Правомерность работодателя?

Скользящий график работы регулируется статьёй 100 ТК РФ. Это режим, при котором выходные дни не привязаны к конкретным дням недели и могут меняться в зависимости от производственной необходимости. В вашем случае работодатель предлагает график с фиксированными выходными в субботу и воскресенье, а третий выходной день определяет самостоятельно. Такая схема возможна, но требует соблюдения ряда условий.

Работодатель вправе ввести скользящий график, если это обусловлено производственной необходимостью (например, непрерывный цикл работы, неравномерная интенсивность труда). Однако для этого необходимо соблюсти процедурные требования:

Уведомление сотрудников. Если изменение режима труда инициирует работодатель, требуется письменное уведомление сотрудника за 2 месяца до введения нового графика (ст. 74 ТК РФ).

Согласие сотрудника. Если речь идёт об изменении условий трудового договора (например, если ранее был фиксированный график), требуется письменное согласие работника. Это оформляется через дополнительное соглашение к трудовому договору, где прописывается режим работы с выходными по скользящему графику.

Ознакомление с графиком. Сотрудники должны быть ознакомлены с конкретным графиком под подпись. Обычно это делают не менее чем за 1 месяц до начала его действия.
Соблюдение норм труда. Главное требование — соблюдение установленной нормы рабочего времени за учётный период (месяц, квартал или год). При этом продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).

Здравствуйте. Четырёхдневка возможна, но график и выходные устанавливает работодатель в правилах и графике сменности, а не “как захочет работник”. При этом он обязан заранее довести график и соблюдать норму часов, отдых не меньше 42 часов подряд в неделю, и учитывать мнение профсоюза (если есть). “Третий выходной на усмотрение работодателя” допустим, если это заранее прописано в графике, а не меняется каждый день. Если не согласны — можно отказаться от изменения условий и тогда решают по ТК.