-
Вопрос № 00073749
Можно ли считать правомерным и обоснованным перемещение меня с одного участка котельных на другой, по приказу, если участок котельных(подразделение) на котором я работаю прописан в допсоглашении к трудовому договору? При этом оба участка находятся в Лазаревском районе города Сочи но в разных населённых пунктах
Почему это нарушение?
Допсоглашение – часть трудового договора. Изменение прописанного места работы (участка) возможно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).
Разные населённые пункты – даже в пределах одного района это считается изменением условий труда (если это влияет на транспортную доступность, график и т.д.).
Что делать?
Откажитесь подписывать приказ (если ещё не подписали).
Напишите письменное возражение работодателю:
-Ссылайтесь на допсоглашение и ст. 72.1 ТК РФ.
-Требуйте оставить прежнее место работы или оформить новое допсоглашение (если согласны).
Если принуждают – жалуйтесь в:
-Трудовую инспекцию (проведут проверку);
-Суд (можно отменить приказ и взыскать компенсацию).
Исключение:
Если в трудовом договоре есть общая формулировка (например, «работа в котельных Лазаревского района»), а допсоглашение лишь уточняет конкретный участок – работодатель может настаивать на перемещении. Но даже тогда вас должны уведомить заранее (ст. 74 ТК РФ).
Вывод: Требуйте соблюдения договора или компенсации за изменения!
Да, перемещение правомерно только если в трудовом договоре или допсоглашении явно разрешены изменения места работы в рамках подразделения (участков котельных) без вашего согласия.
Проверьте:
Есть ли в документах формулировки о возможности перемещения между объектами подразделения.
Указаны ли оба населённых пункта как часть одного подразделения.
Если таких условий нет — требование незаконно (ст. 72.1 ТК РФ). Вы вправе отказаться или обжаловать приказ через трудовую инспекцию/суд.
Правомерно.
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Если у вас в трудовом договоре конкретно определено место работы, то это незаконно. Более подробная консультация в в’отсап
