Изменение трудовой функции без изменения названия должности?

Краткая предыстория. На прошлой неделе директор вручила девушке проект новой должностной инструкции. По сути - изменение трудовой функции, т.к. изменения очень значительные. Она отказалась подписывать. Сегодня ей вручили такое уведомление. На сколько я понимаю, ст. 74 тут не работает, т.к. есть изменения трудовой функции. По сути это перевод на другую должность, к чему ее и принуждают. Сокращения штатов, переезда или мед. противопоказаний нет. Т.е. увольнение при отказе от перевода - незаконно? + очень интересный момент, что сейчас вы подпишите, а с должностной инструкцией мы вас потом познакомим + сроки до 5 июля дать согласие... Прошу прокомментировать законность действий по возможному увольнению после такого "уведомления" и наши дальнейшие шаги

Лагодич Евгений Владимирович

Фактически Работодатель игрой слов маскирует сокращение должности и ненавязчиво предлагает Вам занять новую, что фактически является его прямой обязанностью. При этом согласно ТК РФ о сокращении, Вас обязаны уведомить не ранее чем за два месяца - заблаговременно, а следовательно действия Работодателя незаконны.

Рекомендую Вам, для начала обратиться в РОСТРУД, фиксировать все действия работодателя, с помощью: аудио, видео и фото фиксации.

Будьте готовы к незаконному увольнению и необходимости защищать свои права в суде.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Незаконно. Инструкция не должна собой подменять трудовой контракт и дополнительные изменения к нему. Это всё осуществляется путём подписания дополнения к трудовому контракту в письменной форме. Срочно обращайтесь в государственную трудовую инспекцию вашего региона. При необходимости пишите или звоните, консультация бесплатная.

Есть пункт в договоре «Работник подчиняется непосредственно руководителю структурного подразделения (назв. компании), ссылаясь на который руководитель усложняет рабочие процессы во благо себя и своей премии. Подскажите, если присутствует «подчинение» руководителю в договоре, значит должны быть прописаны и рабочие акты, или каждый рабочий акт при этом может определять руководитель, ссылаясь на этот пункт договора?

Новиков Алексей Петрович

Ваша ситуация не противоречит закону. К "рабочему акту" следует отнести к Ваше должностной инструкции, где подчинение должно быть также прописано.

Новиков Алексей Петрович

Как правило о подчинении работника прописывается не только в трудовом договоре, но и в должностной инструкции, которая утверждается директором. и с которой Вы должны быть ознакомлены. Ваша ситуация не противоречит закону, т.к. трудовой договор Вами подписан, а его условия Вы должны соблюдать.

Добрый день! Ситуация следующая: на новогодние праздники была согласована схема частичного перекрытия дороги для выполнения работ подрядчиком. Согласование было организовано другим сотрудником посредством электронной почты, там же и были указаны даты действия схемы (06.01-10.01). 13.01 подрядчик приступил к работам по наряду-допуску, с перекрытием дороги по схеме. Вместе с перекрытием дороги был перекрыт пешеходный маршрут рабочего персонала (тротуар). При этом схема перекрытия не была первоначально согласована с владельцем данного пешеходного маршрута. Спустя несколько часов после начала работ по территории передвигался директор производства - владелец маршрута, увидев нарушение (перекрытый тротуар), остановил работы, а также доложил о случившемся моему руководству (начальнику другого структурного подразделения). Теперь мое руководство требует с меня объяснительную по организации работ подрядчика 13.01 и по факту остановки работ со стороны директора производства. К выдаче нарядов и допуску подрядной организации к работам, а так же согласованию вышеупомянутой схемы перекрытия я отношения не имею.
Вопрос: Что мне нужно написать вместо "объяснительной", т.к. я ничего не нарушил и в каком ключе это лучше сделать?

Чеботарев Василий Сергеевич

Ваш вопрос лучше обсудить индивидуально с учетом Ваших должностных обязанностей, специфики производственного процесса, Вашей вовлеченности в него итп. У Вас возможности достаточно широки, необходимо выбрать наиболее рациональную тактику.

