-
Вопрос № 00018946
Здравствуйте!
При устройстве на работу, в октябре 2022 г. со мной был заключен трудовой договор, где было указано,что до подписания этого договора, я якобы ознакомлена с должностной инструкцией! Хотя должностной инструкции на то время и не было! Я работала по своей должности с обязанностями, которые мне озвучил устно мой непосредствынный руководитель. В апреле сложилась конфликтная ситуация на работе. В мае 2023г. директором издан приказ об утверждении и введении должностной инструкции по моей специальности с новыми обязанностями, которые я раньше не выполняла. Меня поставили перед фактом в ознакомлении этой инструкции и стали требовать выполнение новых должностных обязанностей.Хотя раньше, при заключении трудового договора, они мне даже и не были озвучены. Например, требуют подготовить отчет за 1 рабочий день, хотя реальное время на составление этого отчета 2-3 дня и я в этот срок укладываюсь. В инструкции сроки негде не прописаны. Я прошу сдвинуть срок выполнения. На что мне грозятся уволить по статье за неоднократное выполнение своих должностных обязанностей! Вопрос: 1. за какое время меня должны были ознакомить с новой должностной инструкцией( должность моя осталась прежней);
2. можно ли за то, что я физически не могу подготовить данный отчет за 1 рабочий день а делаю его за 2-2,5 рабочих дня, меня уволить за нарушение сроков предоставления.
Спасибо!
Здравствуйте! В соответствии с положением норм действующего Трудового Кодекса РФ Вы имеете право подать на работодателя жалобу в трудовую инспекцию Вашего региона. Просите трудовую инспекцию вынести в адрес работодателя предписание об устранении нарушения норм действующего трудового законодательства.
Кроме того, Вы также имеете право подать на работодателя в соответствии с положением статьи 10 Закона о прокуратуре Российской Федерации жалобу прокурору.
Трудовая инструкция устанавливается внутренними правилами компании и приказом руководителя организации. Но такая инструкция не должна изменять существенные условия труда, предусмотренные трудовым договором. В силу ст. 72 ТК РФ при изменении существенных условий договора должно быть подписано дополнительное соглашение между работником и работодателем. Работодатель Вас не вправе уволить с учётом правовых позиций Конституционного Суда РФ. (Файл прилагается)
Здравствуйте. Трудовая функция - ущественное условие трудового договора. Изменение трудовой функции возможно по соглашению сторон, либо по инициативе работодателя в случаях организационных и (или) технических изменений процесса труда. Предупредить должны были не позднее 2 месяцев.
