Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Внешнее совместительство?

(1 ответ)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Работаю по внешнему совместительству, могу ли я взять на основной работе отпуск без сохранения зп , а по совместительству не брать отпуск!???( работаю гражданской а МО РФ в разных частях)

Коридзе Михаил Тенгизович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 20 лет

Да, можете, так как это разные работодатели, тем более вы написали, что работаете по внешнему совместительству.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (Статья 128 Трудовой кодекса Российской Федерации).

Если Вам понравился мой ответ, буду признателен за отзыв в моём профиле.
Спасибо за ответ
Марина
Спасибо за вашу готовность помочь и профессиональный подход! Желаю вам процветания и благополучия.
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Да, вы можете взять отпуск без сохранения заработной платы («отпуск за свой счет») на основной работе и при этом продолжать работать по совместительству, не оформляя отпуск по совместительству.

Пояснения по вашей ситуации:
- Согласно статье 128 ТК РФ, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по его заявлению, и работодатель не обязан предоставлять такой отпуск, за исключением случаев, прямо предусмотренных законом (например, для инвалидов, пенсионеров по возрасту и др.).
- Законодательство не запрещает работать по совместительству во время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы на основной работе. Совместительство — это отдельное трудовое отношение, и отсутствие на основной работе не влияет на право работать по совместительству.
- Если вы оформляете отпуск без сохранения заработной платы только на основной работе, по месту совместительства вы продолжаете работать в обычном режиме, если не подаете заявление на отпуск и там.

ВАЖНО:
- Если бы вы уходили в ежегодный оплачиваемый отпуск по основному месту работы, то по вашему заявлению работодатель по совместительству обязан был бы предоставить отпуск одновременно (ст. 286 ТК РФ). Но это правило не распространяется на отпуск без сохранения заработной платы.
- По совместительству отпуск предоставляется только по вашему заявлению, и если вы его не писали, ваш отпуск по совместительству оформлять не нужно.

Вывод:
Вы вправе взять отпуск без сохранения заработной платы только по основному месту работы и продолжать работать по совместительству без отпуска.

Если потребуется текст заявления или образец приказа, дайте знать — подготовлю!
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
562 юриста отвечают
2 минуты среднее время ответа
361 вопрос за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Оплата труда

    2 ответа

    Здравствуйте! Работаю фельдшером по приёму вызовов на 0.5 ставки (внешнее совместительство). У всех сотрудников есть выплата в которой мне отказывают,т.к я работаю на 0,5 ставки.Вопрос. Должны ли мне как внешнему…

    Новиков Алексей Петрович

    Новиков Алексей Петрович

    Как правило все работники имеют равные права и обязанности. Необходимо уточнится какие выплаты предусмотрены в Вашем учреждении вообще. Выплата \"за…
    Чурсин Олег Александрович

    Чурсин Олег Александрович

    Здравствуйте. Совместитель имеет те же права и обязательства, что и основные сотрудники. Конечно же, вам должны выплачивать выплату \"за специфику…
    Перейти к вопросу

  • Трудовой договор и ИП?

    2 ответа

    Добрый день. В трудовом договоре написано: \" Внешнее совместительство и/или оказание услуг по договору подряда, а также участие в качестве учредителя в другой организации Работником допускается с предварительного письменного уведомления...\",…

    Чорба Анна Николаевна

    Чорба Анна Николаевна

    Здравствуйте, это одно из условий ТД. Вы обязаны уведомить работодателя. Скорее всего, для того, чтобы исключить возможность конкурирующей деятельности, если…
    Красильникова Армине Владимировна

    Красильникова Армине Владимировна

    Добрый день. Должны уведомить. Для того, чтобы ответить на ваш второй вопрос, необходимо ознакомиться с вашим трудовым договором.
    Перейти к вопросу

  • Уведомить работодателя об открытии ИП?