Здравствуйте. В бумажной трудовой книжке нет записи о работе по внешнему совместительству за 1998г.-2006г. Подрабатывала летом во время отпуска в детском лагере загородного типа на базе санатория-профилактория воспитателем. В ИЛС и ЭТК есть общие сведения о КОНТРАГЕНТЕ (химкомбинат), которому принадлежал санаторий и который отчислял за меня взносы в СФР, но не указывается моя должность и фактическое место работы (детский лагерь на базе санатория-профилактория). Как внести данные в ЭТК о том, что я работала "воспитателем" в детском лагере на базе структурного подразделения контрагента, а не на самом химкомбинате? Санаторий-профилакторий давно реорганизован.

Ахунов Алексей Магданович

Добрый день

Для внесения корректных сведений о вашей работе в детский лагерь в ЭТК необходимо предпринять следующие действия:

1. **Сбор подтверждающих документов**:
* Поищите сохранившиеся трудовые договоры за период работы
* Найдите расчетные листки или ведомости
* Соберите свидетельские показания бывших коллег
* Поищите внутренние приказы или распоряжения о приеме на работу

2. **Обращение к правопреемникам**:
* Выясните, кто является правопреемником санатория-профилактория
* Обратитесь с письменным запросом о предоставлении архивной справки о вашей работе
* Если правопреемника нет, запросите информацию в региональном архиве

3. **Подача заявления**:
* Составьте заявление в адрес текущего работодателя (если он ведет вашу трудовую книжку)
* Приложите к заявлению все собранные документы
* Укажите в заявлении просьбу о внесении корректной записи о работе воспитателем в детском лагере

4. **Обращение в СФР**:
* Если работодатель отказывается вносить изменения, обратитесь напрямую в Социальный фонд России
* Подготовьте заявление о корректировке сведений в ИЛС
* Приложите к заявлению все имеющиеся доказательства

5. **Юридическая помощь**:
* При сложностях с восстановлением данных рекомендуется обратиться к юристу
* Специалист поможет составить необходимые документы и представит ваши интересы

Важно: даже если организация реорганизована, в архивах могут сохраниться документы, подтверждающие вашу работу. Все письменные обращения рекомендуется отправлять заказным письмом с уведомлением о вручении, чтобы иметь подтверждение подачи документов.

При подаче заявления обязательно укажите:
* Период работы
* Название организации (санаторий-профилакторий)
* Структурное подразделение (детский лагерь)
* Занятую должность (воспитатель)
* Основание для внесения изменений (сохраненные документы, архивные справки)

После внесения изменений в ЭТК информация автоматически отразится в ИЛС. Процесс может занять некоторое время, поэтому рекомендуется начать сбор документов как можно скорее.

Можно ли считать правомерным и обоснованным перемещение меня с одного участка котельных на другой, по приказу, если участок котельных(подразделение) на котором я работаю прописан в допсоглашении к трудовому договору? При этом оба участка находятся в Лазаревском районе города Сочи но в разных населённых пунктах

Шавин Василий Анатольевич

Почему это нарушение?
Допсоглашение – часть трудового договора. Изменение прописанного места работы (участка) возможно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).
Разные населённые пункты – даже в пределах одного района это считается изменением условий труда (если это влияет на транспортную доступность, график и т.д.).

Что делать?
Откажитесь подписывать приказ (если ещё не подписали).
Напишите письменное возражение работодателю:
-Ссылайтесь на допсоглашение и ст. 72.1 ТК РФ.
-Требуйте оставить прежнее место работы или оформить новое допсоглашение (если согласны).

Если принуждают – жалуйтесь в:
-Трудовую инспекцию (проведут проверку);
-Суд (можно отменить приказ и взыскать компенсацию).

Исключение:
Если в трудовом договоре есть общая формулировка (например, «работа в котельных Лазаревского района»), а допсоглашение лишь уточняет конкретный участок – работодатель может настаивать на перемещении. Но даже тогда вас должны уведомить заранее (ст. 74 ТК РФ).
Вывод: Требуйте соблюдения договора или компенсации за изменения!

