Сменный график?

(1 ответ)

Работаю по сменному графику 3/2, правомерна ли запись в трудовом договоре: "работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетный период 3 месяца. Продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочих часов. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для работника еженедельной продолжительности рабочего времени , 40 часов»?

Гость
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов

Запись в трудовом договоре о суммированном учете рабочего времени с учетным периодом в 3 месяца правомерна при сменном графике 3/2, если соблюдаются нормы рабочего времени. Важно, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала 40 часов в неделю и суммарно в течение учетного периода. Если это условие выполняется, то такая формулировка является законной.

Персональный правовой анализ Вашей ситуации, исследование проблемы, разбор всех нюансов, пошаговое решение. Обращайтесь в Telegram: @YurLaw или WhatsApp.
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Да, такая запись в трудовом договоре является правомерной. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, суммированный учет рабочего времени применяется в тех случаях, когда по условиям работы невозможно соблюсти ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени (статья 104 ТК РФ). Учетный период может составлять до одного года, но чаще всего устанавливается на более короткие периоды, такие как месяц или квартал (3 месяца), как в вашем случае.

Ваша запись в трудовом договоре указывает, что нормальное число рабочих часов за учетный период должно соответствовать установленной для работника еженедельной продолжительности рабочего времени, которая составляет 40 часов. Это соответствует законодательству, так как общее количество часов за учетный период не должно превышать норму, рассчитанную исходя из 40-часовой рабочей недели.

Важно также учитывать, что при суммированном учете рабочего времени работодатель обязан обеспечить соблюдение нормы рабочего времени за учетный период, а также правильно рассчитывать и оплачивать сверхурочную работу, если она имеет место.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
551 юрист отвечают
3 минуты среднее время ответа
281 вопрос за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву