Зарплату задерживают, а руководитель просит подождать ещё неделю? Не ограничивайтесь устными обещаниями. Сначала зафиксируйте, сколько и за какой период вам должны, затем выберите способ защиты и сохраните подтверждения каждого обращения.
По состоянию на 7 октября 2026 года статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее — ТК РФ) требует выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца. Конкретные даты устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. За задержку работодатель обязан выплатить денежную компенсацию по правилам статьи 236 ТК РФ.
Шаг 1. Сверьте начисления и даты. Поднимите трудовой договор, расчётные листки, выписки по счёту и документы о выплатах. Запишите отдельно долг за каждый месяц, дату, когда зарплата должна была поступить, и фактически выплаченную сумму. Если начисления непонятны, запросите у работодателя письменный расчёт.
Шаг 2. Направьте письменное требование. Попросите выплатить задолженность и компенсацию за задержку, укажите периоды и расчёт. Не подменяйте конкретные цифры общей фразой о невыплаченной зарплате. Оставьте себе копию и подтверждение отправки или вручения.
Шаг 3. Подайте жалобу в государственную инспекцию труда. Опишите, когда и в каком размере должна была быть выплачена зарплата, что уже перечислено и какие обращения вы направляли работодателю. Приложите копии договора, расчётных листков, банковских выписок и переписки. Сохраните номер обращения и ответ инспекции.
Жалоба в инспекцию не является обязательным условием для обращения в суд. Не рассчитывайте, что её подача остановит срок: по требованиям о невыплаченной зарплате действует годичный срок, исчисляемый со дня установленной даты выплаты каждой суммы, — часть 2 статьи 392 ТК РФ.
Шаг 4. Обратитесь в суд, если долг не погашен. Когда зарплата уже начислена, но не выплачена, при наличии предусмотренных законом условий можно просить выдать судебный приказ. Если работодатель оспаривает сумму, отрицает трудовые отношения или необходимо установить иные обстоятельства, может потребоваться исковое заявление. Возможность приказного производства предусмотрена статьёй 122 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации от 14.11.2002 № 138-ФЗ.
К заявлению подготовьте документы о работе и начислениях, расчёт долга и компенсации, банковские выписки, переписку и доказательства обращений к работодателю. Если часть документов находится у работодателя, укажите это: суд может оказать содействие в их истребовании. Проследите, чтобы из материалов было ясно, за какой период и какие именно суммы вы взыскиваете.
Чем раньше собраны документы и рассчитана задолженность, тем проще перейти от жалоб к конкретному требованию. Не ждите, пока устные обещания превратятся в спор о том, сколько вам должны и когда наступил срок выплаты.
Ваш юрист по трудовым спорам — Колоколов Евгений Константинович.