Ватолин Александр Иванович

Да, перемещение правомерно только если в трудовом договоре или допсоглашении явно разрешены изменения места работы в рамках подразделения (участков котельных) без вашего согласия.
Проверьте:
Есть ли в документах формулировки о возможности перемещения между объектами подразделения.
Указаны ли оба населённых пункта как часть одного подразделения.
Если таких условий нет — требование незаконно (ст. 72.1 ТК РФ). Вы вправе отказаться или обжаловать приказ через трудовую инспекцию/суд.

Работодатель попросил начальника структурного подразделения напечатать служебную записку, согласно которой я должна перейти на другую работу, не соответствующую моей трудовой функции. При отказе угрожают составлением акта и увольнением по статье. Имеют ли право так сделать и что ответить работодателю?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Нет, принуждать вас к переводу на иную трудовую функцию и увольнять за отказ неправомерно: для перевода на другую работу обычно требуется ваше письменное согласие (ст.72 ТК РФ), а изменение существенных условий — соглашение сторон. Попросите у работодателя письменное распоряжение с правовым обоснованием и сроком, зафиксируйте отказ письменно и сохраните копии. Обратитесь в профсоюз, Трудовую инспекцию или к юристу. Не подписывайте ничего под давлением.

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Нет, работодатель не имеет права перевести вас на другую работу, не соответствующую вашей трудовой функции, без вашего письменного согласия

Добрый вечер!
Подскажите, мне оплачивают работу как самозанятому, а договор подряда составлен противоречиво и нет точного пояснения как расторгается договор по моей инициативе, нужно ли мне отрабатывать 14 дней если я хочу расторгнуть договор?
Вот заключение искусственного интеллекта:
"Короткий ответ: 14 дней отрабатывать НЕ нужно, но в договоре есть другая важная ловушка — штрафной месяц.

Разбираю по пунктам на основе текста договора.

✅ 1. Ваш договор — это трудовой договор, НЕ ГПХ

Хотя документ назван «Договор подряда», по содержанию он:

содержит трудовую функцию (п.1.1)

устанавливает режим рабочего времени (п.3.1)

содержит оклад и часы (п.4.1)

предусматривает дисциплинарную ответственность по ТК РФ (п.5.1)

использует термины «Работодатель», «Работник»

ссылается на внутренний трудовой распорядок, отпуска и т.д.

⚠️ Это все признаки трудового договора, а не договора ГПХ.
Но при этом в п.5.4 указано, что вы — самозанятый. Это юридически противоречивый документ.

❗ 2. Что написано про расторжение работником

Выдержки:

✔ Пункт 7.6:

«Договор может быть прекращён по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством».

ТК РФ → ст. 80 → предупредить за 14 календарных дней.

НО…

❗ Пункт 5.2:

«В случае расторжения договора по инициативе Дистанционного сотрудника сроком ранее 30 календарных дней с момента заключения договора, заработная плата сотруднику не выплачивается».

Это говорит только об увольнении в первый месяц работы.
Но НИГДЕ нет фразы, что вы обязаны отрабатывать 14 дней.

🎯 3. Нужно ли вам отрабатывать 14 дней?

Если strictly по тексту договора — отрабатывать 14 дней НЕ требуется.

Почему:

В договоре нет ни одного пункта, который обязывает вас предупреждать за 14 дней.

Есть только ссылка на трудовое законодательство «в остальном».
Но договор не прописывает порядок увольнения работника, поэтому по умолчанию должен применяться ТК.

Но важно:

самозанятого ТК РФ не касается.

Даже если договор странно написан, ваш статус в п.5.4 прямо указан:

«Дистанционный сотрудник является самозанятым лицом»

А самозанятые работают только по ГПХ → никакого ТК → никакой «отработки» быть не может.

🟢 Итог
14 дней предупреждать — НЕ обязаны.
Можете прекратить работу в любой момент."

Вот текст договора (с грамматическими ошибками так как это перевод со скан копии) без персональных данных:
"ДОГОВОР ПОДРЯДА

с лиегаициоиным работником
15 анреля 2024 гола

Индивидуальный предприниматель , действующий на основании ОГРНИИ:
, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны,
и ФИО дата рождения и паспортные данные, именуемый в дальнейшем
«Дистанционный работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили
пастоящий договор, о нижеследующем:

1, ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.[. По настоящему трудовому договору Дистанционный работник обязуется выполнять трудовые
фупкции по профессии помощник УРО - специалиста, вие места нахожления Работодателя, его филиала
представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в друтой
местности]. вие стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно
находящихся под контролем Работодателя, при условии использования для выполнения дапиой трудовой
фуикции и для осуществления взаимодействия между Работодателем и Работником па вопросам,
связанным с ес выполнением, информациояно-телскоммуникационных сетей общего пользования, в том
числе сети Интернет, а также своевременную и полную выплату заработной платы.

1.2. Договор заключен на неопределенный срок,

1.3. Работпик обязан приступить к работе с «15» апреля 2024 года.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
Права и обязанности Рабогника

2.1. Работник имсст право на;
- предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
кпалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы:

Мингазов Юрий Саитгареевич

Самозанятый не может быть трудоустрон, следовательно отрабатывать не надо, остальное, околоюридический бред.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Вы самозанятый (ФЗ-422, ст. 2) → К вам не применяются ст. 80, 84.1 ТК и «14-дневная отработка». Достаточно письменно уведомить заказчика и закрыть «чек» в приложении «Мой налог». Главное — зафиксировать дату, акт выполненных работ и отсутствие долга, чтобы исключить штраф по ст. 715 ГК.

Здравствуйте, может ли руководитель структурного подразделения работать у нас по совместительству? (основная работа-другая организация)

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте! Да, руководитель структурного подразделения может работать у вас по совместительству, если основное место работы находится в другой организации.

Добрый день, возникла следующая ситуация: сотрудники изначально были приняты в головной офис в компании в отдел продаж. После было создано обособленное структурное подразделение, в которое планировалось переместить данный отдел.
Головное и обособленное структурное подразделение находятся в городе Москва (улицы разные).
У работников при приеме на работу в трудовом договоре был указан адрес обособленного структурного подразделения, в то время еще не зарегистрированного.
Как поступать в нашей ситуации?
Что необходимо предпринять в данной ситуации? Требуется ли перевод сотрудников из головного в обособленное структурное подразделение?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Если в трудовом договоре уже указан адрес обособленного подразделения, то местом работы считается оно. Отдельный “перевод из головного” обычно не нужен. Нужно зарегистрировать подразделение и оформить документы компании (приказ, штатное, уведомление в ФНС при создании ОСП). Если фактически меняете адрес работы на другой — тогда делайте допсоглашение к договору и получайте согласие работников.

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Лучший вариант по соглашению сторон. Для переезда отдела в ОСП нужно оформить изменение условия о месте работы.

Здравствуйте! После 3 лет декрета в связи с реорганизацией структурного подразделения ( только моего отдела) мне предлагают выйти на свою должность в другом городе или в случае отказа от предложенной работы в соотвествии с частью 4 статьи 74 ТК РФ. Трудовой договор хотят расторгнуть по основаниям предусмотренным пунктом 7 части 1 статьи 77 ТК РФ. Я не хочу работать в другом городе. Что необходимо сделать чтобы добиться увольнения по сокращению?

Борисов Кирилл Игоревич

На предложение о переводе в другой город ответьте письменно. Напишите: «От перевода в другую местность отказываюсь. Прошу произвести процедуру сокращения численности или штата в соответствии со ст. 81 И ст. 180 ТК РФ, так как фактически мой отдел ликвидирован». Если вам дают документ, где указано, что через 2 месяца вас уволят по п. 7 Ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением условий), напишите на нем: «С уведомлением ознакомлена, с правовой квалификацией не согласна. Изменение местности не является законным основанием для применения ст. 74 ТК РФ». Собирайте доказательства того, что ваш отдел перестал существовать (копии приказов, штатное расписание до/после, если есть доступ). Как только вам вручат уведомление об увольнении по ст. 77 (Без выходного пособия в 2-3 оклада), подавайте жалобу онлайн через портал Онлайнинспекция.рф. Укажите, что имеет место «скрытое сокращение».

Довгань Денис Александрович

Статья 74 ТК РФ применима только тогда, когда меняются организационные или технологические условия труда (внедрение нового оборудования, изменение структуры управления), но при этом ваша трудовая функция (профессия, должность) остается неизменной.
Если ваш отдел фактически ликвидирован, а функции распределены — это скрытое сокращение.
Если вам предлагают ту же должность, но в другом городе — это перевод, который регулируется ст. 72.1 ТК РФ, а не ст. 74.

Главное: не подписывайте уведомление об отказе от работы в новых условиях без своих комментариев о несогласии с квалификацией причины увольнения.

Добрый вечер, устраиваюсь на работу тестировщиком сайтов в ооо "лаймекс"
за оформление контракта просят заплатить 1200р, насколько законно это требование? привожу сообщения менеджера: "Согласно пункту 3.1 вашего договора, в рамках регламентированной процедуры оформления документов по интеграции сотрудника, предусмотрены стандартные издержки — ориентировочно около ± 1200 рублей. Вся процедура проводится в соответствии с утверждёнными внутренними стандартами. Каждый шаг прозрачен и сопровождается официальными расчётными документами. После завершения стажировки эта сумма будет автоматически возвращена на ваш личный баланс и станет доступной для вывода вместе с первой выплатой заработной платы", "В контракте действительно указаны требования к оформлению. В пункте 3.1 зафиксировано, что оформление вы производите самостоятельно, при организационной поддержке со стороны компании. В пункте 3.4 подробно описан порядок компенсации понесённых затрат и последующее зачисление этой суммы на ваш личный баланс. Эти положения включены в документ для обеспечения полной прозрачности всех этапов как для вас, так и для компании. Кроме того, на каждую платёжную операцию система формирует официальный счёт (Invoice) — с полным описанием услуги и реквизитами нашего платёжного оператора, что является подтверждением и гарантией корректности процедуры", "Victor Kuzenkov, [12.11.2025 19:53]
Мы не продаём услугу, не взимаем комиссию в следствии мы получаем свободу договора, по ст. 421 ГК РФ — стороны могут предусматривать технические или организационные расходы, если это зафиксировано документально.
Пункт 1.3 контракта. Настоящий Контракт является гражданско-правовым и не предусматривает создание трудовых отношений между РАБОТОДАТЕЛЕМ и СОТРУДНИКОМ согласно Трудовому кодексу РФ. Отношения сторон регулируются положениями Гражданского кодекса РФ и другими соответствующими нормативно-правовыми актами, а также Регламентом взаимодействия по модели внешней интеграции, который устанавливает стандартные правила и требования для данного типа сотрудничества."
и пункты контракта:
"3.1. Приступая к работе, СОТРУДНИК обязуется ознакомиться с предоставленным контрактом. СОТРУДНИК самостоятельно, с организационной поддержкой РАБОТОДАТЕЛЯ, осуществляет оформление Контракта, включая проверку юридической корректности, перевод и адаптацию документации. Эти действия выполняются СОТРУДНИКОМ, как часть его обязательств по подготовке к исполнению условий Контракта.
3.2. После ознакомления с контрактом и готовности приступить к работе, СОТРУДНИК подписывает Контракт и направляет его на подготовку РАБОТОДАТЕЛЮ. Подписание документа подтверждает готовность СОТРУДНИКА к выполнению возложенных на него задач в соответствии с Контрактом.
3.3. Доступ к Личному Кабинету СОТРУДНИКУ предоставляется после запуска процедур оформления и подготовки документации. Активация доступа происходит с использованием кода, выданного лид-менеджером компании.
3.4. После активации Личного Кабинета, все ресурсы и средства, использованные в рамках подготовки документации, зачисляются в полном объеме на баланс СОТРУДНИКА. СОТРУДНИК имеет возможность управлять этими средствами в рамках своих профессиональных и личных нужд после завершения 7-дневного периода стажировки."
это мошенничество?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Брать деньги «за оформление» с кандидата незаконно: расходы несёт наниматель (ст. 22, 65 ТК; ст. 779 ГК). Требование перечислить 1200 ₽ до начала работ — типичный признак мошенничества: нет офиса, нет ОГРН, обещают вернуть после «стажировки». Не платите, проверьте фирму в ЕГРЮЛ.

Каравайцева Елена Александровна

Здравствуйте. Очевидная мошенническая схема.

