-
Вопрос № 00013182
Работаю в Единой диспетчерской службе района (если кратко то 112) .Ушла в декретный отпуск в 2020 году.Работала в 3 карауле диспетчером работала целые сутки. А теперь я вышла с декрета ( раньше срока ),а начальник не ставит меня в мой караул.Я хочу остаться в своем карауле. У меня муж работает в пожарной части в 1 карауле , и получается,что я сейчас работаю в 2/2 в ночь и утром когда мужу на работу дочку в сад отвезсти не кому (бабушек дедушек родственников нет) муж рано уезжает работать в 35км от дома. А я в этот момент только смену сдаю . И это очень не удобно. Сказали ждать апреля типо там нам должны дать ещё кадры, чтобы ещё людей набрать . Но график на апрель уже есть и он такой же. На данный момент дочка на больничном и пока двобродная Сестрёнка в отпуске она сидит с ней ( а если буду в 3 карауле , а муж в 1 то мы будем поочерёдно с дочкой находится) . Скажи пожалуйста девушка что сейчас на моем месте работает на сутках её могут так оставить в таком графике ? Какие у меня права ?
Ответить
Письменная консультация
Ваш вопрос по поводу работы в ЕДДС (112), графика и ваших прав очень важен, и я постараюсь дать разъяснение.Общие положения: Работа в ночных сменах и графикРабота на сутках (круглосуточный график) допускается, если она предусмотрена трудовым договором и соответствует требованиям законодательства.Работодатель обязан обеспечить соблюдение условий труда, в том числе режим труда и отдыха, а также учитывать личные обстоятельства работника.Право на изменение графика и условия работыВ случае необходимости изменения условий работы или графика, работник имеет право обратиться в администрацию с просьбой, а при наличии уважительных причин — требовать их рассмотрения.Уважительными причинами могут быть семейные обстоятельства, здоровье, уход за ребенком и др.Ваши права и возможные действияВаша ситуация — необходимость совмещения работы и ухода за ребенком, отсутствие родственников или бабушек-дедушек для помощи — является уважительной причиной для обращения к работодателю с просьбой о пересмотре графика.Вы можете потребовать оформления работы в более удобных условиях или перераспределения смен, исходя из ваших обстоятельств.Также, в случае нарушения трудовых прав или невозможности выполнения работы в текущем графике по уважительным причинам, вы можете обратиться в инспекцию труда или профсоюз.Что рекомендуется сделатьНапишите письменное заявление начальству с объяснением ситуации, укажите, что текущий график создает большие сложности для вас и вашей семьи, и просите рассмотреть возможность изменения графика или перевода в другой караул.Если после обращения вопрос не решается, вы можете обратиться за консультацией или помощью в трудовую инспекцию или в профсоюз.Итог: На вашем месте работодатель не может просто оставить вас на ночных сменах без учета ваших семейных обстоятельств, особенно если они создают трудности в уходе за ребенком. У вас есть право требовать пересмотра условий работы или поиска компромисса.
Здравствуйте, напишите заявлением руководству. Данный вопрос решается путём переговоров.
Добрый день необходимо в письменной форме о платиться к руководителю.
