Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Как узнать, в чем именно подчиняюсь компании?

(2 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Есть пункт в договоре «Работник подчиняется непосредственно руководителю структурного подразделения (назв. компании), ссылаясь на который руководитель усложняет рабочие процессы во благо себя и своей премии. Подскажите, если присутствует «подчинение» руководителю в договоре, значит должны быть прописаны и рабочие акты, или каждый рабочий акт при этом может определять руководитель, ссылаясь на этот пункт договора?

Новиков Алексей Петрович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 25 лет
Как правило о подчинении работника прописывается не только в трудовом договоре, но и в должностной инструкции, которая утверждается директором. и с которой Вы должны быть ознакомлены. Ваша ситуация не противоречит закону, т.к. трудовой договор Вами подписан, а его условия Вы должны соблюдать.
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Новиков Алексей Петрович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 25 лет
Ваша ситуация не противоречит закону. К "рабочему акту" следует отнести к Ваше должностной инструкции, где подчинение должно быть также прописано.
Спасибо за ответ
На ваш вопрос предварительно ответила нейросеть — нажмите «Прочитать».
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
552 юриста отвечают
2 минуты среднее время ответа
278 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Изменение трудовой функции без изменения названия должности

    3 ответа

    Здравствуйте. Какова процедура кадрового оформления документов, если у работника происходит изменение трудовой функции без изменения названия должности и без изменения названия структурного подразделения? Дело в том, что должность называется \"Ведущий…

    Новиков Алексей Петрович

    Новиков Алексей Петрович

    Изменение трудовой функции оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.
    Давыдов Денис Валентинович

    Давыдов Денис Валентинович

    Здравствуйте! Дополнительное соглашение к трудовому договору в котором подробно описать характер выполняемой работы согласно штатного расписания и функционала, а также…
    Перейти к вопросу

  • Требование объяснительной без факта нарушения со стороны работника

    2 ответа

    Добрый день! Ситуация следующая: на новогодние праздники была согласована схема частичного перекрытия дороги для выполнения работ подрядчиком. Согласование было организовано другим сотрудником посредством электронной почты, там же и были указаны…

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Ваш вопрос лучше обсудить индивидуально с учетом Ваших должностных обязанностей, специфики производственного процесса, Вашей вовлеченности в него итп. У Вас…
    Перейти к вопросу

  • Как внести уточнения в ЭТК, если в бумажной трудовой книжке нет соответствующей записи?

    2 ответа

    Здравствуйте. В бумажной трудовой книжке нет записи о работе по внешнему совместительству за 1998г.-2006г. Подрабатывала летом во время отпуска в детском лагере загородного типа на базе санатория-профилактория воспитателем. В ИЛС…

    Ахунов Алексей Магданович

    Ахунов Алексей Магданович

    Добрый день Для внесения корректных сведений о вашей работе в детский лагерь в ЭТК необходимо предпринять следующие действия: 1. **Сбор…
    Перейти к вопросу

  • Перемещение из одного структурного подразделения в другое

    4 ответа

    Можно ли считать правомерным и обоснованным перемещение меня с одного участка котельных на другой, по приказу, если участок котельных(подразделение) на котором я работаю прописан в допсоглашении к трудовому договору? При…

    Шавин Василий Анатольевич

    Шавин Василий Анатольевич

    Почему это нарушение? Допсоглашение – часть трудового договора. Изменение прописанного места работы (участка) возможно только по соглашению сторон (ст. 72…
    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Да, перемещение правомерно только если в трудовом договоре или допсоглашении явно разрешены изменения места работы в рамках подразделения (участков котельных)…
    Перейти к вопросу

  • Могут ли привлечь к другой работе по служебной записке?

    2 ответа

    Работодатель попросил начальника структурного подразделения напечатать служебную записку, согласно которой я должна перейти на другую работу, не соответствующую моей трудовой функции. При отказе угрожают составлением акта и увольнением по статье.…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Нет, принуждать вас к переводу на иную трудовую функцию и увольнять за отказ неправомерно: для перевода на другую работу…
    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Здравствуйте. Нет, работодатель не имеет права перевести вас на другую работу, не соответствующую вашей трудовой функции, без вашего письменного согласия
    Перейти к вопросу

  • Нужно ли отрабатывать 14 дней самозанятому, но договор противоричивый

    2 ответа

    Добрый вечер! Подскажите, мне оплачивают работу как самозанятому, а договор подряда составлен противоречиво и нет точного пояснения как расторгается договор по моей инициативе, нужно ли мне отрабатывать 14 дней если…

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Самозанятый не может быть трудоустрон, следовательно отрабатывать не надо, остальное, околоюридический бред.
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Вы самозанятый (ФЗ-422, ст. 2) → К вам не применяются ст. 80, 84.1 ТК и «14-дневная отработка». Достаточно письменно…
    Перейти к вопросу

  • Внешнее совместительство

    1 ответ

    Здравствуйте, может ли руководитель структурного подразделения работать у нас по совместительству? (основная работа-другая организация)

    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Здравствуйте! Да, руководитель структурного подразделения может работать у вас по совместительству, если основное место работы находится в другой организации.
    Перейти к вопросу

  • Обособленное структурное подразделение

    2 ответа

    Добрый день, возникла следующая ситуация: сотрудники изначально были приняты в головной офис в компании в отдел продаж. После было создано обособленное структурное подразделение, в которое планировалось переместить данный отдел. Головное…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Если в трудовом договоре уже указан адрес обособленного подразделения, то местом работы считается оно. Отдельный “перевод из головного” обычно…
    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Здравствуйте. Лучший вариант по соглашению сторон. Для переезда отдела в ОСП нужно оформить изменение условия о месте работы.    
    Перейти к вопросу