1. Суть нарушения:

· Работодатель (офис в СПб, завод в области) платил «серую» зарплату. Официально — 24 000 руб., реально — 60 000 руб. (обещали 70 000 руб.).
· При увольнении отказывается выплачивать неофициальную часть («в конверте»).
· Ключевое: Это системная практика предприятия — так обманывают всех увольняющихся.

2. Особенности дела (отягчающие для работодателя):

· Я — инвалид 3-й группы. Зарплату занижали, в том числе из-за больничных (дискриминация по здоровью).
· Один месяц работал неофициально.
· Все «отгулы» были по устной договорённости, что даёт работодателю повод угрожать увольнением по статье за прогул.

3. Текущий статус:

· Подано заявление об увольнении по собственному желанию с датой 19.01.2026 (понедельник).
· Работодатель отказался произвести расчёт 19.01, сославшись на отсутствие директора (единственного уполномоченного лица).
· Встреча для оформления документов и (возможной) выплаты назначена на 20.01 (вторник).

4. Доказательства в моём распоряжении:

· Банковские выписки за 6 месяцев работы, чётко показывающие схему: перевод 24 000 руб. (официальная ЗП) + регулярное внесение наличных (~36 000 руб.) в тот же день/через день.
· Трудовой договор с окладом 24 000 руб.
· Факт отказа в расчёте 19.01 будет зафиксирован письменно/на аудио.

5. Цели консультации:

1. Тактика на 20.01: Как вести себя при встрече, чтобы не подписать вредные документы и заставить выплатить «серую» часть?
2. План «Б»: Если 20.01 обманут или выплатят не всё — какой оптимальный порядок действий (претензия, ГИТ, прокуратура, суд, ФНС) для быстрого взыскания?
3. Расчёт суммы иска: Какие требования заявлять (невыплаченная «серая» ЗП, компенсация за неофициальный месяц, разница в зарплате из-за дискриминации, моральный вред, проценты за задержку)?
4. Защита от ответных мер: Как обезопасить себя от возможного давления, увольнения по статье за старые «отгулы» или клеветы?

6. Главный вопрос юристу:
Учитывая статус инвалида, доказанную системность нарушений и наличие финансового следа, какова оптимальная стратегия для максимально быстрого и гарантированного взыскания всей причитающейся суммы с минимальными рисками?

Байков Руслан Петрович

Здравствуйте. Оптимальная стратегия- это написать обращения в прокуратуру

Вопрос следующий, я работаю в ПАО Вымпелком (Билайн) в одном из салонов в подмосковном поселке, В моем трудовом договоре указано название этого посёлка, то есть он выступает как обособленное подразделение

салон Билайн в этом поселке закрывается и сотрудников планируют перевести в другие города, а меня как директора планируют понизить в должности, т.к мест для директора офиса в данной локации нет

Я же не планирую переводиться в другой город равно как и переходить на должность ниже

Могу ли я претендовать на получение компенсации по ст 81 ТК часть 2

сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Так как в данном посёлке больше нет салонов Билайн, а закрытие салона подразумевает что без нашего ведома/подписи нас не могут перевести в другой город согласно нашему трудовому договору (для этого нужно будет переподписать трудовой договор на другой населенный пункт)

Может ли работодатель каким-то образом уклониться и вынудить нас уволиться по собственному желанию, сознательно затягивая процесс, либо воспользоваться какую-либо ещё возможностью и насильно нас перевести в другой посёлок/город

Буду благодарен если поможете

Прозоров Александр Владимирович

Добрый день, для ответа на Ваш вопрос, мне нужно видеть Ваш трудовой договор, и приказ о сокращении Вашей должности, если таковой есть, + письменное предложение от работодателя, других Вакансий

Могут ли меня понизить в звание.
Отработав в УИС полгода получил звание прапорщика внутренней службы, уволился, устроился в МВД на должность полицейского ппс, могут ли меня понизить в звание до младшего сержанта. И вообще возможно ли это.

Тюленева Елена Вячеславовна

Нет не могут

Могут ли перевести сотрудника на другую должность при осутствии высшего образования на тееущей должности но при наличии опыта
И текущем получении первого высшего образования

Ким Галина Владимировна

Зависит от занимаемой вами должности сейчас, требований должностной инструкции. Могут не переводить. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.