Устранение нарушений в графиках по предписанию ГИТ?

Здравствуйте!
При устройстве на работу, в октябре 2022 г. со мной был заключен трудовой договор, где было указано,что до подписания этого договора, я якобы ознакомлена с должностной инструкцией! Хотя должностной инструкции на то время и не было! Я работала по своей должности с обязанностями, которые мне озвучил устно мой непосредствынный руководитель. В апреле сложилась конфликтная ситуация на работе. В мае 2023г. директором издан приказ об утверждении и введении должностной инструкции по моей специальности с новыми обязанностями, которые я раньше не выполняла. Меня поставили перед фактом в ознакомлении этой инструкции и стали требовать выполнение новых должностных обязанностей.Хотя раньше, при заключении трудового договора, они мне даже и не были озвучены. Например, требуют подготовить отчет за 1 рабочий день, хотя реальное время на составление этого отчета 2-3 дня и я в этот срок укладываюсь. В инструкции сроки негде не прописаны. Я прошу сдвинуть срок выполнения. На что мне грозятся уволить по статье за неоднократное выполнение своих должностных обязанностей! Вопрос: 1. за какое время меня должны были ознакомить с новой должностной инструкцией( должность моя осталась прежней);
2. можно ли за то, что я физически не могу подготовить данный отчет за 1 рабочий день а делаю его за 2-2,5 рабочих дня, меня уволить за нарушение сроков предоставления.
Спасибо!

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! В соответствии с положением норм действующего Трудового Кодекса РФ Вы имеете право подать на работодателя жалобу в трудовую инспекцию Вашего региона. Просите трудовую инспекцию вынести в адрес работодателя предписание об устранении нарушения норм действующего трудового законодательства.

Кроме того, Вы также имеете право подать на работодателя в соответствии с положением статьи 10 Закона о прокуратуре Российской Федерации жалобу прокурору.

Виль Виктор Александрович

Здравствуйте. Трудовая функция - ущественное условие трудового договора. Изменение трудовой функции возможно по соглашению сторон, либо по инициативе работодателя в случаях организационных и (или) технических изменений процесса труда. Предупредить должны были не позднее 2 месяцев.

Добрый день. В организации планируется изменение Положения об оплате труда. Новое Положение вступит в силу 01.06.2026. Уведомления об изменении Положения планируется вручить работникам за два месяца в срок до 30.03.2026. Подскажите, каким числом нужно издать приказ об утверждении Нового Положения об оплате труда? Это должна быть дата вступления в силу 01.06.2026 или дата предшествующая выдаче уведомлений работникам (март 2026)?

Муратова Эллина Артемовна

Письменная консультация

Ниже представлена письменная консультация по вопросу оформления приказа об утверждении нового Положения об оплате труда и срокам его издания. Общая ситуация: В организации планируется изменение Положения об оплате труда, которое вступит в силу 1 июня 2026 года. Уведомления работникам о предстоящих изменениях планируется вручить за два месяца — до 30 марта 2026 года. Правовые основы: Трудовое законодательство РФ (статьи 136, 136.1 Трудового кодекса РФ) предусматривает, что изменение условий трудового договора, включая систему оплаты труда, должно быть оформлено приказом руководителя организации. Обычно приказ об утверждении нового положения об оплате труда издается заблаговременно, до даты его вступления в силу, чтобы обеспечить своевременное ознакомление работников. В соответствии с действующей практикой, дата издания приказа должна быть не позднее даты вступления документа в силу, то есть — 1 июня 2026 года, или раньше.Рекомендации: Для соблюдения требований законодательства и обеспечения прозрачности, рекомендуется издать приказ об утверждении нового Положения об оплате труда не позднее даты его вступления в силу — то есть, желательно, в период, предшествующий 1 июня 2026 года, например, в конце мая 2026 года. В приказе необходимо указать дату его издания и дату начала действия — 1 июня 2026 года. Важно обеспечить своевременное ознакомление работников с новым документом — уведомления, которые планируются вручить за два месяца — это правильный подход, и их получение должно предшествовать дате вступления в силу.Итог: Приказ об утверждении нового Положения желательно издать в конце мая 2026 года (например, 31 мая), чтобы он имел силу с 1 июня 2026 года и был подготовительным документом для информирования работников. Само утверждение документа (утверждающий приказ) должно иметь дату, соответствующую дате его издания, то есть — не позже 1 июня 2026 года.

Ким Галина Владимировна

Март 2026. Не обязательно вручать Положения.... Для ознакомления каждому работнику по экземпляру - все юридически значимые условия указывайте в приказе по предприятию.

Сокращение штата на предприятии. У нас суммированный учет рабочего времени, расчётный период квартал. Работаем в гибком режиме раб времени по графику 2/2, в т.ч. в праздники. По ТД - оклад за отработку нормы часов. Увольняют под новый год. Говорят, что из-за того, что январь "короткий месяц" (мало рабочих дней), то и выходное пособие будет небольшим. Насколько законно так заявлять?
Насколько мне известно, согл. Постановлению Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате. То есть при расчёте должен учитываться наш стандартный график работы, в т.ч. работа в праздничные дни.

Перцев Сергей Викторович

Сумма выходного пособия определяется по формуле (п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, п.4 Постановления КС от 13.11.2019 N 34-П): Выходное пособие = Сумма заработной платы работника за расчетный период / Число отработанных работником дней в расчетном периоде х (Число рабочих дней + число нерабочих праздничных дней в оплачиваемом месяце (после увольнения)).

Добрый день! Работаю начальником лаборатории вахтовым методом на Севере. У моих сотрудников квартальный суммированный учет рабочего времени, длительность смены - 10 часов. Доставка сотрудников на вахту осуществляется вертолетом в конкретные даты 2 раза в месяц. В связи с таким ограничением заезда-выезда на работу у сотрудников часто возникает переработка, которая оплачивается уже по другому тарифу. Высшее руководство, чтобы сэкономить, заставляет сотрудников подписать графики, в которых уже есть смены по 6, 7,8,9 часов. Конечно, с таким режим работы мало кто согласится, и я потеряю опытных людей. В договорах длительность смены не регламентирована. Скажите, пожалуйста, правомерны ли действия руководства, есть ли какие-то опции для защиты прав работников.

Ковалев Павел Александрович

Здравствуйте. Тут проблема не в руководстве, а в табельщиках. 2 вертолёта в месяц в конкретные даты это вполне приемлемо, чтобы обеспечить взаимозаменяемость работников.

Я думаю, вы знаете нормы: переработка не допускается, недоработка не более 3 смен. График вывести в ноль очень сложно, но можно поработать с отпусками, например, не начинать его в субботу и др. Нивелировать переработку возможно путем выходных дней, переходов день/ночь (если у вас предусмотрены ночные смены).

Т.е. выходов из ситуации несколько, но табельщики вашей компании приняли далеко не самый лучший.

Но, в целом, работник ничего не теряет, у него есть норма часов, он должен её выработать за год, в рамках этой нормы он и работает, т.е. свою зарплату он получит в любом случае, единственно, нивелирование переработки можно, конечно, представить в ином виде, какой не так будет бросаться в глаза.

Если не совсем понятно, то звоните, объясню, там все просто и обмана работников в данном случае нет.

Манаков Артём Геннадьевич

Добрый день! Возможно проставить график при котором и руководство и сотрудники согласиться.

Являюсь донором крови, работаю по сменному режиму работы, суммированный учет рабочего времени, 15 дней по 11 часов в сутки, 15 выходных. Сдаю кровь в свои выходные, сколько мне положено дней к отпуску?

Бронштейн Александр Михайлович

ст. 186 ТК предусматривает в таком случае один день отдыха вместо того, когда вы сдавали кровь. Он по согласованию с работодателем может быть прибавлен к отпуску.

