограничений продолжительности ежедневной работы, установленных действующим законодательством. В целях соблюдения нормы отработанного времени, вводится суммированный учет рабочего времени, учетный период 1 (один) год.
Сейчас меня принуждают подпись ознакомление с приказом. Приказ и приложение к нему в прикрепленном файле. Как я понимаю, подписав его, я перейду на пятидневку. Верно ли это?
Плюс к этому, сейчас работая по скользящему, чтобы сделать любой перенос дней или часов, заставляют писать служебную записку. Законно ли это? Как я знаю, при скользящем графике работы нет необходимости составлять служебную записку на изменение графика, если это изменение связано с его обычной корректировкой или подстройкой в рамках утвержденного графика. Верно ли это?
Подписание ознакомления с приказом № С/11.25- не приведет к изменению режима работы.
Приказ адресован работникам с пятидневной рабочей неделей (суббота-воскресенье выходные), тогда как Вы работаете по скользящему графику с суммированным учетом рабочего времени. Изменение режима работы (с скользящего на пятидневный) требует внесения изменений в трудовой договор через дополнительное соглашение или процедуру одностороннего изменения условий по ст. 74 ТК РФ с уведомлением за 2 месяца.
Требование писать служебную записку на любой перенос дней/часов при скользящем графике не имеет законного основания. При скользящем графике выходные определяются утвержденным графиком на учетный период, и текущие корректировки в рамках этого графика не требуют отдельных согласований в виде служебных записок. Служебная записка нужна только при изменении самого утвержденного графика или режима работы, а не при работе внутри него.
