Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Правомерно ли?

(1 ответ)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Бригада операторов газоперекачивающей станции работала по вахтовому методу. Члены бригады трудились во вредных условиях труда, а остальные - в нормальных. С апреля работодатель с учетом мнения профкома установила для
бригады помесячный суммированный учет рабочего времени, предусматривающий продолжительность смены для членов бригады 10 часов, а для остальных – 12 часов и компенсацию за переработанные часы в другой учетный период.
Правомерно ли поступил работодатель?

Ураев Владимир Вениаминович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 36 лет
Ст. 94 ТК РФ-Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов. Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой - третьей статьи 92 настоящего Кодекса: при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее - до 8 часов.
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Ответ:

Ситуация, описанная в вопросе, касается организации рабочего времени при вахтовом методе работы, с учетом вредных условий труда и применения суммированного учета рабочего времени.

Ключевые моменты:
- Члены бригады работают во вредных условиях труда.
- Для членов бригады установлена продолжительность смены 10 часов, для остальных работников — 12 часов.
- Введён помесячный суммированный учет рабочего времени.
- За переработанные часы предусмотрена компенсация в другом учетном периоде.

Позиция законодательства:

1. Продолжительность рабочей смены во вредных условиях труда
- Согласно ст. 94 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 8 часов для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 92 ТК РФ).
- Для вахтового метода допускается суммированный учет рабочего времени (ст. 302 ТК РФ), но даже при этом продолжительность смены для работников, занятых во вредных условиях, не может превышать 8 часов (Письмо Роструда от 09.08.2007 № 3042-6-0, ст. 96 ТК РФ).

2. Учет мнения профсоюзного органа
- Мнение профкома учитывается, однако это не дает права работодателю нарушать требования закона.

3. Суммированный учет рабочего времени и компенсация переработок
- Суммированный учет допустим, но не должен приводить к превышению максимально допустимой продолжительности смены для работников во вредных условиях.
- Компенсация переработанных часов в последующем учетном периоде не освобождает работодателя от ответственности за нарушение установленной продолжительности смены.

Вывод:

Работодатель действовал неправомерно в части установления для членов бригады, работающих во вредных условиях труда, 10-часовой продолжительности смены. По закону для них рабочая смена не должна превышать 8 часов, независимо от введения суммированного учета рабочего времени и мнения профкома.

Для остальных работников, не занятых во вредных условиях, при суммированном учете возможно установление 12-часовых смен (при соблюдении норм рабочего времени за учетный период и требований по отдыху).

Рекомендация: Работодатель обязан привести продолжительность смен для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, в соответствие с требованиями ТК РФ — не более 8 часов. Иначе возможны административные санкции по ст. 5.27 КоАП РФ.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
562 юриста отвечают
1 минута среднее время ответа
352 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Выходное пособие

    1 ответ

    Сокращение штата на предприятии. У нас суммированный учет рабочего времени, расчётный период квартал. Работаем в гибком режиме раб времени по графику 2/2, в т.ч. в праздники. По ТД - оклад…

    Перцев Сергей Викторович

    Перцев Сергей Викторович

    Сумма выходного пособия определяется по формуле (п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, п.4 Постановления КС…
    Перейти к вопросу

  • Как сохранить длительность смены на вахте?

    2 ответа

    Добрый день! Работаю начальником лаборатории вахтовым методом на Севере. У моих сотрудников квартальный суммированный учет рабочего времени, длительность смены - 10 часов. Доставка сотрудников на вахту осуществляется вертолетом в конкретные…

    Ковалев Павел Александрович

    Ковалев Павел Александрович

    Здравствуйте. Тут проблема не в руководстве, а в табельщиках. 2 вертолёта в месяц в конкретные даты это вполне приемлемо, чтобы…
    Манаков Артём Геннадьевич

    Манаков Артём Геннадьевич

    Добрый день! Возможно проставить график при котором и руководство и сотрудники согласиться.
    Перейти к вопросу

  • Донорские дни к отпуску.?

    1 ответ

    Являюсь донором крови, работаю по сменному режиму работы, суммированный учет рабочего времени, 15 дней по 11 часов в сутки, 15 выходных. Сдаю кровь в свои выходные, сколько мне положено дней…

    Бронштейн Александр Михайлович

    Бронштейн Александр Михайлович

    ст. 186 ТК предусматривает в таком случае один день отдыха вместо того, когда вы сдавали кровь. Он по согласованию с…
    Перейти к вопросу

  • Трудовые отношения

    1 ответ

    Добрый день! В организации введен суммированный учет рабочего времени для отдельных категорий сотрудников, учётный период - месяц. Составляя график, сотрудники опираются на производственный календарь. Так, в прошлом месяце по производственному…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Добрый день! В данной ситуации норма рабочего времени для сотрудников, работающих по суммированному учету рабочего времени (СУРВ), будет зависеть от…
    Перейти к вопросу

  • Сменный график

    1 ответ

    Работаю по сменному графику 3/2, правомерна ли запись в трудовом договоре: \"работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетный период 3 месяца. Продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочих…

    Перейти к вопросу

  • Скользящий график работы.