Добрый день! В организации введен суммированный учет рабочего времени для отдельных категорий сотрудников, учётный период - месяц. Составляя график, сотрудники опираются на производственный календарь. Так, в прошлом месяце по производственному календарю было 19 раб.дней, в конце месяца в регионе был введен доп.выходной. Т.е. норма за месяц для всех сотрудников организации составила 18 раб. дней. Тем, кто работал полный месяц по СУРВ, один день будет перенесен на июль - вместо 23 раб.дней они отработают 22 р.д. А как быть с теми, кто работал по СУВР и половину месяца был в отпуске, а другой сотрудник несколько дней в командировке? У них тоже будет 22 р.дня в след. месяце, если отталкиваться от нормы в июне - 18 р.д. или 23 р.д.?

Ватолин Александр Иванович

Добрый день! В данной ситуации норма рабочего времени для сотрудников, работающих по суммированному учету рабочего времени (СУРВ), будет зависеть от их фактически отработанного времени в июне. Для сотрудников, отработавших полный месяц по СУРВ (без учета отпусков/командировок):

- Норма рабочего времени в июне составляет 18 рабочих дней.

- В июле им следует отработать 22 рабочих дня (вместо 23). Для сотрудников, отработавших неполный месяц по СУРВ (например, были в отпуске или командировке):

- Норма рабочего времени для них определяется пропорционально отработанному времени.

- Если сотрудник отработал половину месяца, то его норма составит 9 рабочих дней (18 дней / 2).

- В июле такому сотруднику следует отработать 11, 5 рабочих дней (23 дня /2).

Работаю по сменному графику 3/2, правомерна ли запись в трудовом договоре: "работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетный период 3 месяца. Продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочих часов. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для работника еженедельной продолжительности рабочего времени , 40 часов»?

У меня по трудовому договору скользящий график.
Выписка из трудового договора: Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Время начала и окончания работы, продолжительность ежедневной работы, чередование рабочих и нерабочих дней, перерывы для отдыха и питания определяются утвержденным Работодателем графиком работы, исходя из производственно- технических и организационных условий, с учетом ограничений продолжительности ежедневной работы, установленных действующим законодательством. В целях соблюдения нормы отработанного времени, вводится суммированный учет рабочего времени, учетный период 1 (один) год.
Сейчас меня принуждают подпись ознакомление с приказом. Приказ и приложение к нему в прикрепленном файле. Как я понимаю, подписав его, я перейду на пятидневку. Верно ли это?
Плюс к этому, сейчас работая по скользящему, чтобы сделать любой перенос дней или часов, заставляют писать служебную записку. Законно ли это? Как я знаю, при скользящем графике работы нет необходимости составлять служебную записку на изменение графика, если это изменение связано с его обычной корректировкой или подстройкой в рамках утвержденного графика. Верно ли это?

Скороварова Светлана Анатольевна

Подписание ознакомления с приказом № С/11.25- не приведет к изменению режима работы.

Приказ адресован работникам с пятидневной рабочей неделей (суббота-воскресенье выходные), тогда как Вы работаете по скользящему графику с суммированным учетом рабочего времени. Изменение режима работы (с скользящего на пятидневный) требует внесения изменений в трудовой договор через дополнительное соглашение или процедуру одностороннего изменения условий по ст. 74 ТК РФ с уведомлением за 2 месяца.

Требование писать служебную записку на любой перенос дней/часов при скользящем графике не имеет законного основания. При скользящем графике выходные определяются утвержденным графиком на учетный период, и текущие корректировки в рамках этого графика не требуют отдельных согласований в виде служебных записок. Служебная записка нужна только при изменении самого утвержденного графика или режима работы, а не при работе внутри него.

Бригада операторов газоперекачивающей станции работала по вахтовому методу. Члены бригады трудились во вредных условиях труда, а остальные - в нормальных. С апреля работодатель с учетом мнения профкома установила для
бригады помесячный суммированный учет рабочего времени, предусматривающий продолжительность смены для членов бригады 10 часов, а для остальных – 12 часов и компенсацию за переработанные часы в другой учетный период.
Правомерно ли поступил работодатель?

Ураев Владимир Вениаминович

Ст. 94 ТК РФ-Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов. Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой - третьей статьи 92 настоящего Кодекса: при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее - до 8 часов.

На работе выдали странный трудовой договор, оплата труда сотрудника прописан оклад дальше идет таблица, районный коэффициент 1,20 хорошо, а после процентная надбавка ( непонятно, что это такое) во всех нормальных договорах прописывают северная надбавка т.к мы приравнены к крайнему северу( юрист организации говорит, что это и так все знают), дальше идет график работы и пишут время начала работы, время окончания, перерыв на обед и сразу же после этого суммированный учет рабочего времени, зачем-то прописаны СИЗы хотя у нас не вредное производство, в конце пункт о том что ознакомлены с коллективным договором, хотя коллективного договора у нас нет и не будет скорее всего.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Договор выглядит “криво”, но не всегда незаконный. Попросите письменно: что за «процентная надбавка» (это может быть северная), какой размер оклада и доплат. Суммированный учёт нужен, если бывают переработки/смены — должны указать учётный период. СИЗы можно прописать “на всякий случай”. Пункт про коллективный договор — плохо, пусть уберут или дадут копию. Не подписывайте, пока не исправят; можно жаловаться в трудовую инспекцию.

Я работаю водителем вахтовый методом. При неисправности автомобиля, при которой эксплуатация запрещена, (при этом запчасть имеет не значительные размеры и цены) работодатель не обеспечил меня заапсчамтью. Меня без каких либо вопросов направили в общежитие, при этом не выдав путёвки или рем. лист. А сейчас мне сообщили что эти дни не будут оплачены, якобы были выходные. Меня за выходные не кто не предупреждал и ни каких бумаг по этому поводу я не подписывал. А ведь простой произошёл по вине работодателя. Правомерно ли это?

Новиков Алексей Петрович

Работодатель обязан предоставлять сотрудникам работу, обусловленную трудовым договором (часть вторая ст. 22 ТК РФ). Временное отсутствие работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера является простоем (часть третья ст. 72.2 ТК РФ). Если, например, организация своевременно не производила техническое обслуживание автомобиля (либо непредоставление запчасти), в результате чего он сломался (либо возникла невозможность эксплуатации), то виновником простоя следует признать работодателя, следовательно, простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Если моя консультация помогла Вам оставьте свой отзыв на моей странице.

Оганесян Арег Каренович

неправомерно, но нужны доказательства

Здравствуйте.У меня было заявление на увольнение(4 января написала ну и как полагается отработка 2 недели).
1 неделю отработала и приезжает в конце недели хозяйка и с порога говорит сегодня ревизия и ты домой уезжаешь(вахтовый метод работы).Не предупредила о ревизии и говорила я не обязана тебя предупреждать, а хотя должна по закону. И кстати,магазин закрывала(у неё никто не задерживался на работе)
Провели ревизию и вылезла недостача(это были долги покупателей). Она начала орать на меня:мол ты знала что увольняешься а сама в долг всем давала. Так то у меня была ещё неделя отработки и за эту неделю все долги были бы собраны. И в долг я давала по указке начальницы, а не самовольно.
Говорит пока не соберешь долги не получишь зарплату,хоть по домам ходи и собирай.Долги люди не отдали до закрытия магазина.Говорит ты материально ответственная, хотя я договор не видела и не подписывала о матер.ответственности, также я не видела и не подписывала трудовой договор. И просто стоит запись в электронной трудовой. Шантажирует тем что я вычту из твоей зарплаты долги людей. Также я работала без сменщика без выходных. Говорила что найдет, а прошло уже 2 месяца. Она даже за декабрь не выплатила зарплату(15 числа должна была.)
На фоне этого всего себе заработала проблемы по здоровью. Столько планов порушилось из-за этого это просто ужас. Родители тоже цапались с ней. Знаете как говорят про таких людей, хозяева жизни(я про работодателя)
Я примерно знаю что нужно делать, но мне нужна квалифицированная помощь.Руки опускаются и кажется жизнь остановилась.
Помогите пожалуйста, как мне быть...

