Ответ нейросети:
Здравствуйте!
Да, руководитель структурного подразделения может быть принят на работу по совместительству (внешнему) в вашей организации, если его основное место работы — это другая организация.
Правовое обоснование:
- Согласно ст. 282 и 283 Трудового кодекса РФ, совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
- Закон не запрещает руководителю структурного подразделения (например, начальнику отдела, цеха, филиала, департамента и т.п.) работать по совместительству, если речь не идет о должностях, с которыми связаны особые ограничения (например, руководитель организации — генеральный директор и его заместители).
- Важно: необходимо проверить локальные нормативные акты вашей организации и положение о подразделении, чтобы убедиться в отсутствии внутренних запретов или ограничений на совместительство по соответствующей должности.
Ограничения:
- В соответствии со ст. 284 ТК РФ, продолжительность рабочего времени по совместительству не может превышать 4 часов в день и половины месячной нормы рабочего времени.
- Запрещается совместительство в ряде случаев, установленных ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными актами (например, для государственных служащих, определенных категорий работников и т.д.).
Вывод:
Если отсутствуют специальные запреты, руководитель структурного подразделения вправе работать у вас по совместительству при соблюдении общих требований законодательства.
Если потребуется — могу подготовить образец приказа о приеме на работу по совместительству и перечень документов, необходимых для оформления.