    3 ответа

    Добрый день. В трудовом договоре написано: \" Внешнее совместительство и/или оказание услуг по договору подряда, а также участие в качестве учредителя в другой организации Работником допускается с предварительного письменного уведомления...\",…

    Дацкевич Константин Евгеньевич

    Дацкевич Константин Евгеньевич

    Вы имеете право открыть ИП, ИП не является организацией и следовательно никого вы уведомлять не должны.
    Колесник Степан Сергеевич

    Колесник Степан Сергеевич

    Чем будет ИП заниматься? Виды деятельности?
    Перейти к вопросу

  • Внутреннее и внешнее совместительство

    4 ответа

    Работаю учителем на полной ставке. Таже 0,5 ставки - внутреннее совмещение и 0,5 - внешнее совмещение. Хочу взять еще нагрузку 0, 5 ставки, чтобы было 2 ставки. Имеют ли право…

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Отказ по этому основанию трудовым законодательством не предусмотрено.
    Надыкта Лилия Олеговна

    Надыкта Лилия Олеговна

    Обратитесь с вопросом к ГИТ по месту жительства.
    Перейти к вопросу

  • Имеет ли право работодатель расторгнуть бессрочный договор внутреннего совместительства?

    2 ответа

    Добрый день. Работаю методистом (основная работа) и преподавателем (бессрочный договор внутреннего совместительства) в ДХШ. Получила от директора письменное уведомление: «В соответствии со статьей 288 Трудового кодекса РФ уведомляем Вас о…

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Работодатель вправе расторгать любой бессрочный трудовой договор при соблюдении требований, установленных ТК РФ. В вашем случае работодатель правомерно поступил
    Мерзликин Алексей Борисович

    Мерзликин Алексей Борисович

    Расторжение договора происходит на основании положений норм ТК РФ. В данном случае, действия работодателя правомерны.
    Перейти к вопросу

  • Внешнее совместительство

    1 ответ

    Здравствуйте, может ли руководитель структурного подразделения работать у нас по совместительству? (основная работа-другая организация)

    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Здравствуйте! Да, руководитель структурного подразделения может работать у вас по совместительству, если основное место работы находится в другой организации.
    Перейти к вопросу

  • Ставка совместителя

    2 ответа

    Добрый день. В сентябре 2025 года устроилась на внешнее совместительство. По основному месту работы нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Могу ли я быть устроена на внешнее совместительство на…

    Анушина Анастасия Борисовна

    Анушина Анастасия Борисовна

    Здравствуйте. На период отпуска по уходу за ребенком за работником, соответственно за вами, сохраняется место работы (ваша должность). А работник…
    Грачёв Георгий Владимирович

    Грачёв Георгий Владимирович

    По российскому трудовому законодательству совместитель вправе работать не более 0.5 ставки. Исключение - когда по основному месту работы деятельность приостановлена,…
    Перейти к вопросу

  • Основная работа и совместительство

    1 ответ

    Основная работа и внешнее совместительство Добрый день.Подскажите какой вид договора уместен в данном случае.На основной работе ненормированный день,но график установлен с 9.00 до18.00.По совместительству график работы с 7.00 до 8.50.Руководитель…

    Грачёв Георгий Владимирович

    Грачёв Георгий Владимирович

    Внешнее совместительство с графиком до начала основной работы законно. Гибкий график прописывается в трудовом договоре отдельным условием с указанием начала,…
    Перейти к вопросу

  • Выплата по больничному листу

    1 ответ

    Выплачивает ли работодатель по больничному листу по уходу за ребёнком, если я работаю на двух работах официально (школа и дом культуры) на работе по совместительству (внешнее совместительство)?

    Эйнатов Карен Рамзесович

    Эйнатов Карен Рамзесович

    Да, работодатель обязан оплатить больничный лист по уходу за ребёнком при работе по внешнему совместительству, но порядок выплаты зависит от…
    Перейти к вопросу

  • БИР с 3 организаций???

    4 ответа

    01.2027(открывается больничный лист по БИР). Со всех организаций будут выплачивать БИР, если я трудоустроена: Основная работа с 09.2024г. Внутреннему совместительству с 09.2024г. Внешнее совместительство 1место с 08.2025г. Внешнее совместительство с…

    Арзуманян Раксана Владимировна

    Арзуманян Раксана Владимировна

    Нет, выплаты по беременности и родам со всех четырех мест работы вам производиться не будут. По закону № 255-ФЗ, Социальный…
    Капралов Иван Сергеевич

    Капралов Иван Сергеевич

    Здравствуйте. Да. Если к началу отпуска по беременности и родам все трудовые договоры продолжат действовать, СФР назначит пособие по каждому…
    Перейти к вопросу

  • Как работать по совместительству?

    2 ответа

    Здравствуйте, я хотела бы узнать ответ на такой вопрос. Я работаю в Доме культуры руководителем кружков, работа основная, но мы все сокращены на 0.8 ставки. По совместительству я пошла работать…

    Константинова Олеся Александровна

    Константинова Олеся Александровна

    Добрый день. Вы можете работать по совместительству в любое время, свободное от основной работы. При ставке на 0.8 у Вас…
    Прозоров Александр Владимирович

    Прозоров Александр Владимирович

    Добрый день, данный вопрос не к юристам, читайте свои должностные инструкции, и строго им следуйте, а если не получается, то…
    Перейти к вопросу

  • Помогите с вопросом

    2 ответа

    Добрый день, подскажите пожалуйста, если человек устроен на основной работе на 0,5 ставки в администрации уборщиком помещения, а по совместительству на 0,5 ставки в библиотеке, могут ли меня без моего…

    Федорова Ольга Аркадьевна

    Федорова Ольга Аркадьевна

    Все основания для увольнения указаны в Трудовом кодексе. Уволить могут совместителя, с предварительным уведомлением, если на его место нашли сотрудника…
    Дмитриев Алексей Сергеевич

    Дмитриев Алексей Сергеевич

    Вы и есть этот человек о ком идет речь?
    Перейти к вопросу

  • Выплата по беременности и родам

    1 ответ

    Добрый день! Я работаю на основной работе и работе по совместительству на 0,5 ставки на время декретного отпуска сотрудника. Вопрос могу ли я получить выплату по беременности и родам с…

    Шмидт Светлана Александровна

    Шмидт Светлана Александровна

    У вас ваша выплата будет считаться по вашим окладным частям, поэтому такие вопросы лучше узнавать у работодаталя
    Перейти к вопросу

  • По оплате больничного?

    3 ответа

    Можно ли работая на основной работе не брать больничный по уходу, а по совместительству пойти на больничный по уходу за ребенком? И как взять правильно больничный?

    Танделов Заур Валерьевич

    Танделов Заур Валерьевич

    Добрый вечер! вам необходимо оформлять уход за ребенком.
    Шишкин Владимир Викторович

    Шишкин Владимир Викторович

    Чтобы взять больничный необходимо обратиться к врачу. Это единственно правильный путь. У врача вы можете не сообщать об основном месте…
    Перейти к вопросу

  • Должен ли работодатель оплатить больничный?

    2 ответа

    Как решить вопрос с работодателем? Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3х на основной работе, так же работаю по совместительству на 0.5 ставки официально по срочном трудовому…

    Новиков Алексей Петрович

    Новиков Алексей Петрович

    Всем застрахованным лицам, имеющим ко дню начала временной нетрудоспособности, несколько мест работы, независимо от количества и состава страхователей, формируется только…
    Давыдов Денис Валентинович

    Давыдов Денис Валентинович

    То, каким образом осуществляется оплата больничного листа совместителя в 2022 году, зависит от места, где был оформлен на работу совместитель…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Юрист Топоева Жанна Диментьевна — профиль на HARANT
    9.5
    3 отзыва
    Юрист

    Топоева Жанна Диментьевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Абакан
    • Стаж более 21 года
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    О себе Более 20 лет в юриспруденции, свыше 10 лет — в органах прокуратуры. Успешность судебной работы — около 95…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 53 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Чечель Евгений Николаевич — профиль на HARANT
    9.9
    9 отзывов
    Юрист

    Чечель Евгений Николаевич Юрист прошел модерацию

    • Чита
    • Стаж более 18 лет
    • 102 судебных дела
    • Трудовое право
    • +8 специализаций
    Нужен юрист? Я возглавляю Юридический центр «Правовая опора». Мы поможем быстро и профессионально. Консультации, подготовка документов, представительство в суде и…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме