Дополнительная работа стала тяжёлой, а основная должность нужна. Человек хочет отказаться от полставки и слышит: «Тогда увольняйтесь». Прежде чем писать заявление, важно выяснить, как оформлена нагрузка. Совместительство и совмещение звучат похоже, но прекращаются по-разному.
Сначала посмотрите договоры
При внутреннем совместительстве у одного работодателя заключены два самостоятельных трудовых договора. Дополнительная работа выполняется в свободное от основной работы время. Наименование должности и условие о совместительстве должны быть отражены в документах. Само выражение «полставки» ещё не доказывает, что оформлен именно этот вариант.
При совмещении отдельного договора на вторую работу нет: дополнительные обязанности выполняются наряду с основными в течение рабочего дня за доплату. Поручение оформляется с письменного согласия работника. Чтобы понять свой случай, сопоставьте трудовой договор, дополнительные соглашения и приказ, а не только расчётный листок.
Если это внутреннее совместительство
Когда работник сам хочет прекратить второй договор, действует общий порядок статьи 80 ТК РФ. Обычно работодателя письменно предупреждают за две недели. Срок начинается на следующий день после получения заявления, а не после того, как руководитель согласился его подписать. Неполное рабочее время само по себе не сокращает срок.
Раньше можно уйти по соглашению с работодателем. Есть и установленные законом случаи, когда увольнение должно состояться в указанную работником дату. Но общую фразу «мне стало неудобно» нельзя автоматически приравнять к такому основанию. Если просите более раннюю дату, зафиксируйте согласие работодателя письменно.
В заявлении назовите должность и договор, который хотите прекратить. Например: «Прошу уволить меня по собственному желанию с должности старшего воспитателя, занимаемой по внутреннему совместительству, по трудовому договору от …, с …». Такой пример нужно заполнить по своим документам. Формулировка «прошу уволить меня» без уточнений может создать ненужный спор о том, от какой работы человек отказался.
Прекращение договора совместительства само по себе не прекращает основной трудовой договор. После оформления проверьте приказ: в нём должны быть именно нужные должность, договор и основание, а не увольнение со всех работ.
Если это совмещение
Здесь не требуется увольняться с дополнительной должности по статье 80. По статье 60.2 ТК РФ работник вправе досрочно отказаться от порученной дополнительной работы, предупредив работодателя письменно не позднее чем за три рабочих дня. Основная работа продолжается, а прекращение доплаты связано с прекращением дополнительных обязанностей.
Укажите, от какого поручения отказываетесь и с какой даты. Например: «Уведомляю об отказе от дополнительной работы по совмещению должности …, порученной по соглашению от …, с …». Перед подачей проверьте рабочие дни и содержание соглашения. Устное обещание руководителя снять нагрузку не заменяет доказательства уведомления.
Сохраните подтверждение подачи
Передайте заявление так, чтобы осталось подтверждение его получения: отметка на Вашем экземпляре либо документ о доставке. Сохраните договоры, соглашения, приказ о нагрузке и переписку. Они помогут установить, какая именно работа прекращается и когда работодатель был предупреждён.
Не путайте срок предупреждения с обязательными двумя неделями присутствия на рабочем месте: отпуск или больничный сами по себе не останавливают этот срок. Однако просто перестать выходить на дополнительную работу до её надлежащего прекращения — рискованный способ решить вопрос. Сначала оформите выбранный порядок и проверьте результат.
Мой совет как юриста: начинать нужно с документов на нагрузку. Один и тот же бытовой вопрос «как отказаться от полставки» может означать прекращение отдельного договора или отказ от дополнительных обязанностей. От этого зависит срок уведомления и текст заявления.
Правовая основа: статьи 60.2, 80 и 282 Трудового кодекса РФ. Материал разъясняет общий порядок; конкретную дату и формулировку заявления нужно сверить с Вашими документами.