Бронштейн Александр Михайлович

Квалифицированная помощь денег стоит. Собственно ничего сверхъестественного не произошло чтобы так переживать.

Лакоткина Юлия Анатольевна

Здравствуйте. Взяли себя в руки. Пишите ей заявление в котором просите вам произвести расчет при увольнении, отправляете телеграммой или ценным письмом с опись, подождите 10 дней, не будет расчета на вашу карту иск в суд и жалобу в прокуратуру. Вы не материально ответственное лицо т.к. договор вами не подписан. Не надо ругаться, для чего? Нервы себе трепать, встала с гордо поднятой головой и ушла, через суд больше получите.

Если вам требуется детальная консультация пишите или звоните. Консультации- бесплатно. Буду благодарна, если зайдете в мой профиль( страничка) и оставите свой отзыв об консультации.

У нас в московском ТСЖ работают консьержами женщины с другого региона. Они приезжают на 15 дней, а затем на следующие 15 дней приезжает другая смена. Расплачивались как это часто бывает сбором денег поквартирно. Теперь принято решение оформить по ТК. Как убедить руководителя, что это не вахтовый способ работы?

Байдак Зоя Михайловна

Подищите других работников. Или пусть работают день через день по скользящему графику.

Потому что работа без отдыха и выходных запрещена ТК РФ.

Как рассчитывается вахтовая надбавка? Есть ли какой - то максимальный размер? Здравствуйте. Сотрудник работает в коммерческой организации вахтовым методом. Ему выплачивается надбавка за вахтовый метод работы. Тарифная часовая ставка равна 53 руб/час. А вахтовая надбавка составляет 172 руб./час. Соответственно, так как вахтовая надбавка не включается в расчет отпускных, сотрудник много теряет при расчете отпускных. Правомерно ли, что вахтовая надбавка намного больше часовой тарифной ставки? Как вообще рассчитывается вахтовая надбавка?

Мингазов Юрий Саитгареевич

ТК РФ Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 302 ТК РФРазвернутьЛицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ, от 19.12.2022 N 545-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.(часть вторая в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях устанавливаются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.(часть третья в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ, от 19.12.2022 N 545-ФЗ

Каким образом будет выстроена работа при беременности сотрудницы, работа которой состояла только из командировок. Офис огранизации находится не в городе проживания, удалённая работа не предусмотрена. Командировки по факту выглядят как вахтовый метод работы, оплата труда по табелю, по фактически отработанным часам. Как будет оплачиваться заработная плата при невозможности выезжать в командировки?

Ватолин Александр Иванович

В данном случае, если сотрудница беременна и не может выезжать в командировки, работодатель обязан учитывать ограничения, связанные с её состоянием, в соответствии с трудовым законодательством РФ.
Запрет на командировки беременных: Согласно статье 259 Трудового кодекса РФ, беременные женщины не могут направляться в служебные командировки, даже с их согласия.
Обеспечение работы на месте: Если работа сотрудницы связана исключительно с командировками, работодатель обязан предложить ей другую работу, которая будет соответствовать её состоянию здоровья. Если такая работа отсутствует, сотрудница может быть освобождена от работы с сохранением среднего заработка (статья 254 ТК РФ).

Сокол Сергей Валерьевич

крайне мало информации для аналитики, начать нужно с содержания вашего трудового договора,..., разберем подробнее вашу ситуацию в живом диалоге