-
Вопрос № 00222173
Здравствуйте. Работаю в МАОУ СОШ №30, а точнее в его структурном подразделении СП ООШ №8. Школы-здания находятся в разных зданиях. У меня есть 2 начальника - руководитель структурного подразделения №8 и директор МАОУ СОШ №30.
14.08.26 я лично написала заявление об увольнении и передала его руководителю СП.
В этот же день руководитель СП №8 передал мое заявление с другими документами директору школы №30.
В 20:00 14.08.26 директор школы №30 написала мне в мессенджере макс вот такое сообщение:
Добрый вечер. Сегодня руководитель СП №30 передала мне файл с документами. Среди них было ваше заявление об увольнении. Сотрудник может передать заявление об увольнении через другого сотрудника, но при одном важном условии: у этого «другого» должна быть на руках доверенность, которая официально подтверждает его полномочия действовать от имени увольняющегося. Поэтому, согласно ТК, сотрудник лично должен прийти к руководителю и написать заявление.
Правомерно ли требование директора приходить лично к ней и писать заявление? Мое заявление и так написано лично мной и стоит моя подпись. Руководитель СП №5 просто передала его директору школы №21. Сотрудники СП №5 часто пишут заявления на отгулы/дни без оплаты и передают их в школу №30 через другого коллегу, никаких претензий никогда не было. Выглядит как личная неприязнь директора ко мне
Добрый день! Нет, требование директора о том, что Вы обязаны лично прийти именно к ней и повторно написать заявление, законом не предусмотрено.
По ч. 1 Ст. 80 ТК РФ работник обязан письменно предупредить работодателя об увольнении. Требования о личном вручении заявления директору ТК РФ не содержит. Роструд прямо указывает, что заявление может быть передано работодателю (его представителю), в том числе через секретариат, отдел кадров, канцелярию, либо направлено заказным письмом.
В Вашей ситуации особенно важно, что:
- заявление 14.08.2026 написано и подписано лично Вами;
- руководитель структурного подразделения только физически передал готовый документ директору;
= сама директор сообщением от 14.08.2026 фактически подтвердила получение именно Вашего заявления.
Доверенность здесь, на мой взгляд, не требуется: руководитель СП не подписывал заявление за Вас и не выражал от Вашего имени волю на увольнение, а только передал уже подписанный Вами документ. Доверенность имеет значение, когда другое лицо действительно совершает юридические действия от имени гражданина. Даже в разъяснениях Роструда акцент сделан на том, что заявление должно исходить и быть подписано самим работником.
Поэтому сообщение директора, наоборот, является для Вас полезным доказательством: оно подтверждает, что 14 августа заявление работодателем фактически получено. По ст. 80 ТК РФ течение двухнедельного срока предупреждения начинается на следующий день после получения заявления работодателем.
Если применяется обычный двухнедельный срок, он начинает течь 15.08.2026. Повторно писать заявление и заново запускать срок только потому, что директор требует личной явки, оснований нет.
Но сообщение директора обязательно сохраните: сделайте скриншоты с датой, временем, именем/номером отправителя. Для дополнительной защиты можно письменно ответить, что заявление от 14.08.2026 подписано Вами лично, получено директором 14.08.2026, что подтверждено ее сообщением, и попросить зарегистрировать его входящей датой 14.08.2026. При отказе увольнять в установленный срок можно обращаться в ГИТ. Роструд предусматривает такой способ защиты.
То, что раньше аналогичные заявления сотрудников СП спокойно передавались через коллег, дополнительно показывает сложившийся порядок документооборота, но даже без этого ключевое обстоятельство у Вас уже есть — директор письменно признала получение заявления 14 августа.
Требование директора не соответствует трудовому законодательству. Заявление написано Вами лично и подписано. Способ передачи документа работодателю - лично, через коллегу или почтой - законом прямо не ограничен. Имеется ли у Вас подтверждение факта передачи заявления руководителю структурного подразделения 14.08.2026 - входящий номер, расписка или иная отметка о приёме? Практика трудовых споров показывает, что именно момент и способ фиксации передачи заявления становится ключевым обстоятельством: в большинстве случаев работодатель оспаривает не форму, а сам факт получения документа, и при отсутствии доказательства вручения работник лишается возможности отсчёта двухнедельного срока отработки, что кардинально меняет его позицию в споре. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Здравствуйте, в описанной ситуации директор, по сути, настаивает на личной встрече и повторном написании заявления. Но закон этого не требует. Возможно, у руководителя есть какие-то внутренние опасения (например, сомнения в подлинности подписи или в том, что передача была действительно добровольной), но с точки зрения закона это не основание. Если считаете, что она предвзята к Вам относится, можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда.
Благодарю, если не сложно, оставьте пожалуйста отзыв о моей работе.
Требование директора неправомерно. Закон не обязывает работника подавать заявление об увольнении лично и именно в руки директору. Достаточно письменной формы с вашей подписью. Если заявление уже передано работодателю (а директор его получила), оно считается поданным. Отказ принять его под предлогом отсутствия доверенности у передающего это нарушение вашего права на увольнение по собственному желанию
Требование директора школы абсолютно неправомерно. Трудовой кодекс требует, чтобы заявление об увольнении было подано в письменной форме (статья 80 ТК РФ), но он не обязывает сотрудника лично вручать этот документ прямо в руки главному директору. Более того, руководитель структурного подразделения является представителем работодателя, и передача заявления через него полностью законна.
