-
Вопрос № 00011775
Здравствуйте. В организации годовой учёт рабочего времени. Один из коллег нашего отдела ушел на больничный, в результате чего остальным работникам отдела увеличили месячную норму на 24 часа. Насколько это правомерно?
В одностороннем порядке изменить график работы руководство компании может только при наличии технологических или организационных изменений в деятельности организации. Также потребуется заблаговременно уведомить об этом работников. В иных случаях изменение должно быть согласовано с работником и закреплено в дополнительном соглашении к трудовому договору.
Подскажите, как в дальнейшем должно регулироваться рабочее время в такой ситуации? Эти "дополнительные" 24 часа не оплачивают, как переработку. Соответственно в каком-то другом месяце (или нескольких) норма должна быть уменьшена, чтобы по итогу года выйти на годовую норму?
Требуйте доплаты. Или оставляйте рабочее место по окончании нормального прежнего рабочего времени. В каком-то другом неведомом царстве, государстве. Ничего потом не будет. Защищайте свой интерес сразу, здесь и сейчас!
Оплата нам идёт по обычному тарифу.
Требуйте перерасчёта тарифа. Обычный тариф был распределён на прежнюю норму трудового времени. Работники выполняют больше трудовых обязанностей. Вы опасаетесь увольнения? Призыва на мобилизацию? Возьмите и сделайте забастовку на два дня. Иначе вам всем потом увеличат норму часов до беспредельного уровня по обычному тарифу....
