Внешнее совместительство?

(1 ответ)

Здравствуйте, может ли руководитель структурного подразделения работать у нас по совместительству? (основная работа-другая организация)

Арахова Диана Алексеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте! Да, руководитель структурного подразделения может работать у вас по совместительству, если основное место работы находится в другой организации.

ДЛЯ ПОЛНОЙ ПРАВОВОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ ПИСАИТЬ НА ВiP , ВАТСАП , ТЕЛЕГРАМ НОМЕР ДЛЯ СВЯЗИ УКАЗАН В ПРОФИЛЕ.
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте!
Да, руководитель структурного подразделения может быть принят на работу по совместительству (внешнему) в вашей организации, если его основное место работы — это другая организация.

Правовое обоснование:
- Согласно ст. 282 и 283 Трудового кодекса РФ, совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
- Закон не запрещает руководителю структурного подразделения (например, начальнику отдела, цеха, филиала, департамента и т.п.) работать по совместительству, если речь не идет о должностях, с которыми связаны особые ограничения (например, руководитель организации — генеральный директор и его заместители).
- Важно: необходимо проверить локальные нормативные акты вашей организации и положение о подразделении, чтобы убедиться в отсутствии внутренних запретов или ограничений на совместительство по соответствующей должности.

Ограничения:
- В соответствии со ст. 284 ТК РФ, продолжительность рабочего времени по совместительству не может превышать 4 часов в день и половины месячной нормы рабочего времени.
- Запрещается совместительство в ряде случаев, установленных ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными актами (например, для государственных служащих, определенных категорий работников и т.д.).

Вывод:
Если отсутствуют специальные запреты, руководитель структурного подразделения вправе работать у вас по совместительству при соблюдении общих требований законодательства.

Если потребуется — могу подготовить образец приказа о приеме на работу по совместительству и перечень документов, необходимых для оформления.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
555 юристов отвечают
7 минут среднее время ответа
317 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву