Не секрет, что на вахте сегодня можно неплохо заработать. Гораздо больше, чем на обычной работе по найму. Вместе с тем, часто права вахтовиков серьезно нарушаются.Не все могут жить в вагончиках, работая по 11-12 часов каждый день, без выходных и праздников.
Но такова сущность вахты. Кроме работы на участке особо делать нечего. Некоторые годами не выезжают с вахты оставляя там здоровье, время, жизнь. Нормальные работодатели стараются разнообразить жизнь вахтовиков: строят вахтовые городки, обеспечивают разнообразной едой, выдают положенную одежду, обувь, средства защиты (СИЗы), строят объекты соцкультбыта и даже храмы (и мечети) прямо на месторождениях. Следят за техникой безопасности.
Тем не менее, большая часть вахтовиков приезжает без особых гарантий, от мелких бригад или подрядчиков. И людей можно понять: не каждый сможет устроиться на вахту в Синару, Газпром, Роснефть или Амур Минералс. Зачастую такие бригады работают на месторождениях без формального разрешения, маскируясь под более крупных подрядчиков.
Какие проблемы чаще всего возникают у вахтовиков на работе?
Недоплата заработной платы, надбавок и выплат.
«Конские» штрафы от 3000 до 150000 рублей за нарушение техники безопасности, ПДД, курение, нахождение в вахтовом поселке без рабочей одежды и ЗИЗ (особенно в жару), фотографирование, ловлю рыбы и т.п.
Распределение штрафов, наложенных заказчиком на подрядчика за нарушения на всю бригаду, штрафов за поломку, утерю порчу инструмента. В размерах, превышающих среднюю заработную плату.
Невыдача документов: трудовых договоров, дополнительных соглашений, уведомлений, приказов на отпуска, междувахту, увольнение.
Несвоевременное и незаконное увольнение.Неоплата простоя по вине работодателя, вычитание стоимости проезда к месту вахты из заработной платы. Не секрет, что сейчас работодатели оплачивают проезд к месту вахты полностью, иначе работников (при текущей стоимости билетов) просто не найти.
Неправильное табелирование, учет часов меньше, чем реально было отработано.
Непредоставление отпусков, обязательного междувахтового (межвахтового) отдыха, неоплата отпусков и междувахтового отдыха.
Перевод между участками. Иногда за тысячи километров без согласия вахтовика.
Неоплата больничных.
Неоплата простоя по вине работодателя.
Отказ от фиксации несчастных случаев (даже тяжелых), замалчивание фактов травм, отравлений, неоплата страховок и вреда здоровью вахтовиков.
Невызов на вахту без указания причин.
И это далеко не весь перечень нарушений, которые допускаются работодателями.
Какой же выход из этих ситуаций? Начнешь качать права – выкинут с вахты, больше туда не приедешь. Обратишься в инспекцию по труду (трудовую инспекцию) или прокуратуру: тебя может и не выкинут, но понизят зарплату. А работодателя максимум оштрафуют на сравнительно небольшую сумму.
Несколько практических советов:
Внимательно читайте трудовой договор, дополнительные соглашения: в договоре обязательно смотрите чтобы был указан вахтовый метод работы, вахтовая надбавка, северная надбавка и районный коэффициент. Обязательно обращайте внимание на место работы (участок), срок действия договора.
Не секрет, что штрафы, незаконные выплаты с вахтовиков удерживают за счет «депримирования». Требуйте указания в договоре высокой суммы оклада либо часа, не соглашайтесь на низкий оклад. Так вы обезопасите себя от различных «теневых способов» снять с вас деньги. Оформить официально уменьшение заработной платы за нарушения для работодателя фактически не реально. Даже дисциплинарное наказание оформить не так-то и просто.
Просите выдавать вам график работ (если он есть «без фанатизма»), наряды на опасные работы.
Обязательно фотографируйте все документы что подписываете.
Фиксируйте на видео и фото время и место работы в отдельные дни.
Подавайте заявления на отпуск и междувахтовый (межвахтовый) отпуск письменно, требуйте ознакомления с графиком вахты и графиком междувахтовых (межвахтовых) отпусков.
Так сможете обезопасить себя и в дальнейшем взыскать положенные вам выплаты.
Конечно, без опытного юриста взыскать выплаты в суде практически не возможно. Не каждый бухгалтер, а не то, что юрист, умеет правильно считать заработную плату вахтовика, определять положенные ему по закону выплаты.
При одной и то же травме юрист заявляет и выигрывает суд на несколько миллионов, прокурор по просьбе пострадавшего заявляет только миллион и получает 500-700 тысяч рублей. При этом в иске прокурора учитываются не все положенные пострадавшему выплаты. Это потому, что экономия при выборе способа защиты своих прав обычно ведет к потере денег.
Очень важно не затягивать с обращением к юристам. Сроки обращений трудовой кодекс определяет от 1 месяца с момента события максимум до 1 года. Обычный 3-летний срок в к трудовым отношениям не применяется. Поговорка «время – деньги» применяется в данном случае безо всяких исключений. Когда вы «на большой земле» вам проще сориентироваться и не ждать неприятных последствий от работодателя.
К тому же часть вопросов можно решить и без суда при обычном и аргументированном разговоре с работодателем. Но для этого нужна подготовка: расчет, знания, какие ваши права нарушены, на что ссылаться в обоснование своих требований.
Со всеми этими вопросами можете обращаться к нам по форме обратной связи или по телефону. У нас огромный опыт решения различных спорных ситуаций и защиты законных прав вахтовиков.