    1 ответ

    У меня по трудовому договору скользящий график. Выписка из трудового договора: Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Время начала и окончания…

    Скороварова Светлана Анатольевна

    Скороварова Светлана Анатольевна

    Подписание ознакомления с приказом № С/11.25- не приведет к изменению режима работы. Приказ адресован работникам с пятидневной рабочей неделей (суббота-воскресенье…
    Перейти к вопросу

  • Странный трудовой договор

    2 ответа

    На работе выдали странный трудовой договор, оплата труда сотрудника прописан оклад дальше идет таблица, районный коэффициент 1,20 хорошо, а после процентная надбавка ( непонятно, что это такое) во всех нормальных…

    Сафонов Валерий Дмитриевич

    Сафонов Валерий Дмитриевич

    Здравствуйте! \"Процентная надбавка\" - это северные (ст. 317 ТК РФ). Суммированный учет (ст. 104 ТК РФ) часто меняет расчет переработок.…
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Договор выглядит “криво”, но не всегда незаконный. Попросите письменно: что за «процентная надбавка» (это может быть северная), какой размер…
    Перейти к вопросу

  • Устранение нарушений в графиках по предписанию ГИТ

    1 ответ

    Добрый день. В организации применяется вахтовый метод работы и суммированный учет рабочего времени, учетный период — 1 год. В утвержденных на год графиках работы на вахте не были предусмотрены еженедельные…

    Грачёв Георгий Владимирович

    Грачёв Георгий Владимирович

    Достаточно приказа о внесении изменений в действующий график. Ввести изменения с середины периода допустимо при соблюдении сроков уведомления работников. Учет…
    Перейти к вопросу

  • Сокращённый рабочий день

    1 ответ

    Добрый день.Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до 12 октября 2023 года,планирую выходить на работу с 1 марта 2023 года.Могу ли я попросить у работодателя…

    Сулаев Дмитрий Анатольевич

    Сулаев Дмитрий Анатольевич

    Работодателю нельзя забывать о том, что отказать женщине, желающей работать сокращенное количество часов, которая при этом имеет ребенка, младше 3…
    Перейти к вопросу

  • Неполный рабочий график на неполном рабочем времени.?

    1 ответ

    Нахожусь в декретном отпуске и работаю на 60 процентов рабочего времени. Завод переводят на неполный рабочий график 22 часа в неделю, что 55 процентов. В праве ли работодатель уменьшить в…

    Пахомова Ольга Валерьевна

    Пахомова Ольга Валерьевна

    Добрый день, Вас заранее предупреждают о переводе и оплачивают 2/3 от неполного рабочего дня, в декрете вы будете находиться
    Перейти к вопросу

  • Увеличение нормы часов.?

    1 ответ

    Здравствуйте. В организации годовой учёт рабочего времени. Один из коллег нашего отдела ушел на больничный, в результате чего остальным работникам отдела увеличили месячную норму на 24 часа. Насколько это правомерно?

    Бачериков Андрей Витальевич

    Бачериков Андрей Витальевич

    В одностороннем порядке изменить график работы руководство компании может только при наличии технологических или организационных изменений в деятельности организации. Также…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение?

    1 ответ

    Здравствуйте. Я состою в профсоюзе и у нас на повестке дня следующий вопрос: у нас в школе недобор учеников младшего школьного возраста. Учителей начальных классов у нас 4. Их уведомили,…

    Мерзликин Алексей Борисович

    Мерзликин Алексей Борисович

    В случае процедуры сокращения, должна быть соблюдена процедура предусмотренная ТК РФ. Работодатель обязан уведомить профсоюзную организацию и запросить мотивированное мнение…
    Перейти к вопросу

  • Сокращение?

    3 ответа

    Здравствуйте. Моя жена работала в сельской школе учителем начальных классов.(всего их было в школе 4 учителя начальных классов). На педсовете им сообщили, что нужно сокращать штат на 2 единицы, потому…

    Чорба Анна Николаевна

    Чорба Анна Николаевна

    Здравствуйте, уточните пожалуйста уволили или провели сокращение согласно законодательства? Сохраняйте все имеющиеся документы, заявления и т.п. За более подробной консультацией…
    Татикян Кристина Андреевна

    Татикян Кристина Андреевна

    Уволили или сократили?
    Перейти к вопросу

  • Можно ли сохранить соц.выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет?

    1 ответ

    Сейчас нахожусь на больничном после родов. С 1 сентября планирую выход на работу. Должность - учитель. Хочу написать заявление на предоставление возможности работать неполную рабочую неделю. Однако в моем случае…

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Не полный рабочий день это и 50% и 75 % и 90 % рабочего времени.
    Перейти к вопросу

  • Как оформить руководителя кружка в детский центр с почасовой оплатой два раза в неделю?

    1 ответ

    Добрый день! Буду вести в детском центре творческую студию два раза в неделю по два часа. Предложили устроиться официально по трудовому договору с почасовой оплатой на должность инструктора детского клуба.…

    Прохновская Татьяна Елгуджаевна

    Прохновская Татьяна Елгуджаевна

    Здравствуйте. Напишите мне в вайбер или ватсап, я Вам составлю проект
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 53 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Адвокат Демура Николай Владимирович — профиль на HARANT
    9.4
    1 отзыв
    Адвокат №1260

    Демура Николай Владимирович Адвокат прошел модерацию

    • Ульяновск
    • Стаж более 24 лет
    • 32 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Оказываю квалифицированную правовую защиту граждан и бизнеса в Ульяновской области, а также дистанционно. За годы практики приобрёл опыт ведения судебных…
    Перейти
  • Адвокат Канев Антон Андреевич — профиль на HARANT
    9.2
    34 отзыва
    Адвокат №691

    Канев Антон Андреевич Адвокат прошел модерацию

    • Сыктывкар
    • Стаж более 25 лет
    • 124 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    АДВОКАТ ПО УГОЛОВНЫМ, ГРАЖДАНСКИМ, АДМИНИСТРАТИВНЫМ И АРБИТРАЖНЫМ ДЕЛАМ! 10000+ УСПЕШНЫХ ДЕЛ - ВАШ СЛУЧАЙ СЛЕДУЮЩИЙ!
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме