Обособленное структурное подразделение?

Есть пункт в договоре «Работник подчиняется непосредственно руководителю структурного подразделения (назв. компании), ссылаясь на который руководитель усложняет рабочие процессы во благо себя и своей премии. Подскажите, если присутствует «подчинение» руководителю в договоре, значит должны быть прописаны и рабочие акты, или каждый рабочий акт при этом может определять руководитель, ссылаясь на этот пункт договора?

Новиков Алексей Петрович

Ваша ситуация не противоречит закону. К "рабочему акту" следует отнести к Ваше должностной инструкции, где подчинение должно быть также прописано.

Новиков Алексей Петрович

Как правило о подчинении работника прописывается не только в трудовом договоре, но и в должностной инструкции, которая утверждается директором. и с которой Вы должны быть ознакомлены. Ваша ситуация не противоречит закону, т.к. трудовой договор Вами подписан, а его условия Вы должны соблюдать.

Здравствуйте. Какова процедура кадрового оформления документов, если у работника происходит изменение трудовой функции без изменения названия должности и без изменения названия структурного подразделения? Дело в том, что должность называется "Ведущий специалист", есть 2 штатные единицы, они находятся в структурном подразделении "Управление". Но функционал по каждой из этих единиц разный. Должностные инструкции именные, и, соответственно, они тоже разные по содержанию. И как это оформить? В обычном случае, понятно, что перевод. А если фактически работник не переводится ни в новое структурное подразделение, не переводится на должность с другим названием, а у него просто меняется трудовая функция, т.е. он будет выполнять совершенно другие обязанности, отличные от того, что он делал раньше. Работник на новые обязанности согласен, и изначально это была его инициатива - сменить функционал, т.е. тут вопросов нет. Но как это документально оформить?

Новиков Алексей Петрович

Изменение трудовой функции оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.

Давыдов Денис Валентинович

Здравствуйте! Дополнительное соглашение к трудовому договору в котором подробно описать характер выполняемой работы согласно штатного расписания и функционала, а также предусмотреть наличие или отсутствие конкретных навыков и образования (если необходимо для выполнения иных трудовых обязанностей).

Добрый день! Ситуация следующая: на новогодние праздники была согласована схема частичного перекрытия дороги для выполнения работ подрядчиком. Согласование было организовано другим сотрудником посредством электронной почты, там же и были указаны даты действия схемы (06.01-10.01). 13.01 подрядчик приступил к работам по наряду-допуску, с перекрытием дороги по схеме. Вместе с перекрытием дороги был перекрыт пешеходный маршрут рабочего персонала (тротуар). При этом схема перекрытия не была первоначально согласована с владельцем данного пешеходного маршрута. Спустя несколько часов после начала работ по территории передвигался директор производства - владелец маршрута, увидев нарушение (перекрытый тротуар), остановил работы, а также доложил о случившемся моему руководству (начальнику другого структурного подразделения). Теперь мое руководство требует с меня объяснительную по организации работ подрядчика 13.01 и по факту остановки работ со стороны директора производства. К выдаче нарядов и допуску подрядной организации к работам, а так же согласованию вышеупомянутой схемы перекрытия я отношения не имею.
Вопрос: Что мне нужно написать вместо "объяснительной", т.к. я ничего не нарушил и в каком ключе это лучше сделать?

Чеботарев Василий Сергеевич

Ваш вопрос лучше обсудить индивидуально с учетом Ваших должностных обязанностей, специфики производственного процесса, Вашей вовлеченности в него итп. У Вас возможности достаточно широки, необходимо выбрать наиболее рациональную тактику.

Здравствуйте. В бумажной трудовой книжке нет записи о работе по внешнему совместительству за 1998г.-2006г. Подрабатывала летом во время отпуска в детском лагере загородного типа на базе санатория-профилактория воспитателем. В ИЛС и ЭТК есть общие сведения о КОНТРАГЕНТЕ (химкомбинат), которому принадлежал санаторий и который отчислял за меня взносы в СФР, но не указывается моя должность и фактическое место работы (детский лагерь на базе санатория-профилактория). Как внести данные в ЭТК о том, что я работала "воспитателем" в детском лагере на базе структурного подразделения контрагента, а не на самом химкомбинате? Санаторий-профилакторий давно реорганизован.

Ахунов Алексей Магданович

Добрый день

Для внесения корректных сведений о вашей работе в детский лагерь в ЭТК необходимо предпринять следующие действия:

1. **Сбор подтверждающих документов**:
* Поищите сохранившиеся трудовые договоры за период работы
* Найдите расчетные листки или ведомости
* Соберите свидетельские показания бывших коллег
* Поищите внутренние приказы или распоряжения о приеме на работу

2. **Обращение к правопреемникам**:
* Выясните, кто является правопреемником санатория-профилактория
* Обратитесь с письменным запросом о предоставлении архивной справки о вашей работе
* Если правопреемника нет, запросите информацию в региональном архиве

3. **Подача заявления**:
* Составьте заявление в адрес текущего работодателя (если он ведет вашу трудовую книжку)
* Приложите к заявлению все собранные документы
* Укажите в заявлении просьбу о внесении корректной записи о работе воспитателем в детском лагере

4. **Обращение в СФР**:
* Если работодатель отказывается вносить изменения, обратитесь напрямую в Социальный фонд России
* Подготовьте заявление о корректировке сведений в ИЛС
* Приложите к заявлению все имеющиеся доказательства

5. **Юридическая помощь**:
* При сложностях с восстановлением данных рекомендуется обратиться к юристу
* Специалист поможет составить необходимые документы и представит ваши интересы

Важно: даже если организация реорганизована, в архивах могут сохраниться документы, подтверждающие вашу работу. Все письменные обращения рекомендуется отправлять заказным письмом с уведомлением о вручении, чтобы иметь подтверждение подачи документов.

При подаче заявления обязательно укажите:
* Период работы
* Название организации (санаторий-профилакторий)
* Структурное подразделение (детский лагерь)
* Занятую должность (воспитатель)
* Основание для внесения изменений (сохраненные документы, архивные справки)

После внесения изменений в ЭТК информация автоматически отразится в ИЛС. Процесс может занять некоторое время, поэтому рекомендуется начать сбор документов как можно скорее.

Можно ли считать правомерным и обоснованным перемещение меня с одного участка котельных на другой, по приказу, если участок котельных(подразделение) на котором я работаю прописан в допсоглашении к трудовому договору? При этом оба участка находятся в Лазаревском районе города Сочи но в разных населённых пунктах

Шавин Василий Анатольевич

Почему это нарушение?
Допсоглашение – часть трудового договора. Изменение прописанного места работы (участка) возможно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).
Разные населённые пункты – даже в пределах одного района это считается изменением условий труда (если это влияет на транспортную доступность, график и т.д.).

Что делать?
Откажитесь подписывать приказ (если ещё не подписали).
Напишите письменное возражение работодателю:
-Ссылайтесь на допсоглашение и ст. 72.1 ТК РФ.
-Требуйте оставить прежнее место работы или оформить новое допсоглашение (если согласны).

Если принуждают – жалуйтесь в:
-Трудовую инспекцию (проведут проверку);
-Суд (можно отменить приказ и взыскать компенсацию).

Исключение:
Если в трудовом договоре есть общая формулировка (например, «работа в котельных Лазаревского района»), а допсоглашение лишь уточняет конкретный участок – работодатель может настаивать на перемещении. Но даже тогда вас должны уведомить заранее (ст. 74 ТК РФ).
Вывод: Требуйте соблюдения договора или компенсации за изменения!

Ватолин Александр Иванович

Да, перемещение правомерно только если в трудовом договоре или допсоглашении явно разрешены изменения места работы в рамках подразделения (участков котельных) без вашего согласия.
Проверьте:
Есть ли в документах формулировки о возможности перемещения между объектами подразделения.
Указаны ли оба населённых пункта как часть одного подразделения.
Если таких условий нет — требование незаконно (ст. 72.1 ТК РФ). Вы вправе отказаться или обжаловать приказ через трудовую инспекцию/суд.

Работодатель попросил начальника структурного подразделения напечатать служебную записку, согласно которой я должна перейти на другую работу, не соответствующую моей трудовой функции. При отказе угрожают составлением акта и увольнением по статье. Имеют ли право так сделать и что ответить работодателю?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Нет, принуждать вас к переводу на иную трудовую функцию и увольнять за отказ неправомерно: для перевода на другую работу обычно требуется ваше письменное согласие (ст.72 ТК РФ), а изменение существенных условий — соглашение сторон. Попросите у работодателя письменное распоряжение с правовым обоснованием и сроком, зафиксируйте отказ письменно и сохраните копии. Обратитесь в профсоюз, Трудовую инспекцию или к юристу. Не подписывайте ничего под давлением.

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Нет, работодатель не имеет права перевести вас на другую работу, не соответствующую вашей трудовой функции, без вашего письменного согласия

Добрый вечер!
Подскажите, мне оплачивают работу как самозанятому, а договор подряда составлен противоречиво и нет точного пояснения как расторгается договор по моей инициативе, нужно ли мне отрабатывать 14 дней если я хочу расторгнуть договор?
Вот заключение искусственного интеллекта:
"Короткий ответ: 14 дней отрабатывать НЕ нужно, но в договоре есть другая важная ловушка — штрафной месяц.

Разбираю по пунктам на основе текста договора.

✅ 1. Ваш договор — это трудовой договор, НЕ ГПХ

Хотя документ назван «Договор подряда», по содержанию он:

содержит трудовую функцию (п.1.1)

устанавливает режим рабочего времени (п.3.1)

содержит оклад и часы (п.4.1)

предусматривает дисциплинарную ответственность по ТК РФ (п.5.1)

использует термины «Работодатель», «Работник»

ссылается на внутренний трудовой распорядок, отпуска и т.д.

⚠️ Это все признаки трудового договора, а не договора ГПХ.
Но при этом в п.5.4 указано, что вы — самозанятый. Это юридически противоречивый документ.

❗ 2. Что написано про расторжение работником

Выдержки:

✔ Пункт 7.6:

«Договор может быть прекращён по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством».

ТК РФ → ст. 80 → предупредить за 14 календарных дней.

НО…

❗ Пункт 5.2:

«В случае расторжения договора по инициативе Дистанционного сотрудника сроком ранее 30 календарных дней с момента заключения договора, заработная плата сотруднику не выплачивается».

Это говорит только об увольнении в первый месяц работы.
Но НИГДЕ нет фразы, что вы обязаны отрабатывать 14 дней.

🎯 3. Нужно ли вам отрабатывать 14 дней?

Если strictly по тексту договора — отрабатывать 14 дней НЕ требуется.

Почему:

В договоре нет ни одного пункта, который обязывает вас предупреждать за 14 дней.

Есть только ссылка на трудовое законодательство «в остальном».
Но договор не прописывает порядок увольнения работника, поэтому по умолчанию должен применяться ТК.

Но важно:

самозанятого ТК РФ не касается.

Даже если договор странно написан, ваш статус в п.5.4 прямо указан:

«Дистанционный сотрудник является самозанятым лицом»

А самозанятые работают только по ГПХ → никакого ТК → никакой «отработки» быть не может.

🟢 Итог
14 дней предупреждать — НЕ обязаны.
Можете прекратить работу в любой момент."

Вот текст договора (с грамматическими ошибками так как это перевод со скан копии) без персональных данных:
"ДОГОВОР ПОДРЯДА

с лиегаициоиным работником
15 анреля 2024 гола

Индивидуальный предприниматель , действующий на основании ОГРНИИ:
, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны,
и ФИО дата рождения и паспортные данные, именуемый в дальнейшем
«Дистанционный работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили
пастоящий договор, о нижеследующем:

1, ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.[. По настоящему трудовому договору Дистанционный работник обязуется выполнять трудовые
фупкции по профессии помощник УРО - специалиста, вие места нахожления Работодателя, его филиала
представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в друтой
местности]. вие стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно
находящихся под контролем Работодателя, при условии использования для выполнения дапиой трудовой
фуикции и для осуществления взаимодействия между Работодателем и Работником па вопросам,
связанным с ес выполнением, информациояно-телскоммуникационных сетей общего пользования, в том
числе сети Интернет, а также своевременную и полную выплату заработной платы.

1.2. Договор заключен на неопределенный срок,

1.3. Работпик обязан приступить к работе с «15» апреля 2024 года.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
Права и обязанности Рабогника

2.1. Работник имсст право на;
- предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
кпалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы:

Мингазов Юрий Саитгареевич

Самозанятый не может быть трудоустрон, следовательно отрабатывать не надо, остальное, околоюридический бред.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Вы самозанятый (ФЗ-422, ст. 2) → К вам не применяются ст. 80, 84.1 ТК и «14-дневная отработка». Достаточно письменно уведомить заказчика и закрыть «чек» в приложении «Мой налог». Главное — зафиксировать дату, акт выполненных работ и отсутствие долга, чтобы исключить штраф по ст. 715 ГК.

Здравствуйте, может ли руководитель структурного подразделения работать у нас по совместительству? (основная работа-другая организация)

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте! Да, руководитель структурного подразделения может работать у вас по совместительству, если основное место работы находится в другой организации.

Здравствуйте! После 3 лет декрета в связи с реорганизацией структурного подразделения ( только моего отдела) мне предлагают выйти на свою должность в другом городе или в случае отказа от предложенной работы в соотвествии с частью 4 статьи 74 ТК РФ. Трудовой договор хотят расторгнуть по основаниям предусмотренным пунктом 7 части 1 статьи 77 ТК РФ. Я не хочу работать в другом городе. Что необходимо сделать чтобы добиться увольнения по сокращению?

Борисов Кирилл Игоревич

На предложение о переводе в другой город ответьте письменно. Напишите: «От перевода в другую местность отказываюсь. Прошу произвести процедуру сокращения численности или штата в соответствии со ст. 81 И ст. 180 ТК РФ, так как фактически мой отдел ликвидирован». Если вам дают документ, где указано, что через 2 месяца вас уволят по п. 7 Ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением условий), напишите на нем: «С уведомлением ознакомлена, с правовой квалификацией не согласна. Изменение местности не является законным основанием для применения ст. 74 ТК РФ». Собирайте доказательства того, что ваш отдел перестал существовать (копии приказов, штатное расписание до/после, если есть доступ). Как только вам вручат уведомление об увольнении по ст. 77 (Без выходного пособия в 2-3 оклада), подавайте жалобу онлайн через портал Онлайнинспекция.рф. Укажите, что имеет место «скрытое сокращение».

Довгань Денис Александрович

Статья 74 ТК РФ применима только тогда, когда меняются организационные или технологические условия труда (внедрение нового оборудования, изменение структуры управления), но при этом ваша трудовая функция (профессия, должность) остается неизменной.
Если ваш отдел фактически ликвидирован, а функции распределены — это скрытое сокращение.
Если вам предлагают ту же должность, но в другом городе — это перевод, который регулируется ст. 72.1 ТК РФ, а не ст. 74.

Главное: не подписывайте уведомление об отказе от работы в новых условиях без своих комментариев о несогласии с квалификацией причины увольнения.

В корпоративной организации в результате проведенной структурной реорганизации была прекращена деятельность структурного подразделения – отдел персонала, сокращена штатная единица руководителя отдела персонала, штатная единица инспектора по кадрам из отдела персонала перемещена в другое структурное подразделение – администрацию, в штатное расписание введена должность – заместителя директора по персоналу и охране труда (отвечающего за три направления: управление персоналом, управление охраной труда, административное управление офисом), трудовой договор с руководителем отдела персонала Добровой А.О. прекращен по основанию, предусмотренному пунктом 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата работников организации).

Доброва А.О. обратилась с исковым заявлением в суд общей юрисдикции с требованием признания незаконными: приказа работодателя о прекращении (ликвидации) в организационно-штатной структуре корпоративной организации отдела персонала, сокращении штатной единицы руководителя отдела персонала, перемещении штатной единицы инспектора по кадрам из отдела персонала в администрацию корпоративной организации, перемещении инспектора отдела кадров Кожиной В.Л. из отдела персонала в администрацию корпоративной организации и приказа об увольнении работника (Добровой А.О) по основанию – сокращение штата работников организации (пункт 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), и о восстановлении на работе в должности руководителя отдела персонала.

Доброва О.А. аргументировала свои требования тем, что, по ее мнению, работодатель лишь изменил наименование её прежней должности, в силу чего сокращение носило фиктивный характер (обязанности по новой должности директора по персоналу и охране труда совпадают с её обязанностями). Она обладает большей квалификацией по сравнению с инспектором отдела кадров Кожиной В.Л., однако уволили её, а не инспектора отдела кадров, нарушив её преимущественное право оставления на работе при сокращении штата работников. Работодатель уволил её, не выяснив волеизъявление работника на продолжение работы, перевод (или отказ от него) по предложенным ей трем вакантным штатным единицам: бухгалтера, диспетчера и рабочего базы. Для проведения структурной реорганизации не было производственных причин, она была нецелесообразна, поскольку задачи кадровой работы остаются актуальными для организации работодателя.

Представители работодателя не признали исковые требования, аргументировав свою позицию следующим образом. Определение необходимости проведения структурной реорганизации относится к компетенции работодателя, а не работников. Решение о необходимости структурной организации было принято работодателем в соответствии с рекомендациями сессии стратегического планирования, корпоративного мероприятия с участием руководства, директоров филиалов, руководителей среднего звена корпоративной организации с привлечением сторонних консалтинговых организаций. В одном из пунктов рекомендаций была подчеркнута необходимость системного решения вопроса об управлении персоналом с изменениями в организационной структуре, перераспределением функций по управлению персоналом, приглашением необходимых специалистов в штат или на условиях аутсорсинга. Две проверки государственной инспекции труда выявили серьезные множественные недостатки в сфере оформления трудовых отношений и охране труда. Работники, курирующие кадровые вопросы и вопросы охраны труда находились в разных структурных подразделениях: отделе персонала и администрации, - что затрудняло контроль за их работой со стороны руководства корпорации. В силу чего у руководства корпорации сложилось понимание необходимости введения в штатное расписание (в администрацию) должности директора по персоналу и охране труда (обладающего статусом заместителя генерального директора), который отвечал бы за три направления: управление персоналом, управление охраной труда, административное управление офисом, - и осуществлял бы не

Грачёв Георгий Владимирович

Работодатель вправе самостоятельно определять организационную структуру. Суд оценит реальность сокращения, соблюдение преимущественного права оставления на работе и факт предложения вакансий. Ключевым будет различие должностных обязанностей старой и новой должностей.

Но необходимо учитывать некоторые нюансы! А в постановке вопроса отсутствуют ключевые детали!

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Сокращение штата является правомерным основанием для увольнения исключительно при условии его реальности, а не фиктивности

Официально трудоустроен в аккредитованной it-компании, компания зарегистрирована в Москве. Работаю удаленно, в данный момент нахожусь заграницей. Зарплату не выплачивают больше 15 дней. Что делать в такой ситуации?

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, для начала нужно написать письмо руководству и прояснить ситуацию, потом в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Добрый день, возникла следующая ситуация: сотрудники изначально были приняты в головной офис в компании в отдел продаж. После было создано обособленное структурное подразделение, в которое планировалось переместить данный отдел.
Головное и обособленное структурное подразделение находятся в городе Москва (улицы разные).
Что необходимо предпринять в данной ситуации? Требуется ли перевод сотрудников из головного в обособленное структурное подразделение?

Кучин Дмитрий Сергеевич

Перевод сотрудников из головного офиса в обособленное структурное подразделение в пределах одного города формально не требуется, если иное не указано в трудовых договорах. Однако рекомендуется оформить внутреннее перемещение приказом и ознакомить сотрудников с изменениями условий труда.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Если меняется только “внутреннее” подразделение, а место работы в договоре указано просто «г. Москва» и адрес не прописан, обычно перевод не нужен — достаточно приказа о перемещении и уведомления. Если в трудовом договоре указан конкретный адрес/офис, или меняются условия (график, функции, оплата), тогда нужен перевод: письменное согласие сотрудника и допсоглашение.

Добрый день, возник вопрос связанный с ученическим договором. Работодатель в одном из своих пунктов взял на себя обязательство "При успешном прохождении обучения заключить с Учеником трудовой договор", более того в другом пункте указано, что выплата за пройденные часы обучения проводится в течение 30 дней после завершения обучения. При разговоре с менеджерами выяснилось, что многих учеников уже взяли и мест как оказалось нет, предлагают заключить новый ученический договор и пройти обучение на другую специальность, более того утверждают, что выплата стипендии производится только после заключения трудового договора, что по моему мнению идет в разрез с договором. Как мне кажется пункты что я описал нарушены, какие действия необходимо предпринять для защиты своих прав?

Грачёв Георгий Владимирович

Обратитесь в трудовую инспекцию и суд с текстом договора.

Здравствуйте. У меня есть основная работа, так же я работаю по совместительству. С дополнительного места работы меня планируют сократить, о чем мне сообщили пока что на словах. Так же внутри этой организации в конце месяца я буду переведен на другую должность в связи с окончанием сезонной работы. На какие выплаты после увольнения я могу рассчитывать? И какие действия необходимо предпринять для сохранения максимальных выплат и соблюдения законности в данной процедуре?

Утратенко Сергей Сергеевич

Если работодатель предложит вам подписать соглашение о переводе или уведомление об изменении трудового договора, не подписывайте его. Объясните, что вы намерены воспользоваться своим правом на получение всех гарантий, предусмотренных при сокращении штата. Пока вы работаете на старой должности, увольнение не состоялось, и вы имеете полное право ждать официальной процедуры.Устные предупреждения не имеют юридической силы. Уведомление должны вручить вам под подпись не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения. В этот период вы продолжаете работать и получать зарплату в обычном режиме. Убедитесь, что в вашем т уведомлении о сокращении чётко указана причина увольнения — именно пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников). Это и есть то самое основание, которое даёт вам право на выплаты.

Грачёв Георгий Владимирович

При сокращении по совместительству Вам полагается выходное пособие и среднемесячный заработок на период трудоустройства. Перевод до сокращения фиксируйте письменно. Требуйте уведомление о сокращении за 2 месяца в письменной форме.

Уточните, оформлен ли перевод приказом?

Необходимо учитывать некоторые нюансы! А в постановке вопроса Вы упустили ключевые детали!

Инвалид 3 группы получала в 2025 году пенсию по заключение комиссии. Официально не работаю с 2019 года. В 2026 году комиссия подтвердила инвалидность. При подаче документов на пенсию в СФР сообщили о трудоустройстве на работу с 2022 и отказ в получения пенсии. Дали выписку с данными о фирме в которой якобы устроена. С данной фирмой не подписывался трудовой договор, зп естественно не получала, однако в фнс при формировании 2НДФЛ были отчисления начиная с 2022 года. Какие действия необходимо предпринять для получения пенсии и как доказать отсутствие трудовых отношений с фирмой?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Заявление в полицию, кто то Вас принял фиктивно, возможно с целью снижения налоговой нагрузки., может быть мертвые души....

Жидко Сергей Владимирович

Ситуация с фиктивным трудоустройством является уголовным преступлением, предусмотренным статьей 327 УК РФ. Одновременно подайте в Социальный фонд заявление с приложением доказательств отсутствия трудовых отношений: выписки из банка об отсутствии зачислений зарплаты, копии паспорта, объяснительную записку о том, что договор не подписывали и денег не получали. СФР обязан провести проверку и при наличии признаков мошенничества приостановить выплату пенсии до выяснения обстоятельств, но не отказывать в ее назначении при подтвержденной инвалидности. В суде потребуется признать сведения о трудоустройстве недействительными и обязать налоговый орган аннулировать запись в базе данных. После этого СФР обязан возобновить выплату пенсии с даты приостановления. Действуйте без промедления, так как фиктивный доход лишает вас не только пенсии, но и других социальных льгот.