Сокращение штата?

Суть ситуации и правовая оценка
Факт нахождения двух директоров (вас — как директора структурного подразделения, и другого лица — директора отдельного юридического лица) в одном здании сам по себе не нарушает закон и не является основанием для сокращения вашей должности. Трудовое законодательство РФ не содержит запрета на работу нескольких руководителей разных организаций или подразделений в одном здании. Основания для сокращения должны быть связаны с изменениями в численности или структуре штата работодателя, а не с расположением рабочих мест.

Применимые нормы
Ключевые нормы — статьи 81 и 180 Трудового кодекса РФ, регулирующие порядок сокращения штата и процедуры уведомления работников.

Риски, сроки, нюансы
Если работодатель действительно проводит сокращение штата или численности работников, он обязан соблюдать процедуру: издать приказ о сокращении, уведомить вас не менее чем за два месяца, предложить вам другие вакантные должности (ст. 180 ТК РФ), выплатить положенные компенсации (ст. 178 ТК РФ). Если же основанием указывается только наличие другого директора в здании — это не соответствует закону и может быть оспорено.

Пошаговые действия
1. Запросите у работодателя письменное объяснение причин вашего увольнения или сокращения.
2. Проверьте, издан ли приказ о сокращении и вручено ли вам уведомление за два месяца.
3. Убедитесь, что вам предложили все имеющиеся у работодателя вакансии, соответствующие вашей квалификации.
4. В случае несоблюдения процедуры или незаконного основания для увольнения — обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию или в суд для восстановления на работе и взыскания компенсаций.

Что уточнить
Для точной оценки нужно знать: кто является вашим работодателем (ваше подразделение — часть того же юрлица или иного), издан ли приказ о сокращении, какова официальная причина сокращения, соблюдена ли процедура уведомления и предложения вакансий.

Для индивидуального разбора ситуации и защиты ваших прав рекомендую проконсультироваться с юристом лично.