  • Выход из декрета

    2 ответа

    Здравствуйте! После 3 лет декрета в связи с реорганизацией структурного подразделения ( только моего отдела) мне предлагают выйти на свою должность в другом городе или в случае отказа от предложенной…

    Борисов Кирилл Игоревич

    Борисов Кирилл Игоревич

    На предложение о переводе в другой город ответьте письменно. Напишите: «От перевода в другую местность отказываюсь. Прошу произвести процедуру сокращения…
    Довгань Денис Александрович

    Довгань Денис Александрович

    Статья 74 ТК РФ применима только тогда, когда меняются организационные или технологические условия труда (внедрение нового оборудования, изменение структуры управления),…
    Перейти к вопросу

  • Трудовое право

    2 ответа

    В корпоративной организации в результате проведенной структурной реорганизации была прекращена деятельность структурного подразделения – отдел персонала, сокращена штатная единица руководителя отдела персонала, штатная единица инспектора по кадрам из отдела персонала…

    Грачёв Георгий Владимирович

    Грачёв Георгий Владимирович

    Работодатель вправе самостоятельно определять организационную структуру. Суд оценит реальность сокращения, соблюдение преимущественного права оставления на работе и факт предложения вакансий.…
    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Здравствуйте. Сокращение штата является правомерным основанием для увольнения исключительно при условии его реальности, а не фиктивности
    Перейти к вопросу

  • Сокращение штата

    3 ответа

    В культуре происходит сокращение. Я являюсь директором структурного подразделения, есть ещё юридическое лицо которое находиться в здании где я являюсь директором. Вопрос: два директора в одном здании находится не могут,…

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Здравствуйте! Многое зависит от ситуации в целом, неописанной Вами. Лучше обсудить индивидуально
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Нет, само по себе основание \"в одном здании не могут быть два директора\" не делает сокращение законным. Нужно реальное…
    Перейти к вопросу

  • Может ли государственный служащий быть привлечен к дисциплинарной ответственности?

    1 ответ

    Государственный служащий получил от руководителя территориального органа исполнительной власти служебную записку с письменным распоряжением о подготовке статистических данных по результатам работы структурного подразделения территориального органа. Может ли государственный служащий быть…

    Довгань Денис Александрович

    Довгань Денис Александрович

    Да, государственный служащий может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за недобросовестное выполнение письменного распоряжения руководителя, даже если эта обязанность прямо…
    Перейти к вопросу

  • Перевод работника внутри структурного подразделения

    2 ответа

    В организации идёт процедура сокращения. Внутри структурного подразделения освободилась вакансия, что повлекло за собой изменение графика и нарушение времени отдыха для других работников (сменный график). Отдел кадров не даёт добро…

    Арзуманян Раксана Владимировна

    Арзуманян Раксана Владимировна

    Да, действия отдела кадров правомерны. В описанной ситуации работодатель имеет законное право отказать работнику в переводе, даже если эта вакансия…
    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Нет, это неправомерно. Отказ в переводе сотрудника на открытую вакансию, когда это вынуждает нарушать режим труда и отдыха других работников,…
    Перейти к вопросу

  • Заявление об увольнении лично

    5 ответов

    Здравствуйте. Работаю в МАОУ СОШ №30, а точнее в его структурном подразделении СП ООШ №8. Школы-здания находятся в разных зданиях. У меня есть 2 начальника - руководитель структурного подразделения №8…

    Кудряшова Милана Александровна

    Кудряшова Милана Александровна

    Добрый день! Нет, требование директора о том, что Вы обязаны лично прийти именно к ней и повторно написать заявление, законом…
    Арзуманян Раксана Владимировна

    Арзуманян Раксана Владимировна

    Требование директора школы абсолютно неправомерно. Трудовой кодекс требует, чтобы заявление об увольнении было подано в письменной форме (статья 80 ТК…
    Перейти к вопросу

  • Уточнение по пункту в договоре (самозанятый)

    3 ответа

    В частности, меня интересует пункт Договора, который гласит: \"Исполнитель обязуется после расторжения настоящего Договора и в течение пяти лет после не использовать информацию, полученную в связи с исполнением им своих…

    Морсакова Ольга Владимировна

    Морсакова Ольга Владимировна

    Добрый день! Если исходить из конкретной трактовки, то нельзя использовать именно полученную информацию. Если бы было прописано \"не использовать информацию…
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Этот пункт, вероятно, запрещает использовать корпоративную информацию для создания конкурирующего бизнеса (вариант 2); жеcтый запрет на любую деятельность в…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Адвокат Абрамочкин Евгений Викторович — профиль на HARANT
    10.0
    19 отзывов
    Адвокат №1484

    Абрамочкин Евгений Викторович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Москва
    • Стаж более 21 года
    • 276 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Адвокат с более чем 20-летним опытом предоставляет полный спектр юридических услуг по гражданским и уголовным делам любой сложности.
    Перейти
  • Адвокат Чепурнов Владимир Николаевич — профиль на HARANT
    9.2
    3 отзыва
    Адвокат №359

    Чепурнов Владимир Николаевич Адвокат прошел модерацию

    • Салехард
    • Стаж более 21 года
    • 118 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Профессиональная защита по уголовным делам. Представление интересов клиента в гражданских и административных делах, арбитраже, а также в трудовых и жилищных…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме